23. Нормирование труда

(И) Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.

Существует несколько основных методов нормирования труда.

    Хронометраж — метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.

    Фотография рабочего времени — метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:

1. индивидуальную, т. е. одного работника;

2. маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

3. бригадную;

4. групповую;

5. многостаночников.

    Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.

    Метод моментных наблюдений — статический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работников по определенному маршруту и фиксирует на бумаге, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений.

24. Организация оплаты труда на предприятии, формы оплаты труда

Заработная плата – основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основные принципы организации оплаты труда:

● оплата по количеству и качеству труда;

● дифференциация оплаты труда (различие заработной платы в зависимости от количества, квалификации и условий труда);

● законодательное регулирование гарантированного минимума заработной платы (минимального размера оплаты труда);

● полная самостоятельность предприятий в решении вопросов оплаты труда;

● соблюдение стоимостных пропорций;

● простота форм и систем оплаты труда.

Функции заработной платы: учетная; мотивационная (стимулирующая); социальная (справедливое распределение фонда заработной платы); воспроизводственная (обеспечение жизнедеятельности людей).

В основе оплаты труда лежит тарифная система, которая построена в зависимости:

● от сложности условий и качества труда;

● особенностей отраслей экономики и регионов страны.

Тарифная система предусматривает гарантированную заработную плату рабочих на основе тарифных ставок, а специалистов, руководителей и служащих – должностных окладов.

Тарифная система включают следующие составляющие:

● тарифно-квалификационный справочник;

● тарифную сетку, где указываются тарифные коэффициенты по разрядам;

● тарифные ставки;

● районные коэффициенты заработной платы.

Тарифный разряд характеризует квалификацию рабочих, а коэффициент показывает, во сколько раз последующие разряды превышают ставку первого разряда.

Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.

Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введенной в действие с 01.01.1996 г.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

● оплата отработанного времени (заработная плата, начисленная c_i_p_iработникам по тарифным ставкам, окладам; сдельный процент от выручки; оплата работы в период отпуска и в выходные дни);

● оплата неотработанного времени (оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск; льготных часов подросткам, кормящим матерям; учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях);

● единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

● выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельной отрасли экономики продуктов питания, выплаты за вредность производства).

К выплатам социального характера относят:

● единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

● надбавки к пенсиям работающих сотрудников;

● страховые платежи;

● взносы на добровольное медицинское страхование;

● расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения H_T_o_rуслуг, оказанных работникам предприятия;

● оплата путевок работникам предприятия.

Существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Их разновидности в совокупности представляют собой систему оплаты труда.

25. Повременная форма оплаты труда

Повременная форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и квалификации работника. Она подразделяется на следующие разновидности:

● простая повременная;

● повременно-премиальная.

26. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма предусматривает оплату труда в зависимости от

расценки (величина заработной платы за единицу работы) и объема

выполненной работы. Выделяют такие ее разновидности, как:

● прямая сдельная;

● сдельно-премиальная;

● косвенно-сдельная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих);

● сдельно-прогрессивная (оплата труда по твердым расценкам и оплата труда по повышенным расценкам).

27. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда - о. т. При которой заработок зависит от конечных результатов предприятия в целом, структурного подразделения в котором он работает и объёмом средств направленных на оплату труда.?

28. Производственные затраты предприятия и себестоимость

По функциональной роли в формировании себестоимости продукции различают основные и накладные расходы.

Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления продукции, оказания услуг. Это расходы на сырье, материалы (основные), технологические топливо и электроэнергию, заработную плату производственных рабочих.

К накладным расходам относятся затраты, связанные с созданием необходимых условий для функционирования производства, его обслуживанием, управлением, а также сбытовые расходы.

По степени зависимости от изменения объема производства затраты подразделяются на переменные и постоянные (условно-постоянные).

К переменным относят затраты, величина которых изменяется прямо пропорционально изменению объемов производства (работ, услуг), – расходы на сырье, материалы, заработную плату производственных рабочих, технологическую электроэнергию. Как правило, эти расходы возникают в основном производстве, а пропорциональность в их изменении связана с тем, что они определяются по нормам расхода ресурсов в расчете на единицу продукции, работ, услуг.

К постоянным (условно-постоянным) относят затраты, величина которых при изменении объемов производства до уровня, не требующего капитальных вложений в расширение, реконструкцию и техническое перевооружение производственной базы, не изменяется или изменяется незначительно (амортизация зданий и сооружений, топливо для отопления, энергия на освещение помещений, заработная плата управленческого персонала и другие расходы).

В основе расчета расхода ресурсов, формирующих постоянные затраты, также могут быть использованы нормы и нормативы (например, нормы освещенности, расхода топлива для обеспечения нормальных условий труда в производственных помещениях и т. д.). Однако эти нормы и нормативы не определяются в расчете на единицу продукции, работ, услуг, что исключает прямую зависимость постоянных затрат от объемных показателей, характеризующих деятельность предприятия.

Скачкообразное изменение постоянных затрат связано с изменением производственной структуры под влиянием инвестиционных мероприятий и, как следствие, с увеличением накладных расходов.

По месту возникновения затраты образуют следующие группы:

● основные производственные (обусловлены непосредственно процессом производства продукции);

● вспомогательные производственные и обслуживающие производство (связаны с обеспечением основного производства инструментом, оснасткой, приспособлениями, запасными частями собственного производства; расходами по содержанию складского, ремонтного, энергетического, транспортного хозяйств);

По степени однородности затраты делятся на элементные и комплексные. К элементным относятся затраты, однородные по экономическому содержанию (затраты на сырье, материалы, используемые в качестве предметов труда для получения конечного продукта; расходы на оплату труда производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды; расходы, связанные с использованием электроэнергии в технологических целях).

Комплексными называются затраты, формируемые разнородными по экономическому содержанию затратами (двумя и более экономическими элементами). В дальнейшем при рассмотрении так называемых калькуляционных статей затрат можно убедиться, что расходы, связанные с управлением, обслуживанием производства, сбытом продукции, по сути формируют комплексные статьи затрат, поскольку состоят из ряда элементных разнородных затрат. Так, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования включаются в себестоимость продукции одной записью, хотя в них входят разнородные затраты: заработная плата слесарей, наладчиков; отчисления на социальные нужды (единый социальный налог); амортизация технологического оборудования.

Различают также затраты:

● по возможности непосредственного отнесения на конкретны вид продукции (единицу работ, услуг) либо включения в расходы формирующие себестоимость производственного, вспомогательного подразделения или обслуживающего хозяйства предприятия:

– прямые (связаны с процессом производства продукции);

– косвенные (связаны с организацией и обслуживанием производства);

● по возможности прогнозирования, стандартизации и бюджетного нормирования:

– планируемые;

– непланируемые (непроизводительные, возникшие в результате порчи, хищения, катастроф);

● по охвату календарным периодом:

– текущие (регулярно повторяющиеся);

– единовременные (неслучайные, планируемые, ассигнованные однократно).

Определяющими для целей планирования, анализа и учета результатов деятельности являются классификации затрат по экономическим элементам (поэлементная) и по статьям калькуляции (калькуляционная).