Расчет необходимого кол-ва рабочих
Расчет численности работающих ведется раздельно по категориям:
а) Основные производственные рабочие.
б) Вспомогательные рабочие.
в) Инженерно-технические работники.
Численность основных производственных рабочих определяется их данных:
1. Общая трудоемкость производственной программы (Тi) для данного вида работ (н.ч.).
2. Действительного годового фонда времени одного рабочего (Fдр).
3. Планируемого коэффициента выполнения норм (Кн).
Расчет численности основных рабочих по видам работ определяется по формуле:
Р i осн = Т i (8)
F др *К н
Действительный фонд времени определяется по формуле:
Fдр=Fном х Кп (9)
где: Кп – коэффициент учитывающий праздничные дни
F ном – номинальный фонд времени (ч) потери времени рабочих из-за невыхода на работу.
Кп = 0,88 – 0,91
Принимаем Кп = 0,9
Fном=ДрхFсм (10)
где: Д р – число рабочих дней
F см – продолжительность смены
F ном = 250 х 8 = 2 000 (ч)
F др = 2 000 х 0,9 = 1 800 (ч)
Р1
=
= 0,22 ≈ 1 (раб.)
Р2,=
= 0,38 ≈ 1 (раб.)
Р3=
= 0,75 ≈ 1 (раб.)
Р4=
= 1,45 ≈ 2 (раб.)
Р5= = 0,75 ≈ 1 (раб.)
Р6=
= 0,92 ≈ 1 (раб.)
Р7= = 1,45 ≈ 2 (раб.)
Р8=
=1,18 ≈ 2 (раб.)
Р9
=
= 2,1 ≈ 3 (раб.)
Итого: 14 (раб.)
Численность вспомогательных рабочих принимаем в размере 20 % от числа основных рабочих.
Р всп = Р осн х 20 % (11)
Рвсп. = 14*0,2 = 2,8 ≈ 3(раб.)
Численность ИТР принимаем в размере 20 % от численности основных и вспомогательных рабочих.
Ритр = Росн + Рвсп х 8 % (12)
Ритр = (14 + 3) х 8 % = 1,36 ≈ 2 (раб.)
Таблица 4. Сводная ведомость списочного
состава работающих участков
Категории работающих |
Численность |
Удельный вес в общей численности |
Основные рабочие |
14 |
73,64 |
Вспомогательные рабочие |
3 |
15,78 |
ИТР |
2 |
10,52 |
Итого |
19 |
100 |
4 . Определение фондов зарплаты персонала участка.
Расчет ведется раздельно по категориям работающих с учетом того, что наиболее распространенными формами оплаты труда являются:
Для основных рабочих – сдельно – премиальная форма оплаты труда.
Для вспомогательных рабочих – повременно – премиальная оплата труда.
Полный фонд заработной платы для каждой категории работающих определяется по формуле:
Ф п = Ф т + Д + Ф доп (13)
где: Ф т – фонд тарифной заработной платы
Д – доплаты до основной заработной платы
Ф доп – доплаты включающие в себя премию, за руководство бригадой и т.д., могут быть приняты в размере 60 % от фонда тарифной заработной платы, для ИТР в размере 40 % от оклада.
Ф доп – фонд дополнительной заработной платы может быть принят в размере 10 – 15 % от основной заработной платы (Ф т + Д).