- •Предмет этики.
- •Историческое изменение содержания этики.
- •3.Структура нравственного сознания личности.
- •4.Иерархия моральных требований
- •5.Понятие и критерии нравственного прогресса
- •6. Характеристика основных моральных принципов
- •7.Возникновение морали
- •9.Структура морали
- •10.Историческое развитие морали
- •11.Соотношение морали и права
- •12.Основные категории этики: Свобода и ответственность
- •13. Основные категории этики: Добро и зло
- •14.Основные категории этики: Смысл жизни
- •16.Биомедицинская этика.
- •18.Этика и культура общения.
- •21.Функции профессиональной этики.
- •22.Особенности профессии юрист и её нравственное значение.
- •25. Сущность профессионально-нравственной деформации и пути ее предупреждения и преодоления
- •27.Ответственность как нравственная проблема.
- •28.Совершенствование как нравственная проблема.
- •29.Моральные основания толерантности.
- •30.Справедливость как нравственное понятие.
25. Сущность профессионально-нравственной деформации и пути ее предупреждения и преодоления
Профессиональная деформация - изменение профессиональных возможностей и личных качеств сотрудника в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности при наличии искаженного опыта или искаженного осмысления профессионального опыта сотрудником.
Профессиональная деформация начинается с того, что сотрудник «утрачивает истинное представление о нравственном смысле своей профессии. Притупляется чувство профессионального долга, работа представляется все более бессмысленной, повышается восприимчивость к отрицательным влияниям...»
Явление профессиональной деформации оказывает негативное влияние на мотивацию служебного поведения сотрудников ОВД, имеет широкий спектр проявлений (в нравственной, интеллектуальной, профессиональной и эмоциональной сферах), в том числе изменение отношения к объекту деятельности: от полного неприятия (агрессивности, хамства, грубости) до всепрощения, неслужебных связей с уголовно-преступными элементами, моральной и материальной зависимости от них, взятия на себя противоправных обязательств, что в итоге приводит к асоциальному поведению, правовым конфликтам.
Знание и учет вышеприведенных факторов и показателей профессионально-нравственной деформации сотрудников милиции имеют исключительно важное значение, прежде всего для руководителей и работников кадрового аппарата, а также для сотрудников, осуществляющих воспитательную работу с личным составом. Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторе» нравственной деформации и преступной деградации служебного коллектива необходимо также знать и учитывать основные причины появления этих факторов, которые, конечно, в конкретном проявлении зависят от действий отдельных членов служебного коллектива, но в своей служебной основе имеют объективно существующие причины, порождаемые как спецификой службы (внутренние причины), так и определенными условиями общественной жизни (внешние причины):
Наилучшей мерой её редотвращения является профилактика.
26. Профессиональное обучение и воспитание как условие социализации личности в современном обществе. Социализация - процесс и результат включения индивида в социальные отношения. Она осуществляется путем усвоения индивидом социального опыта и воспроизведения его в своей деятельности. В процессе социализации индивид становится личностью и приобретает необходимые для жизни среди людей знания, умения, навыки, т.е. способность общаться и взаимодействовать с другими людьми. Понятие "социализация" связано с такими понятиями, как "воспитание", "обучение", "развитие личности". Социализация осуществляется через ряд условий, которые могут быть названы "факторами". Такими факторами социализации являются: целенаправленное воспитание, обучение и случайные социальные воздействия в деятельности и общении. Воспитание и обучение (в узком смысле) - это специально организованная деятельность с целью передачи социального опыта индивиду (ребенку) и формирования у него определенных, социально желательных стереотипов поведения, качеств и свойств личности.
