Бестарифная форма оплаты труда

Существуют ситуации, когда невозможно или нецелесообразно установить тариф на выполненную работу. Например, для предприятий с сезонным циклом работы. В этом случае используют бестарифную формы оплаты.

Суть: Зарплата персона непостоянна, а рассчитывается как доля, как процент от общей прибыли фирмы.

При расчетах учитываются следующие факторы:

1. Т – количество времени, отработанное каждым сотрудником.

2. У - квалификационный уровень – показывает степень квалификации сотрудника. Формула:

, где ЗП начальная – начальная зарплата, назначенная сотруднику при поступлении на работу, ЗП мин – минимальная зарплата на данном предприятии. В дальнейшем «У» может изменять по решению непосредственного руководства сотрудника, в зависимости от качества выполненной работы.

3. Коэффициент трудового участия (КТУ) – характеризует вклад сотрудника данной специальности в формировании прибыли предприятия. КТУ устанавливается всем сотрудникам, включая администрацию, раз в год на общем собрании сотрудников и администрации.

Алгоритм расчета зарплаты при бестарифной системе

1. Рассчитывается фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников как процент от общей прибыль фирмы, согласно договору.

2. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым сотрудником. Формула: М_i = Т_i *К_Уi *КТУ_i

3. Рассчитывается общее количество баллов, заработанных сотрудниками

4. Рассчитывается цена одного балла

5. Рассчитывается индивидуальная ЗП сотрудника

Тема 7. Себестоимость продукции. Расчет себестоимости

Себестоимость - это затраты фирмы, которые она несет при производстве продукции. Себестоимость рассчитывается для двух основных целей:

• Формирование цены на продукцию;

• Эффективное управление издержками фирмы;

Себестоимость может быть рассчитана двумя способами:

1. Группировка издержек по статьям с точки зрения их экономической сути:

   1. Материальные затраты за вычетом возвратных отходов;

   2. Затраты на оплату труда (все выплаты персоналу);

   3. Отчисления на социальные нужды;

   4. Амортизация оборудования;

   5. Прочие затраты;

Достоинства – прост.

Недостоинства – не дает детальной структуры издержек фирмы;

2. Расчет себестоимость по статьям калькуляции с точки зрения направления использования денег:

   1. Сырье и материалы;

   2. Возвратные отходы(вычитаются);

   3. Полуфабрикаты, комплектующие, пр.

   4. Топливо и энергия;

   5. Зп персонала;

   6. Отчисления на соц. нужды;

   7. Амортизация;

   8. Потери от брака;

   9. Цеховые расходы;

   10. Общезаводские расходы;

   11. Прочие расходы;

Себестоимость, рассчитанная 1 или 2 способом, называется производственной.

Коммерческая (полная) себестоимость – себестоимость производства + расходы, связанные с транспортировкой и продажей продукции.

Удельная себестоимость – себестоимость единицы произведенной продукции.

С_уд = С_полная/Объем производства

Тема 8. Ценовая политика и формирование цены на продукцию.

Ценовая политика – это комплекс мероприятий по формированию цены, который помогает фирмы достигнуть поставленной цели. Ценовая политика состоит из следующих этапов:

1. Определение цели (что хотите достигнуть?);

2. Анализ ценообразующих факторов;

3. Выбор метода ценообразования;

4. Принятие окончательного решения по цене на продукцию.