
- •Тема 1: «Основы теории и практики менеджмента»
- •Тема 2: «Менеджер и его работа»
- •Тема 3: «История развития управленческой мысли»
- •Тема 4: «Зарубежные модели менеджмента»
- •Тема 5: «Организация как объект управления»
- •Тема 6: Коммуникации в системе управления организацией
- •Тема 7: «Разработка управленческого решения»
- •Тема 8: «Эффективность управленческих решений. Ответственность руководителя за принятое решение».
- •Тема 9: «Организационные структуры управления»
- •Тема 10: «Планирование в системе менеджмента»
- •Тема 11: «Миссия и цели организации»
- •Приложения
- •Тест к теме №3.
- •"ВудК° Инкорпорейтед" хочет торговать русским лесом
- •Ситуация для анализа Принятие групповых решений в Центре систем и исследований фирмы «Ханиуэлл»
СОДЕРЖАНИЕ
Тема 1: «Основы теории и практики менеджмента» 2
Тема 2: «Менеджер и его работа» 2
Тема 3: «История развития управленческой мысли» 2
Тема 4: «Зарубежные модели менеджмента» 3
Тема 5: «Организация как объект управления» 4
Тема 6: Коммуникации в системе управления организацией 5
Тема 7: «Разработка управленческого решения» 5
Тема 8: «Эффективность управленческих решений. Ответственность руководителя за принятое решение». 6
Тема 9: «Организационные структуры управления» 6
Тема 10: «Планирование в системе менеджмента» 7
Тема 11: «Миссия и цели организации» 9
Приложения 10
NOTE!! Все задания должны быть выполнены ПИСЬМЕННО.
Тема 1: «Основы теории и практики менеджмента»
Изучить:
Деятельность человека: потребность в управлении.
Менеджмент: концепция, искусство, профессионализм.
Основные закономерности и принципы менеджмента.
Социально-экономические условия функционирования менеджмента.
Задание 1: Ваш оппонент говорит, что менеджеру- практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно только обладать «харизмой» лидера. Попробуйте доказать обратное.
Задание 2: привести примеры, подтверждающие, что не существует «правильного» способа управления.
Тема 2: «Менеджер и его работа»
Изучить:
Роли и обязательства менеджера в организации.
Содержание работы менеджера и качества менеджера.
Этика и этикет бизнесмена, менеджера.
Задание 1: опишите характеристики руководителя, способного эффективно управлять
Задание 2: охарактеризуйте параметры ограничений эффективного руководства
Задание 3: предложите план действий по преодолению ограничений неэффективного руководства.
Тема 3: «История развития управленческой мысли»
Изучить:
Этапы эволюции управленческой мысли.
Школа научного управления.
Классическая (административная) школа управления.
Школа человеческих отношений.
Школа поведенческих наук
Школа науки управления.
Современные и новейшие подходы к управлению.
Задание 1: Провести сравнительный анализ школ менеджмента по схеме, представленной в табл. 1. Сравнить административную школу и школу поведенческих наук (бихевиористическую).
Таблица 1
Название школы |
Представители школы |
Изучаемые проблемы представителей школ |
Основные идеи (вклад в развитие менеджмента) |
Недостатки |
Административная (классическая) школа 1920 – 1950 |
|
|
|
|
Школа поведенческих наук 1950-1960 |
|
|
|
|
Задание 2: Кто сформулировал перечисленные ниже 14 принципов управления? Объясните, что означает каждый из этих принципов и почему его выполнение способствует эффективному функционированию организации.
Разделение труда.
Полномочия и ответственность
Дисциплина.
Единоначалие.
Единство направления.
Подчиненность личных интересов общим.
Вознаграждение персонала.
Централизация.
Скалярная цепь.
Порядок.
Справедливость.
Стабильность рабочего места для персонала.
Инициатива.
Корпоративный дух
Задание 3: Объясните сущность процессного системного и ситуационного подходов к управлению и назовите имена ученых которые работали в рамках этих подходов. На сколько актуальны эти идеи сегодня.
Задание 4: подготовить реферат по прилагаемой тематике (на выбор, один из вариантов):
Донаучные воззрения на управление.
Классическая и административная концепции менеджмента и теория организации (Ф.Тейлор, А.Файоль Г.Гантт, Ф. И Л.Гилбреты, Г.Эмерсон.)
Взгляды российских хозяйственных и государственных деятелей ХУ1-Х1Х вв. (А.Л.Ордин-Нащокин, А.П.Волынский, М.М.Сперанский, С.Ю.Витге, П.А.Столыпин)
Вклад школы человеческих отношений (Э.Мэйо, А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.МакГрегор, Р.Стогдилл, Р.Лайкерт, Ф.Фидлер) в развитие менеджмента.
Системный подход в теории менеджмента (Л. фон Берталанфи, К.Боулдинг, Н.Винер, Т.Парсонс).
Классики и современные представители системного подхода в теории управления и организации: А.Этциони, Ф.Селзник, Г.Саймон, П.Друкер, Дж.Вудворд.
Общая схема доклада:
Краткий обзор школы (теории, концепции) - 1 стр.
Положения, оказавшие влияние на формирование и развитие менеджмента - 1,5 стр.
Что из рассматриваемой теории сохранило свое значение в наше время - 0,5 стр.
Задание 5: выполнить тест к теме 3 (приложение 1).