6 Учет зарплаты

Для учета личного состава, отработанного времени расчетов по з/пл предп-тия исп-ют первичные док-ты: 1) Приказ о приеме на работу (№Т-1)-заполняет отдел кадров, указывается в качестве кого, разряд, испыт-й срок; 2) Личная карточка работника (Т-2)-заполняется в отделе кадров; 3)При переводе работника из 1 подразделения в другое оформляется приказ по форме Т-5; 4) Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)-для ежегодного отпуска и др.5) Приказ о прекращении действия контракта (труд. дог-ра) (Т-8)- оформляется при увольнении работника6) Табель учета использования рабочего времени и расчета з/пл (Т-12)-ведет табельщик или мастер,подписывает нач-к цеха.(Т-13-автоматизированная обработка данных).

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (В соот-вии с трудовым дог-ром), не может превышать 20% от общей суммы з/пл. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая за отработанное время, кол-во и кач-во выполненных р-т: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщ-м, доплаты в связи с отклон-ми от норм-х усл-й р-ты, за р-ту в ночн.время, за сверхурочные и т.п.

Основную з/пл производственных рабочих включают в себестоимость пр-ции прямым путем (Д20 К70). Дополнительную зарплату производ-ных рабочих, отчисления на соц.нужды распределяют м/у видами пр-ции пропорционально основной зарплате произв. рабочих.

К дополнительной з/пл относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения гос-х и общественных обязанностей и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. 1) Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые дневные, месячные. З\п определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе; повременно-премиальная система (премии в соответствии с условиями договора). 2)При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Сдельная з\п имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:1) косвенная (применяется для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих), 2) сдельно-прогрессивная (за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, з\п начисляется по прогрессивно - нарастающим расценкам), 3) прямая сдельная системе оплата труда рабочих осуществляется (за число единиц изготовленной пр-ции и выполненных р-т исходя из твердых сдельных расценок), 4) Сдельно-премиальная (премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качест-х показателей(отсутствие брака, рекламаций ит.п.)).

Труд некот-х работ-в иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате т-да, напр оплата труда руков-ля небольшого коллектива, кот-й совмещаетруководство коллективом (поврем-я оплата) с непосредственной производственной деят-тью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

3) Аккордная форма предусматривает определение совокупного заработка за выполнение опред-х стадий р-ты или произ-во определенного объема пр-ции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным дог-ром орг-ции, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы - не менее чем в 2ом размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхуроч. р-ты не должны превышать для каждого работ-ка 4ч. в течение 2-х дней подряд и 120ч. в год. Компенсация сверхуроч-х часов отгулом не допускается.

Р-та в выход-е и празднич-е дни компенсируется раб-ку предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной р-ты на данном п/п-тии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной з/пл и фактически отработанного времени за 12 мес., предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

Для синтетического учета расчетов исп-ся П сч.70 как состоящим, так и не состоящим в списочном составе п/п-я. По К70 отражаются все начисления з/пл, премий, пособий, вознаграждений и др. как из ФОТ, так и из др. источников.

По Д70 отражаются выплаченные суммы з/пл, премий, пособий и др. дох-в, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным док-там и др. удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по Д70 К76.

Выплаты соц-го хар-ра- компенсации и соц-ные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых и т.п.

З-ты пред-я на полную или частичную оплату товаров предназначенных для работников или членов их семей явл. внереализационными расх-ми. И отраж-ся на сч. 91. Расх. признаются в том периоде в котором они имели место. Суммы предназначенные для оплаты услуг медицин-х, учебных и т.п., по приказу руководителя сразу выдаются на руки работнику – Д 73 К 50. Работник должен отчитаться об их расходовании предъявив в бухг-ю оправдательные док-ты.

Суммы перечисленные самим предприятием на обучение, лечение и т.п. отражаются по Д 76 и К счетов ден. ср.Источником финансирования зат-т по полной или частичной оплате тов-в(р.У.) для раб-ков и членов их семей м. б. собственные ср-ва пред-тия, кот-ые остаются после уплаты налога на прибыль:

Д 76 К 51 – перечислена оплата образов. учрежд-ю; Д 84 К 76 – ст-ть обучения отнесена за счет чистой прибыли.

Материальная помощь оказывается работнику единовременно, в связи с наступлением особого рода событий (ежегодный отпуск, рождение ребенка, …) Матер-я помощь выдается по распоряжению руководителя орг-ции, на основании личного заявления работника. Суммы выданной матер-й помощи отраж-ся по К73. Мат-ная помощь не входит в систему оплаты труда, а носит индивид-й хар-тер. Суммы матер-ной помощи не подлежат отражению в составе з/пл в бухг-й и статистической отчетности. З-ты на выплату мат. помощи относ-ся к внереализ-м расх (сч91.2)