20. Персонал предприятия и его структура

На предприятии все работники делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

Промышленно-производственный персонал – занятые в производственной деятельности и обслуживании производства работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов, вычислительных центров.

Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.

Категории ППП:

● рабочие:

– основные, занятые непосредственно в технологическом процессе;

– вспомогательные, занятые в обслуживании основных рабочих;

● руководители (директора, начальники подразделений, мастера,

за исключением бригадиров) и специалисты;

● служащие, занятые подготовкой производства, учетом, контролем.

По численности ППП различают:

● списочную численность – численность всех постоянных, се-

зонных, временных работников. Определяется на конкретную дату;

● явочную _._c_D_численность – фактическую численность рабочих, занятых в производстве в течение суток;

● штатную численность (в прерывном производстве равна явочной численности, в непрерывном – больше явочной на количество рабочих, необходимых для подмены, для работы в выходные и праздничные дни);

● среднесписочную численность – среднесписочный состав работников за определенный период. Рассчитывается путем суммирования списочной численности на каждый день периода с последующим делением на количество дней данного периода (декада, неделя, месяц, год и т. д.). Расчеты среднесписочной численности производятся на основе производственной программы, прогрессивных норм выработки, времени и других норм, заданий по росту производительности труда с учетом сменности работы.

21. Показатели, характеризующие движение и результативность трудовых ресурсов

Показатели движения трудовых ресурсов:

1. Коэффициент оборота по приёму

2. Коэффициент объёма по выбытию

3. Коэффициент текучести

4. Коэффициент замещения кадров

5. Коэффициент постоянства кадров

Показатели качественного состава:

1. Характеризующие уровень квалификации

2. Характеризующие уровень образования

Показатели возвратной структуры

Показатели, характеризующие структуру работников по стажу

Соотношение численности отдельных категорий

Показатели, характеризующие результативность труда???

22. Резервы и факторы повышения производительности труда

Резервы – реальные возможности экономии труда за счет снижения трудоемкости продукции, сокращения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.

Факторы роста производительности труда – причины, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции, оказание услуги.

Факторы роста производительности труда классифицируются погруппам:

1) связанные с совершенствованием средств труда и улучшением их использования (внедрение новой техники, совершенствование технологий, модернизация оборудования, повышение уровня автоматизации и механизации производства, электрификация производства, улучшение использования орудий труда);

2) связанные с совершенствованием предметов труда и улучшением их использования (внедрение прогрессивного сырья, материалов, рациональное их использование и экономия, утилизация отходов,сокращение потерь);

3) связанные с развитием и воспроизводством рабочей силы и рациональным ее использованием (повышение общеобразовательного и экономического уровней, квалификации, сокращение потерь рабочего времени, рациональное использование свободного времени);

4) организационные: совершенствование общественных форм организации производства (специализация, кооперирование и т. д.); развитие производственных отношений; совершенствование хозяйственного механизма (социально-экономические условия); структурные сдвиги, связанные с изменением номенклатуры производства.

За счет первых двух групп производительность труда возрастает на 60–70%, за счет третьей и четвертой – на 30–40%.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат труда при производстве продукции (работ, услуг).

Виды резервов (в зависимости от уровня управления):

● межотраслевые: отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента, ремонта основного технологического оборудования и т. п.;

● отраслевые: обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитии производственных связей (кооперация), экономически оправданном укрупнении промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т. п.;

● межрегиональные;

● региональные;

● общеэкономические;

● внутрипроизводственные: обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, совершенствованию организации производства и труда, учета расхода и экономии материальных ресурсов, сокращению потерь рабочего времени.