6. Профессиограмма менеджера по персоналу

Раздел

Содержание раздела

Профессия

Менеджер по персоналу.

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия: от мониторинга рынка труда и найма до увольнения с работы.

Перспективы связаны с тем, что по мере накопления опыта работы и повышения квалификации (прохождения дополнительных курсов, тренингов и т. п.) появляются возможности для трудоустройства во все более крупные и престижные организации и, соответственно, можно рассчитывать на существенный рост материального вознаграждения.

Процесс труда

Менеджер выполняет ответственную административную работу по управлению деятельностью персонала организации. Он несет ответственность за планирование и управление кадровыми программами, которые включают прием на работу, конкурсные собеседования, оценку работников и назначение их на должности, выдвижение и перевод на должности, составление рекомендаций по изменению статуса работников организации, а также создание системы распределения информации среди работников. Менеджер работает под общим контролем линейного руководства, при этом он может проявлять инициативу и иметь независимое мнение по выполнению возложенных на него задач.

Санитарно-гигиенические условия труда

Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный. Причина тому – работа с соискателями, трудящимися в настоящее время в другой компании. Потому организация встречи с ними проходится либо на раннее утро, либо на вечер (до начала или после окончания их трудового дня).

Возможны командировки (выезд в филиалы или региональные представительства компании) для налаживания, осуществления и контроля над повсеместной работой с персоналом предприятия. Не только психологические, но и физические нагрузки (как правило, ненормированный рабочий день) свойственны этой деятельности. Работа противопоказана людям, страдающим заболеваниями опорно-двигательного аппарата, хроническими инфекционными заболеваниями, кожной аллергией, экземой кистей рук, эпилепсией, резко выраженными неврозами, снижением слуха и дефектами речи, болезнями сердечно-сосудистой системы.

Психофизиологические требования профессии к работнику

Наблюдательность, проницательность, интуиция, внимательность к деталям, отличная память, общительность, находчивость, эмоциональная устойчивость, беспристрастность, деликатность, и многое другое.

Проф.знания и навыки

Наличие профессионального высшего образования. Специалист в данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Уметь "говорить на одном языке" с представителями разных профессий, возрастных категорий предъявляющих требования к общему интеллектуальному развитию и кругозору HR.

Требования в подготовке и повышении квалификации

Одним из способов достижения этой цели является набор и отбор наиболее квалифицированных и способных новых работников. Руководство должно также проводить программы систематического обучения и подготовки работников.