5. Дефицит квалифицированных кадров в системе самоуправления, особенно в сельской местности.

Важнейшим условием улучшения работы органов местного самоуправления является повышение профессионализма должностных и выборных лиц местного самоуправления, внедрение в муниципалитетах современных методов работы, принципов предоставления муниципальных услуг.

Существенный вклад в решение задачи повышения квалификации должностных и выборных лиц местного самоуправления также могут внести проекты, направленные на распространение лучших практик муниципального управления, проведение кратковременных тематических семинаров по актуальным проблемам местного самоуправления, стажировок, конференций и круглых столов. Организация подобных мероприятий предполагает активное взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных организаций, экспертов.

6. Местное самоуправление на практике оказалось очень ограниченным, если не чисто формальным.

Вертикаль власти от главы субъекта федерации и вниз до глав районов, городских округов и глав поселений идет по принципу начальник–подчиненный. Функциональная зависимость органов местного самоуправления в выполнении переданных им полномочий привела к практическому огосударствлению местного самоуправления. По существу, администрации МСУ стали территориальными администрациями субъекта федерации.

7. Повсеместное насильственное внедрение схемы управления с нанимаемым по контракту главой администрации (сити-менеджером).

Не подкрепленное критериями и механизмами обеспечения профессионального уровня управления, оценки эффективности управления, вступающее в противоречие с менталитетом населения, что влечет за собой деградацию управления и рост коррупции;

Вместо руководителей, ответственных за состояние подведомственной территории перед проживающими там гражданами, должности глав администраций муниципальных образований занимают ставленники определенных локальных кланов, победивших в данное время и в данном месте в результате внутренних договоренностей между губернатором, представителями крупного и среднего бизнеса и большинством депутатского корпуса. Это приводит к появлению на руководящих административных постах несамостоятельных и подверженных внешнему влиянию фигур, не зависящих от населения, а следовательно, неподотчетных ему, к постоянной смене наемных глав администраций и культивированию у них психологии временщиков.

8. «Деполитизация» страны

Означает включение граждан в политический процесс только на «активной» («телевизионной») стадии крупных избирательных кампаний. Население страны практически не участвует в управление, за исключением выборов, этого им вполне достаточно.

9. Систематическое отсутствие внимания к местному самоуправлению со стороны сми.

Внимание привлекают только криминальные, коррупционные или скандальные истории, тогда как повседневную работу органов местного самоуправления никто не показывает.

10. Низкое качество самой местной власти.

С одной стороны, предприниматели выражают заинтересованность в развитии местного самоуправления, поскольку от эффективности местной власти и ее способности принимать решения во многом зависит состояние их бизнеса. Представители бизнеса (их родственники, иные связанные с ними лица, а также профессиональные чиновники, бюджетники и т.д.), придя в органы местного самоуправления, стремятся, прежде всего, обеспечить преимущества для своего собственного дела (для бизнеса своих родственников, других связанных с ними лиц). При этом для других бизнесменов нередко создаются препятствия, они лишаются равного доступа к услугам местной власти и ее ресурсам. Нередко органы местного самоуправления практикуют разнообразные «поборы» с бизнесменов, устанавливают для них повинности в форме бесплатного финансирования публичных дел, оказания материальной помощи власти и т.д.