6.Взаимосвязь рынка труда с рынком капитала в экономике Беларуси.

Сравним уровень валового накопления (в % ВВП) в Беларуси с развитыми странами мира. В нашей стране прослеживается следующая динамика: 1990 г. - 26,8, в 1991 г. - 29,2, в 1992 г. - 32,1, в 1993 г. - 41,0, 1994 г. - 32,9, 1995 г. - 25,1, 1996 г.- 24,5, 1997 г. - 27,6, 1998 г. - 26,1 [96, с.13] (см. табл.16). Удельный вес валовых инвестиций в основной капитал в ВНП в период 1985-1993 гг. в Японии был 27-33%, в США – 12,5-17% [108, с.31]. По меркам развитых стран уровень валового накопления в Беларуси высок, однако все равно в ней ощущается инвестиционный голод. Частично это связано с мягкими бюджетными ограничениями огосударствленных предприятий. Не окупая доходами своих расходов, они предъявляют избыточный спрос на инвестиции, не имея на то экономических оснований. Производительность использования факторов производства в экономике Беларуси невысока. Мягкость бюджетных ограничений и низкая производительность использования факторов производства обуславливает невысокие доходы граждан, большую просроченную задолженность (неплатежи) предприятий и отрицательное сальдо текущего счета платежного баланса. Социально-экономическое качество субъектов труда и капитала предопределяет функционирование в Беларуси неконкурентных рыночных механизмов.

Патернализм государства оказывает значимое влияние на функционирование негибкого рынка (квази-рынка) труда и системы неэффективной занятости в экономике, что вызвало следующие последствия. Цена труда (заработная плата) избыточной рабочей силы завышена относительно ее производительности, поэтому она получает рентный доход за счет эффективно функционирующей рабочей силы, которой недоплачивают. В свою очередь, цена труда (заработная плата) эффективной рабочей силы занижена относительно ее производительности. В итоге за счет уравнительного перераспределения доходов на рынке труда цены на труд деформировались относительно производительности разных по качеству трудовых усилий работников. Данная форма функционирования квази-рынка труда не может создать эффективного механизма стимулирования и распределения рабочей силы в соответствии с ее производительностью. Специфический патерналистский способ соединения факторов производства на огосударствленных предприятиях является одной из причин создания системы мягких бюджетных ограничений, при которой доходы рабочей силы не равны ее производительности. В экономике воспроизводится деформация цен на труд относительно существующего спроса и предложения на рынке труда и потребности предприятий в рабочей силе. Неадекватный порядок присвоения и распределения созданного рабочей силой полезного эффекта деформирует нормальное воспроизводство работников разного уровня квалификации и производительности. Это как негативный фактор активно воздействует на функционирование рынков капитала, товаров, финансового рынка и их регуляторов – прибыли, процента, цен на товары и валютного курса. Платежеспособный спрос покупателя вынужден приспосабливаться к действию перераспределительного механизма государства, не играя активной роли в побуждении предприятий к использованию цены труда и капитала как инструментов замещения факторов производства, ввиду ее неадекватной связи с производительностью труда и капитала. Необеспеченная доходами рублевая экспансия банковской системы, направляемая на субсидиарную поддержку огосударствленных предприятий, создает условия для присвоения ими рентных доходов, усиливая дисбаланс на рынках. Контроль товарных цен, процентных ставок и валютного курса со стороны государства для сглаживания диспропорций ведет к еще большей деформации рыночных оценок полезного эффекта труда и капитала.

Механизм формирования заработной платы на рынке труда деформирует механизм формирования прибыли на рынке капитала. В результате этого созданы объективные условия для функционирования системы неадекватных экономических оценок и перераспределительного механизма в экономике. Я. Корнаи, оценивая результаты работы сходной модели экономической системы в Венгрии в 70-80-х гг., отмечал: «В условиях самых, что ни на есть произвольных и извращенных систем цен и налогов в сегодняшней Венгрии экономическое определение «прибыли» остается яблоком раздора. С экономической точки зрения не правомерно устанавливать какую-либо зависимость вознаграждения, выплачиваемого руководителям государственного предприятия, от так называемой прибыли предприятия» [2, с.48].

В таких условиях самое искусное монетарное регулирование макроэкономики будет неэффективным по следующей причине. Характер и механизмы присвоения и распределения полезного эффекта от функционирования факторов производства в нефинансовом секторе генетически являются первичной причинностью, которая определяет эффективность процессов воспроизводства. Экономически нерациональным является не то, что в экономике Беларуси сложилась большая дифференциация общества по присваиваемым доходам. Проблема в том, что тип сложившейся дифференциации труда и капитала по доходам является неэффективным: он деформирует цены факторов производства относительно уровня их производительности. Часть субъектов труда получает рентные доходы. Экономически иррациональным является то, что недогруженная рабочая сила (фиктивно занятая) с низкой производительностью труда получает незаработанные (рентные) доходы, а эффективной рабочей силе постоянно недоплачивают заработанное. Ценовые деформации приводят к нерациональному распределению труда и капитала, не создавая объективно необходимых стимулов для их эффективного воспроизводства, что стимулирует потребительское поведение в экономике.

В экономике Беларуси укрепляется тенденция к усреднению оплаты труда независимо от ее реальной производительности при сложившемся невысоком уровне заработной платы. Объективно государственные предприятия предъявляет слабый спрос на совершенствующуюся и квалифицированную рабочую силу по причине нерыночного поведения. Кроме того, для государства существуют более важные внеэкономические цели перераспределения доходов для поддержки неэффективных работников. В иерархии целей, преследуемых государством, преобладают социальные цели коммуноцентричного общества [термин введен Н.В. Герасимовым], которые подменяют собой цели экономической эффективности. Последние, как одна из тенденций, подавляемых перераспределительной системой, стихийно все же реализуются в экономике Беларуси. Однако тенденция к повышению экономической эффективности не может вызвать достаточное по силе повышение конкурентоспособности экономики Беларуси. Финансовые результаты деятельности государственных предприятий неудовлетворительны, особенно в условиях экономического кризиса 2011 г.

В 90-х гг. ХХ в. уровень заработной платы в экономике Беларуси был очень низкий. В первом десятилетии ХХI в. в условиях экономического роста заработная плата постепенно повышалась, что, однако, не покрывалось адекватным ростом производительности труда. Перманентный обвал валютного курса рубля в 2011 г. значительно уменьшил уровень реальной заработной платы до соответствующего ей уровня производительности. Первостепенной для экономики страны должна стать проблема ликвидации рентного характера оплаты труда неэффективных работников посредством перехода к системе эффективной занятости. Структура совокупного фонда заработной платы работающих и его объем должны зависеть от достигнутого уровня производительности труда работников на предприятиях. Принципы формирования оплаты труда должны быть изменены в соответствии с законом адекватности распределения полезного эффекта создаваемого субъектом труда (персонального вклада работника в совокупный результат предприятия). При этом государственные предприятия должны быть переведены на систему жестких бюджетных ограничений и исключены перераспределительные механизмы уравнивания доходов.

Использованная литература.

1.Корнаи Я. Дефицит. /Пер. с англ. – М.: Наука, 1990. - 608с.

2.Корнаи Я. Путь к свободной экономике. - М.: Экономика, 1990. -152с.