53)Понятие трудового права.

Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем; 

• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; 

• отношения по перераспределению рабочей силы; 

• отношения по поводу занятости и трудоустройства; 

• отношения, связанные с возмещением материального ущерба; 

• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

цели

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Задачи

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

54) Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией и конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Указами Президента

• Постановлениями Правительства и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов

• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

• Международными правовыми актами

55)коллективный и трудовой договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации филиала, представительства с работодателем. Сфера действия коллективного договора — конкретное пред­приятие (организация, учреждение) или его структурное подразде­ление (цех, участок). Сторонами трудового договора являются, с одной стороны — работники организации, через выборный проф­союзный орган или иных представителей, с другой стороны — ра­ботодатель. Срок действия договора — от одного года до трех лет. По истечении срока заключается новый договор или сохраняет действие старый. 

 в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпусков, охраны труда и др. Стороны вправе самостоятельно выбрать круг вопросов, оговариваемых в коллек­тивном договоре. Главным требованием к содержанию его пунктов является недопустимость включения условий, ухудшающих поло­жение работников по сравнению с трудовым законодательством. Таким образом, коллективный договор:

изменению в организации, производства и труда;

• обеспечению продуктивной занятости;

• нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

• установлению гарантий, компенсаций, льгот;

• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

• условиям и охране труда;

• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

• гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

• условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

• Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

56) порядок принятия на работу

Прием на работу , независимо от формы собственности предприятия, учреждения, организации, осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Процедура приема на работу, не зависит от формы и срока трудового договора и заключается в следующему:

- работник предъявляет: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; справку с идентификационным кодом; документ об образовании, если работа требует специального образования или специальной подготовки; другие документы (характеристику, справку о состоянии здоровья, декларацию о доходах и т.п.), если их представление предусмотрено нормативно-правовыми актами;

- подает заявление о приеме на работу;

- на заявлении проставляются визы определенных должностных лиц и резолюция собственника или должностного лица, уполномоченного осуществлять прием на работу;

- собственником или уполномоченным им органом издается приказ о зачислении работника на работу;

- оформляются кадровые документы и вносится запись в трудовую книжку.

Если работник трудоустраивается впервые и трудовая книжка у него отсутствует, то согласно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (далее Инструкция), утвержденной общим приказом Министерства труда Украины, он предъявляет:

- паспорт;

- документ об образовании или профессиональной подготовке;

- военный билет - для военнослужащих, уволенных из Вооруженных сил Украины;

- справку об освобождении - для освобожденных с мест отбытия уголовного наказания.

При приеме на работу по совместительству трудовая книжка не предъявляется.