Денежное содержание гос. Гражд. Служащих.

Обстоятельства, связанные с прохождением гос. Службы:

1) назначение на должность 2) Присвоение классового чина (дипломатического ранга, воинского или спец. Звания) 3) Аттестация 4) Квалификационный экзамен (На гражданской службе:) – конкурс - перевод на иную должность гражданской службы или перемещение -изменение существенных условий служебного контракта - временное замещение иной должности гражданской службы -отстранение от замещаемой должности гражданской службы . 5) Иные обстоятельства и события в соответствии с Фед. Законами о видах гос. Службы, иными нормативными актами РФ, законными и иными норм-ыми правовыми актами субъетов РФ

1. Оклад месячного денежного содержания.

а) ежемесячный должностной оклад

б) ежемесячный оклад за классный чин

Размеры денежных окладов и окладов за классный чин фед. Гражд. Служащих устанавливаются Президентом РФ, а гражд. Служащих субъектов РФ нормативно-правовой акт субъектов РФ.

2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты

а) ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражд. Службы (от 10 до 30% должностного оклада)

б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражд. Службы (до 20% должн. Оклада)

в) ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими гос. тайну (в размере и порядке определ. Законом РФ)

г) премии за выполнение ответственных и служебных заданий (максимальный размер не установлен)

д) единовременная выплата при предоставлении ежемесячного оплачиваемого отпуска (для фед. Гражд. Служащих – 2 оклада ежемесяч. Денежного содержания)

е) материальная помощь.

В-12 Требование к служебному поведению гос. служащих.

Гражданский служащий обязан.

1. Добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности. 2. Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство. 3. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его служебной деятельности. 4. Проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ 5. Осуществлять служебную деятельность в рамках компетенции гос. органа 6. Не оказывать предпочтение каким либо общественным и религиозным объединениям, соц. Группам, организациям и гражданам 7. Не совершать действий, связанных с влиянием личных имущественных интересов на добросовестное исполнение служебных обязанностей 8. Соблюдать ограничения, установленные ФЗ 9. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации 10. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации, авторитету гос. органа 11. Способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию 12. Проявлять корректность в обращении с гражданами.

В-13 Прекращение гос. службы. Основания прекращения служебного контракта и увольнения гос. служащих со службы.

1. Соглашение сторон служебного контракта 2. Истечение срока действия срочного служебного контракта 3. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего 4. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 5. Перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в др. гос. орган или на гос. службу иного вида 6. Отказ гражданского служащего от предложений для замещения иной должности либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должности гражд. Службы или непредставлением ему иной должности 7. Отказ гражданского служащего от предложения для замещения иной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта

8. Отказ гражданского служащего от предложенного перевода на иную должность по состоянию здоровья либо отсутствие такой должности в том же гос. органе

9. Отказ гражданского служащего от перевода в др. местность вместе с гос. органом 10. Обстоятельства не зависящие от воли сторон служебного контракта и т.д.

В-14 Пенсионное обеспечение гос. служащих.

Гос. пенсионное обеспечение гос-ых служащих должно осуществляться в порядке и на условиях, установленных ФЗ о гос. пенсионном обеспечении гражданам РФ, проходивших гос. службу и их семей.

Правовое регулирование пенсионного обеспечения различных видов гос. служащих.

1. Федеральные гос. гражданские служащие. В соответствии с ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении»

2. Государственные гражданские служащие РФ – в соответствии с законами субъектов РФ

3. Военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов – В соответствии с ФЗ от 12.02.1993 « О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотиков и псих. Средств, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семей»

В-15 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гос. служащих. Порядок их организации и проведения.

Дополнительной профессиональное образование гражд. Служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Гражданский служащий может получить дополнительное образование за пределами территории РФ.

Основания направления гражданского служащего на определенный вид дополнительного профессионального образования.

1. Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы а порядке должностного роста на конкурсной основе 2. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе 3. Результаты аттестации гражданского служащего

Профессиональная переподготовка – это получений гражданским служащим дополнительных профессиональных знаний, умений, навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности.

Срок проведения профессиональной переподготовки от 3 до 6 мес. С отрывом от гражданской службы. От 6 мес. До 1 года без отрыва от гражданской службы.

Программа профессиональной переподготовки. 1. Программа объемом от 500 до 1000 учебных часа. Цель – адаптация к ведению новой профессиональной служебной деятельности. 2. Программа дополнительного к высшему профессиональному образованию объемом свыше 1000 учебных часов.

Цель – получение дополнительной квалификации. Повышение квалификации.

Повышение квалификации – это обновление гражданским служащим теоретических и практических знаний и умений в целях поддержаний уровня квалификации, необходимого для решения задач, соответствующих его должностным обязанностям.. Сроки повышения квалификации: 1. от 2 до 6 мес. С отрывом от гражд. Службы 2. от 6 нед. До 6 мес. Без отрыва от гражд. Службы

Программы повышения квалификации: 1. Краткосрочная – объем от 72 до 100 учебных часов, цель – повышение квалификации по отдельным видам служебной деятельности. 2. Среднесрочная: объем от 100 до 500 учебных часа, цель – комплексное повышение квалификации по конкретной должности

Стажировка гражданского служащего.

Стажировка является как самостоятельным видом должностного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Место проведения стажировки. 1. В государственном органе, гда проходит службу гражданский служащий 2. В ином органе в том числе вышестоящем органе 3.В иных организациях, научных и образовательных учреждениях 4. За пределами территории РФ

Стажировка организуется в первую очередь для гражданских служащих, зачисленных в кадровый резерв для замещения вышестоящих должностей, либо назначения на иную должность гражданской службы.

МСУ

ВОПРОС №1 Понятие местного самоуправления

. Существует несколько подходов к определению понятия местного самоуправления, среди них можно выделить три основных: