Где: д - число календарных дней в плановом периоде;

Ч - плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;

П - средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в плановом периоде, ч.

Календарный фонд рабочего времени не учитывает различные неявки (невыходы) на работу рабочих в плановом периоде и служит базой для расчета номинального фонда.

Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска) и определяется по формуле

Ф = Ф - (Д + Д + Д ) Ч , или

Ф = Ф - Д ∙ Ч (чел.-дн.);

Ф = Ф - (Д + Д + Д ) Ч ∙ П , или

Ф = Ф - Д ∙Ч ∙ П (чел.-ч.),

Где: д ,д , д - количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в плановом периоде;

Ф - табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде, чел.-дн. или чел.-ч.

Табельный фонд рабочего времени (Ф ) определяется, как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел.-часах) Ф и количеством праздничных Д и выходных человеко-дней (человеко-часов) Д :

Ф = Ф -(Д + Д )Ч (чел.-дн.)

или

Ф = Ф -(Д + Д )Ч ∙ П (чел.-ч.).

Полезный фонд рабочего времени (Ф ) обычно меньше номинального фонда рабочего времени рабочих на величину планируемых невыходов рабочих на работу по различным причинам (Д ):

Ф = Ф - Д ∙ Ч (чел.-дн.)

или

Ф = Ф - Д ∙ Ч ∙ П (чел.-ч.).

В плановой экономике при расчете полезного (эффективного) фонда рабочего времени обычно учитывались только невыходы рабочих на работу по уважительным причинам, куда входили учебные отпуска, болезни, отпуска в связи с родами, выполнение государственных обязанностей и т.д. В настоящее время предприятия сами определяют численность работающих, формы и системы оплаты труда. Поэтому при расчете полезного фонда времени учитываются все невыходы на работу, включая неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои и т.п.

Для определения полезного фонда рабочего времени в плановом периоде составляется баланс рабочего времени (смотри таблицу 2). Расчет баланса осуществляется в той последовательности, в которой расположены показатели таблицы 2.

Количество нерабочих дней и неявок на работу в плановом году определяется в расчете на одного рабочего. Количество неявок по болезни рассчитывается по отчетным данным за истекший отчетный год с учетом резервов сокращения потерь рабочего времени за счет мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда.

Количество дней, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей определяется на основе данных за истекший год или специальным расчетом.

Количество дней, не отработанных кормящими матерями, а также в связи с сокращением рабочего дня определяется по отчетным данным за истекший год. Аналогично рассчитываются отпуск на учебу и сдачу экзаменов, неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные простои.

К прочим невыходам относятся отпуска по инициативе нанимателя в связи с нехваткой сырья, массовые невыходы (забастовки) и т.д.

Средняя плановая продолжительность рабочего дня (П ) рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих:

П = ,

где: П - средняя плановая продолжительность рабочего дня i-й категории, ч;

Ч - среднесписочная численность i-й категории рабочих, чел.

П = ,

где: t , t - продолжительность полного и сокращенного рабочего дня i-й категории рабочих, ч;

Д , Д - соответственно количество дней с полной и сокращенной рабочей сменой в плановом периоде i-й категории рабочих.

Таблица 1

Потребность­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________ в персонале и источники ее обеспечения на 20__г.

(наименование организации)

Наименование показателей	Ед. изм.	Текущий год		Планируемый год
		План	Ожидае- мое вы-полнение	Всего	в том числе по кварталам
					1	2	3	4
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Товарная (валовая) продукция То же, в % к предыдущему году Выработка на одного работника ППП То же, в % к предыдущему году Численность работников – всего 3.1 В том числе ППП Из численности ППП-рабочих В % к численности ППП 3.2 В % к численности работников Дополнительная потребность в персонале, всего В том числе ППП из него Рабочих Специалистов В % к численности ППП Обеспечение дополнительной потребности в рабочих За счет Выпускников профессионально-технических учебных заведений По направлению службы занятости Прочего приема со стороны высвобождение рабочих и служащих, всего В том числе: Рабочие Служащие Прочие категории ППП Использование высвобождаемой численности персонала: В данной фирме Рабочие Служащие	тыс.р. % тыс.р. % чел. чел. % чел. % чел. чел. чел. чел. % чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел. чел.

­

Таблица 2

Баланс рабочего времени одного рабочего на 20___г.

Наименование показателя	Ед. изм.	Отчет за 20__г.	План на 20__г.
			Всего	по кварталам
				1	2	3	4
1	2	3	4	5	6	7	8
Календарный фонд времени Количество нерабочих дней, всего в том числе Праздничные Выходные Очередные и дополнительные отпуска Номинальный фонд рабоче- го времени (стр.1 – стр.2) Неявки на работу, всего в том числе Учебные отпуска Отпуска в связи с родами Болезни Выполнение государст- венных обязанностей Неявки с разрешения организации Прогулы Целодневные простои Прочие невыходы Полезный фонд рабочего времени (стр.3 – стр.4) Средняя продолжитель- ность рабочего дня Полезный фонд рабочего времени (стр.5 – стр.6)	дни дни дни дни дни дни дни дни