29.Рынок труда: его организация и особенности.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы;

- конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Инфраструктура рынка труда- нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда:

• государственные учреждения;

• негосударственные структуры содействия занятости;

• кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;

• общественные организации и фонды.

Субъекты рынка труда:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы (Минтруда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.).

Показатели рынка труда:

- численность экономически активного населения,

- численность занятых в экономике,

- уровень безработицы и др.

Численность экономически активного населения - равна общей численности населения за вычетом численности нетрудоспособных (лиц до 16 лет и лиц, находящихся в институциональных учреждениях) и численности покинувших рынок.

Занятость - деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Уровень безработицы - отношение числа безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде (в %):

Модели рынка труда:

- совершенной конкуренции,

- монопсонии,

- монополии,

- двухсторонней монополии.

Признаки рынка труда в условиях совершенной конкуренции:

1) большое число продавцов и покупателей труда;

2) отсутствие контроля за ставкой зарплаты;

3) одинаковая квалификации продавцов труда;

4) абсолютная мобильность трудовых ресурсов.

Спрос на труд (Labour demand) - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

- объемом производства и его отраслевая структура;

- степень трудоемкости производства;

- цена труда.

Предложение труда (Labor supply) - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. демографические (прирост населения, изменение половозрастной структуры);

2. экономические (безработица, социальная обеспеченность и т.д.);

3. социальные (престижность, привлекательно, условия труда);

4) психологические (желание работать);

5) личностные (самореализующейся человек);

6) образование и подготовка кадров;

7) фактор времени, связанный с инвестициями в человеческий капитал.

W S W0 D 0 L0 L D1 (labour demand) - спрос на труд; S1 (labour supply) – S на рынке труда; L (labour) - количество трудочасов; W (wage) - заработная плата.

W Хирурги S WS Уборщики офиса D S W0 D L Рис. 3. Рынок труда и ставки зарплаты.

Кривая предложения труда (Labor supply curve) – кривая, отражающая возрастающее количество пожертвованных часов отдыха (эффект замещения), компенсированных возрастающим количеством по­требительских благ, которые можно приобретать на возрастающую зарплату (эффект дохода).

W4 SL Эффект дохода W3 W2 A Эффект замещения W1 DL L1 L3 L2 L Рис. 5. Кривая индивидуального предложения труда.

Кривая предложения труда на конкурентном рынке и отдельной конкурентной фирме:

W S Ставка ЗП W1 ● D = MRP Lкол-во L1 А) SL и DL на конкурентном рынке.

a e b W1 ● S = MRC D=MRP c 0 L L1 б) SL и DL на конкурентной фирме.

а) на совершенно конкурентном рынке труда:

W₁ и L₁ определяются S_L и D_L.

б) W₁ для конкретной фирмы, нанимающей работников на рынке труда, выступает как заданная величина, кривая S_L для этой фирмы, S = MRC, является совершенно эластичной.

MRP = MRC - max. прибыль.

Площадь Oabc: TC и TR (общие издержки и общий доход);

Площадь Oebc: TC_W (общие издержки на зарплату);

Площадь eab: издержки на другие ресурсы фирмы (кроме L)

Признаками рынок труда несовершенной конкуренции:

1) единственный продавец и единственный покупатель труда;

2) и продавец, и покупатель контролирует ставку зарплаты;

3) трудовые ресурсы не мобильны.

Задачи профсоюза на рынке труда:

1) Максимизация уровня зарплаты членов профсоюза;

2) Максимизация уровня всех работников данного вида труда;

3) Максимизация занятости труда.

Методы достижения целей:

1. Стимулирование спроса на труд;

2. Ограничение его предложения;

3. Организация давления на государство

4. Борьба за повышение минимума зарплаты.

Двусторонняя монополия - это рыночная структура, при которой монополист (профсоюз) торгуется с монопсонистом.

Заработная плата – это цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени.

Формы заработной платы:

- повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную),

- сдельные,

-аккордные (-

Виды заработной платы:

1) Номинальной заработной платой (W) - называют сумму денег, полученную наемным работником.

2) Номинальной (W/Р) - совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.