Логика организации оплаты труда

1. блок 1 – выбор способа формирования основной заработной платы

• для работников бюджетной сферы

• для работников иных сфер

2. блок 2 – выбор форм оплаты труда

• сдельная

• повременная

3. блок 3 – выбор системы поощрения

• разработка новых подходов

• традиционные системы премирования

структура оплаты труда работника

Стимулирующие программы

Оплата по ставкам и должностным окладам

Основная дополнительная

Надбавки и доплаты:

1. постоянные – за выслугу лет, профессиональное мастерство – основная оплата

2. переменные – сверхурочные работы, за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за вредные условия труда – дополнительная оплата

Лекция. Формы и системы оплаты труда.

1. сдельная форма оплата труда – это зарплата, зависящая от объема продукции (работ, услуг) произведенной работником (или их группой)

система сдельной формы оплаты труда:

1. прямая сдельная

2. сдельно-премиальная -

3. косвенная сдельная- только для вспомогательных рабочих (обслуж персонал)

4. аккордная – коллективная оплата целой бригады рабочих

2)повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время

Системы повременной формы оплаты труда:

1. простая повременная= ставка умноженная на норму времени

2. окладная за месяц

3. повременно-премиальная= простая+ премия

сдельная расценка означает сколько стоит выпустить единицу продукции (

стоимость умножить на объем производства+ премия)

Сдельная расценка: ставка умноженная на норму времени или ставка деленная на норму выработки

Ставка – уровень квалификации рабочего

Система грейдов

В системе грейдов каждая должность находит свое место в «табели о рангах» и получает соответствующую оценку в виду «вилки» оклада.

Должностной уровень	1	2
Размер оклада (тыс.руб)	14-18	16-20

Другие системы оплаты труда: системы, основанные на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом

Чаще всего используют:

1. контрактная система

2. система «плавающих окладов»

3. рейтинговая система= оклад руководителя 100%, зам -90% и тд

4. оплата труда на комиссионной основе = процент от оборота

5. и др системы

Система участия работников в прибыли – это разделение между компанией и работниками той части дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности и качества

Бонусная система – форма вознаграждения работников, не имеющих фиксированного размера.

Система опционов – для управленческого звена, акционерных форм собственности

Расходы и себестоимость продукции.

Затраты – это экономический показатель, отражающий фактическую стоимость все товаров и услуг, приобретенных для производства и реализации продукции

Затраты становятся расходами в момент их фактического использования в производстве и реализации продукции.

Состав расходов для целей бух учета:

1. расходы по обычным видам деятельности

2. прочие расходы в том числе: операционные (предоставление в аренду активы), внереализационные (продажа акций, облигаций) , чрезвычайные (пожар, наводнение).

Состав расходов для целей налогового учета:

1. расходы, связанные с производством и реализацией

2. внереализационные расходы

Классификация затрат:

1. по участию в производстве: производственные, коммерческие

2. по роли в процессе производства – основные ( с технологическим процессом), накладные (с процессом управления)

3. по времени: текущие затраты – будущих периодов (произвели, но ждем, когда затраты вернутся), предстоящие

4. по способу отнесения на себестоимость отдельных видов продукции: прямые (на оплату труда, амортизация, сырье, материалы), косвенные

5. в зависимости от объема производства: условно-переменные, условно-постоянные

6. по составу (однородности) затрат: одноэлементные, комплексные

7. по месту возникновения затрат: затраты: цеха, бригады, центр затрат , производства, участок.

8. По видам группировки: элементы затрат, статьи калькуляции

Группировка по экономическим элементам:

• Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов)

• Затраты на оплату труда

• Суммы начисленной амортизации

• Затраты непроизводительного характера

• Коммерческие расходы

• Прочие расходы

Типовая калькуляция затрат в промышленности:

1. затраты на сырье и материалы

2. покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера

3. топливо и электроэнергия на технологические цели

4. заработная плата основных рабочих

5. начисления на зарплату основных рабочих

6. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

7. общецеховые расходы

8. общепроизводственные расходы

9. потери от брака продукции

10. общехозяйственные расходы

11. прочие производственные расходы

12. коммерческие расходы

начисление на заработную плату 30%