Определение потребностей в персонале

Различают явочную и списочную численность персонала. Явочная численность – то количество людей, которое должно явиться к началу смены для нормального осуществления производственного процесса. Списочная численность – все количество нанятых работников (больше явочной обычно). Рассчитывается по формуле:

, где К_СП – коэффициент среднесписочного состава

, где Ф_НОМ – номинальный фонд рабочего времени на одного сотрудника по плану, Ф_РЕАЛ – реальный фонд рабочего времени на одного сотрудника.

Основные способы расчета потребности в персонале

Расчет потребности в персонале по его трудоспособности

Если возникает ситуация, когда отсутствуют выделенные (индивидуальные) рабочие места, расчет потребности в персонале можно произвести по его трудоспособности.

Т _{ТЕХНЛЛОГИЧЕСКОЕ ПЛАНОВОЕ} – плановая технологическая трудоемкость заданного комплекса работ

Ф_ФАКТт – фактический фонд рабочего времени на одного специалиста данной профессии за расчетный период времени (например, за год)

К_ВН – коэффициент выполнения нормы работником

Определение потребности в персонале по нормам обслуживания рабочих мест

Если известно точное число рабочих мест, количество смен и норма обслуживания одним человеком рабочих мест, то расчет можно произвести по формуле:

М – количество рабочих мест

С – число смен в сутки

Н_ОБСЛ – норма обслуживания одним человеком рабочих мест

К_СП – коэффициент списочного состава

Тема 6. Заработная плата. Формы оплата труда.

Зарплата – это вознаграждение наемному сотруднику за его труд.

Величина зарплаты – это то количество денег, которое выплачивается сотруднику.

Форма оплаты – это способ выплаты этих денег.

Зарплата несёт две функции:

1. Воспроизводство трудовых сил (умственных и физических) в наемных работниках.

2. Стимулирование персонала на более качественный труд.

В общем случае формы оплаты труда подразделяются на:

1. Тарифные

2. Бестарифные

Тарифные формы оплаты труда

В основе лежит понятие тариф. Тариф – это оплата за единицу выполненной работы.

В зависимости от того, что является тарифом, тарифные формы делятся на:

1. Повременные. В качестве тарифа рассматривается оплата за единицу отработанного времени (например, час). Бывает:

   1. Простая повременная. По тарифу оплачивается каждый час, отработанного времени:

, м – тариф, Т – количество отработанного времени

2. Повременно-премианальная. По тарифу оплачивается каждый час отработанного времени, плюс платится премия за выполнение каких-либо дополнительных условий. Например, по качеству и точность.

. Р – премия в процентах от тарифа за выполнение дополнительных условий, К - премия за каждый процент перевыполнения дополнительных условий, n – насколько процентов перевыполнены дополнительные условия.

С точки зрения периодичности выплат:

3. Почасовой

4. Поденной

5. Понедельной

6. Помесячной

Рекомендации к применению: Повременную форму рекомендуется применять, если:

• Продукт труда невозможно измерить в натуральных единицах;

• Объем произведенной продукции не поддается счету;

• Сотрудник не имеет возможности повлиять на объем производства и выполняет только регулирующие функции;

• Нет необходимости стимулировать персонал на повышение объема производства;

• Необходимо простимулировать персонал на повышение качества;

2. Сдельная форма оплаты.

В этом случае в качестве тарифа выступает оплата за натуральную единицу сделанной продукции.

Бывает:

• Простая сдельная. Оплата по стандартному тарифу с учетом объема сделанной работы;

, где q_i – объём i-ой продукции, m_i – тариф за единицу i-ой продукции

• Сдельно-премиальная. Оплата по стандартному тарифу + премия за выполнение доп. условий.

, где Р – премия в процентах от тарифа за выполнение дополнительных условий, К - премия за каждый процент перевыполнения дополнительных условий, С – насколько процентов перевыполнены дополнительные условия.

• Сдельно-прогогрессивная. В пределах установленной нормы оплата идет по стандартному тарифу, все что сверх нормы оплачивается по повышенному тарифу.

, где q_i ^‘– объём i-ой продукции сверхнормы, m_i ^‘– тариф за единицу i-ой продукции сверхнормы.

• Аккордная. Может быть простой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной. При аккордной форме оплата производится только по завершении всего комплекса работ в целом.

Рекомендации к применению:

• Продукт труда можно измерить в натуральных единицах и он поддается счету;

• Сотрудник имеет возможность повлиять на объем выпускаемой продукции;

• Необходимо простимулировать персонал на повышение объема производства;

Сдельную форму нельзя применять: Если это может привести к нарушению технологии, ухудшения качества, нарушениям техники безопасности труда.