- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективного выбора руководителя микрогруппы №2 и его заместителей
- •Сравнительный анализ информации из индивидуальной и групповой матриц предпочтений (парных сравнений) выбор руководителя и его заместителей
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) целей познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) стратегий познаний
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) принципов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) методов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) законов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) орг. Технологий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) оценки результатов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных целей познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных стратегий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных принципов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных методов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных законов познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных орг. Технологий познания
- •Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективной оценки результатов познания
Матрица предпочтений (парных сравнений) орг. Технологий познания
№ |
Наименование пунктов |
1 |
2 |
3 |
∑ в баллах |
d в %%
|
Ранговые места |
1 |
Деловые игры |
1 |
1 |
1 |
3 |
33 |
2 |
2 |
Самоподготовка |
1 |
1 |
2 |
4 |
44 |
1 |
3 |
Диалоги с преподавателем |
1 |
0 |
1 |
2 |
23 |
3 |
|
Итого: |
|
|
|
9 |
100 |
|
По информации данной матрицы, следует, что для меня главным критерием является самоподготовка, по причине того, что в большинстве своем мы должны готовить себя сами, больше читать и узнавать что-то новое.
Матрица предпочтений (парных сравнений) оценки результатов познания
№ |
Наименование пунктов |
1 |
2 |
∑ в баллах |
d в %% |
Ранговые места |
1 |
Уровни общекультурных и профессиональных компетенций |
1 |
2 |
3 |
75 |
1 |
2 |
По 5-ти балльной шкале |
0 |
1 |
1 |
25 |
2 |
|
Итого: |
|
|
4 |
100 |
|
По информации, изложенной в данной таблице, для меня главным критерием является не оценка по 5-ти балльной шкале, а на каком уровне находятся мои общекультурные и профессиональные компетенции.
Матрица предпочтений (парных сравнений) коллективных целей познания
№ |
Наименование пунктов |
Астратова А.В. |
Годяева Н.И. |
Горюнова М.А. |
Тахмазов Т.Э.-О. |
Алибекова С.Г. |
Мальцева Ю.В. |
Кусакина Я.С. |
d в %% |
Ранговые места |
1 |
Стать человеком, созданным по образу и подобию Бога |
55 |
44 |
55 |
11 |
11 |
11,1 |
33,2 |
31,5 |
3 |
2 |
Стать высоким профессионалом |
22 |
33 |
34 |
33 |
34 |
55,5 |
44,5 |
36,6 |
1 |
3 |
Стать обеспеченным денежными знаками в пределах вилки доходов Российского среднего класса |
22 |
22 |
11 |
56 |
55 |
33,3 |
22,2 |
31,6 |
2 |
Я согласна с результатами заполнения индивидуальной матрицы предпочтений.
После сравнительного анализа уровней значимости в пункте 1 (затем в п.п. 2,3 и т.д.) в индивидуальной и групповой аналогичной матрице предпочтений (парных сравнений) выявлено:
У меня в матрице предпочтений (парных сравнений) целей познания удельный вес значимости по
1. пункту №1 - 33,2%, а в коллективной - 31,5%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Тахмазов Т.Э.-О.(11%)
Стремиться стать человеком, созданным по образу и подобию Бога, должен каждый, а Тахмазов считает, что это на главная цель познания.
2. пункту №2 - 44,5%, а в коллективной - 36,6%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наименьшим уровнем значимости - Астратова А.В.(22%)
Стать высоким профессионалом это прямая цель будущего врача. Астратова же полагает, что это не является основной целью познания.
3. пункту №3 - 22,2%, а в коллективной - 31,6%, поэтому для диалога я выбираю коллегу с наибольшим уровнем значимости - Тахмазов Т.Э.-О.(56%)
Деньги - это не самая главная цель познания в жизни, а Тахмазов считает, что деньги - это один из мотивирующих аспектов в жизни.
