- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективного выбора руководителя микрогруппы №2 и его заместителей
- •Сравнительный анализ информации из индивидуальной и групповой матриц предпочтений (парных сравнений) выбор руководителя и его заместителей
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) целей познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) стратегий познаний
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) принципов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) методов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) законов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) орг. Технологий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) оценки результатов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных целей познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных стратегий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных принципов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных методов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных законов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных орг. Технологий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективной оценки результатов познания
Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных стратегий познания
№ |
Наименование пунктов |
Астратова А.В |
Годяева Н.И. |
Горюнова М.А. |
Тахмазов Т.Э.-О. |
Алибекова С.Г. |
Мальцева Ю.В. |
Кусакина Я.С. |
d в %% |
Ранговые места |
1 |
Формирование личности добродетельной, рассудительной, Крепкой физически, гармоничной в этих ипостасях |
33 |
44 |
33 |
33,4 |
45 |
44,4 |
33,3 |
38 |
2 |
2 |
Формирование профессиональных компетенций |
33 |
33 |
45 |
55,6 |
33 |
44,4 |
44,4 |
41,2 |
1 |
3 |
Денежное обеспечение профессионала, закончившего ВУЗ, на уровне вилки доходов представителя Российского среднего класса |
33 |
22 |
22 |
11,1 |
22 |
11,1 |
33,3 |
22,1 |
3 |
Я согласна с результатами заполнения индивидуальной матрицы предпочтения (парных сравнений).
После сравнительного анализа уровней значений в пункте 1 (затем в п.п. 2,3 и т.д.) в индивидуальной и групповой аналогичной матрицы предпочтений (парных сравнений) выявлено:
У меня в матрице предпочтений (парных сравнений) стратегий познания удельный вес значимости по:
1. пункту №1 - 33,3%, а в коллективной - 38%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Алибекова С.Г.(45%)
Для меня главным критерием являются знания, умения, навыки, которые не уложены на личностные( человеческие) качества, по причине того, что женский организм более эмоционален и материально восприимчив. Алибекова считает, что стремление быть хорошим человеком должно стоять превыше всего.
2. пункту №2 - 44,4%. а в коллективной - 41,2%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Алибекова С.Г.(33%)
Для меня главным критерием являются знания, умения, навыки, которые не уложены на личностные( человеческие) качества, по причине того, что женский организм более эмоционален и материально восприимчив. Алибекова считает, что стремление быть хорошим человеком должно стоять превыше всего, а формирование профессиональных компетенций должно быть после.
3. пункту №3 - 33,3%, а в коллективной - 22,1%, поэтому я выбираю для диалога коллегу с наименьшим уровнем значимости - Тахмазов Т.Э.-О.(11,1%)
Денежное обеспечение так же играет не мало важную роль в стратегиях познания профессионала, а Тахмазов считает, что современный специалист не особо нуждается в денежном обеспечении.
Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных принципов познания
№ |
Наименование пунктов |
Астратова А.В. |
Годяева Н.И. |
Горюнова М.А. |
Тахмазов Т.Э.-О. |
Алибекова С.Г. |
Мальцева Ю.В |
Кусакина Я.С. |
d в %% |
Ранговые места |
1 |
Научности и доступности |
16 |
17 |
6 |
14 |
6 |
12,5 |
11 |
11,8 |
6 |
2 |
Системности и систематичности |
9 |
17 |
11 |
9,4 |
11 |
10,9 |
6 |
10,62 |
7 |
3 |
Наглядности |
11 |
18 |
11 |
18,7 |
11 |
12,5 |
17 |
12,7 |
3 |
4 |
Связи теории с практикой |
11 |
9 |
17 |
14 |
17 |
15,6 |
19 |
14,7 |
2 |
5 |
Межпредметного соотнесения содержания |
9 |
6 |
14 |
8 |
14 |
10,9 |
5 |
9,6 |
8 |
6 |
Ценностной ориентации содержания |
13 |
14 |
14 |
11 |
14 |
10,9 |
8 |
12,1 |
4 |
7 |
Любовь к познанию |
14 |
16 |
17 |
23 |
17 |
10,9 |
16 |
16,3 |
1 |
8 |
Усидчивость |
14 |
13 |
9 |
4,5 |
9 |
15,6 |
19 |
12,01 |
5 |
Я согласна с результатами заполнения индивидуальной матрицы предпочтения (парных сравнений).
После сравнительного анализа уровней значений в пункте 1 (затем в п.п. 2,3 и т.д.) в индивидуальной и групповой аналогичной матрицы предпочтений (парных сравнений) выявлено:
У меня в матрице предпочтений (парных сравнений) принципов познания удельный вес значимости по:
1. пункту №1 - 11%, а в коллективной - 11,8, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Годяева Н.И.(17%)
Наглядность и доступность это важные принципы познания, но я оценила их чуть меньше ,чем Годяева.
2. пункту №2 - 6%, а в коллективной - 10,62%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Мальцева Ю.В.(10,94%)
Системность и систематичность важные принципы, но они не всегда выполняются. Мальцева считает, что его нужно придерживаться.
3. пункту №3 - 17%, а в коллективной - 12,7% , поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Годяева Н.И.(8%)
Наглядность способствует большему понимаю, а Годяева считает, что нужно делать упор на теорию.
4. пункту 4 - 19%, а в коллективной - 14,7%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Годяеву Н.И.(9%)
Связь теории с практикой помогает применять свои знания на деле, а Годяева считает, что нужно больше заниматься теорией.
5. пункту 5 - 5%, а в коллективной - 9,6%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Горюнова М.А(14%)
Горюнова считает, что большинство предметов должно иметь связь между собой, а я считаю, что это не всегда нужно.
6. пункту 6 - 8%, а в коллективной 12,1%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Годяева Н.И.(14%)
Годяева считает, что все содержания должны быть в одном направлении
7. пункту №7 - 16%, а в коллективной поэтому для диалога я выбираю коллегу - 16,3%, с наибольшим уровнем значимости - Тахмазов Т.Э.-О.(23%)
Тахмазов считает, что без любви к познанию невозможно ничему научиться.
8. пункту №8 - 19%, а в коллективной - 12,01%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Горюнова М.А.(9%)
Усидчивость один из важнейших принципов познания, который позволяет хорошо сосредотачиваться на деле. Горюнова так же считает этот принцип важным, однако оценила его намного ниже.
