Учет труда и его оплаты
Вопросы:
Форма и система оплаты труда
Учет численности персонала и рабочего времени и учет выработки рабочих.
Порядок расчета отдельных видов заработных платы и других выплат
Учет начисления заработной платы
Учет распределения заработной платы
Учет удержания из заработной платы
Учет отчислений на социальные нужды и обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
Учет оплаты отпусков
Учет выдачи зарплаты
Нормативные документы:
Трудовой кодекс РФ
Постановление правительство РФ от 24.12.07 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Федеральный закон от 24.06.09 №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд, социального страхования, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний»
Приказ Министерство Финансов РФ от 13.07.95 №49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и нефинансовых обязательств»
Постановление ГОСКОМСТАТА РФ от 05.01.04 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Форма и система оплаты труда и его виды
В соответствии с трудовым кодексом РФ, система зарплаты, размеры тарифных ставок, оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок), устанавливаются коллективным договором(соглашением), приказами руководителя, трудовыми договорами.
Формы оплата труда
Сдельная
Оплата выполненной работы с учетом ее количества и качества
Прямая сдельная работа (оплата по сделкам, за каждую выполненную работу)
Сдельно-прогрессивная система (прогрессивное повышение сдельных расценок по мере перевыполнения норм)
Сдельно-премиальная (помимо оплаты по сделкам, оплачивается премия)
Аккордная (оплата по укрепленным расценкам за комплекс выполненных операций)
Повременная
Простая повременная (повременно-часовая; повременно-окладная)
Повременно-премиальная (предполагает выплату премий)
Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за отработанное время.
По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата – это выплата, назначаемая за фактическое отработанное время или работу. К ней относятся: оплата проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам или среднему заработку; различные доплаты (за изменение условий работы, за работу сверхурочно и ночное время и т.д.); надбавки (за вредные условия работы, за руководство бригадой и т.д.); премии по постоянно действующим системам премирования.
Дополнительная заработная плата – выплата предусмотренная законодательством или коллективными договорами. К ней относятся: оплата дополнительных отпусков; выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуск; выплата выходного пособия; а так же выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства; выплаты компенсации руководителю, его заму и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменной собственника; возмещение работнику неполученного им заработка в случаях незаконного его лишения возможности трудиться; оплаты простоев не по вине работникам; доплата работникам до 18 лет до уровня оплаты работникам соответствующий категории; оплата вынужденного прогула; другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.
Основная и дополнительная заработная плата формируют фонд заработной платы.