Пример метода пересчета разновидностей в условно-натуральные единицы:

Все виды азотосодержащих удобрений учитываются в пересчете на сульфат аммония, который содержит 20,5% азота.

1 т карбомида содержит 45,1% азота = 2,2 т сульфата аммония.

1 т селитры (15,6% азота) = 0,76 т сульфата аммония.

Вид удобрения	Коэффициент пересчета	Выпуск факт.	Выпуск условно-нат.
1. Сульфат аммония	1	20000	20000
2. Карбомид	2,2	25000	55000
3. Селитра	0,76	1000	760
Итого:		46000	75760

Если продукция разнородная в отчетности она учитывается только в условно-натуральных единицах, а учет в фактических единицах недопустим.

3. Стоимостная характеристика и оценка

Она ведется по разным видам цен, используемых в практике учета:

1. фактически действующие цены:

• договорные (твердые);

• подвижные;

• скользящие.

2. цены, принятые при составлении плановых расчетов (применяются для ведения стоимостного учета продукции при составлении бизнес-планов и др. планово-нормативных документов);

3. сопоставимые цены (применяются для учета и анализа стоимостного выпуска продукции в динамике. При этом нивелируется действие инфляции).

При стоимостной оценке выпуска продукции выделяют следующие показатели ее выпуска:

1. Валовый оборот (ВО), включает:

• Стоимость готовой продукции (А)

• Услуги (В)

• Н езавершенное производство (N₁ – N₀)

2. Валовая продукция (ВП)

ВП = валовый оборот (ВО) – внутризаводское потребление

ВП включает:

• А

• Услуги по заказам со стороны (В_с)

• N₁ – N₀

• Полуфабрикаты, реализуемые на сторону.

3. Товарная продукция (ТП) - это полностью подготовленная к реализации продукция в отчетном периоде.

ТП = ВП - (N₁ – N₀)

4. Реализованная продукция (РП) – сданная на склад и отгруженная в этом же периоде продукция.

Р П = ТП – (О₁ – О₀)

Между стоимостными показателями существует определенная взаимосвязь, которая отражается следующей мультипликативной моделью:

РП = К₁ ^. К₂ ^. К₃ ^. К₄ ^. ВО,

где:

К₁ – коэффициент реализации, показывающий, сколько реализованной продукции приходится на 1 руб. отгруженной продукции в данном периоде.

К₂ – коэффициент отгрузки, показывающий, сколько рублей отгруженной продукции приходится на 1 руб. произведенной продукции.

К₃ – коэффициент товарности, показывающий, сколько рублей товарной продукции приходится на 1 руб. произведенной продукции.

К₄ – коэффициент соотношения ВО и ВП.

Детальный анализ влияния каждого из коэффициентов можно провести, используя метод цепных подстановок.

Все стоимостные показатели при анализе оцениваются в динамике. С этой целью рассчитываются все динамические характеристики:

• абсолютный прирост (нат. ед.): цепной и базисный;

• темп роста (%): цепной и базисный;

• темп прироста (темп роста берется за 100%): цепной и базисный:

• среднегодовой темп роста:

Более детально проводится анализ отгрузки и реализации продукции. Он проводится помесячно, поквартально, за полгода и за год. При этом фактические данные сравниваются с плановыми, рассчитывается процент выполнения план, абсолютное отклонение, темпы рост и прироста.

Факторный анализ объема реализации проводят по следующей схеме:

Анализ проводят с помощью балансового уравнения, которое может быть 2-х видов:

а) РП = ГП_н + ТП - ГП_к (н – на начало периода, к – на конец периода)

б) если выручка определяется после оплаты отгруженной продукции, то баланс будет иметь следующий вид:

РП = ГП_н + ТП – ГП_к + От_н - ОТ_к (ОТ_н, ОТ_к – остатки отгруженной продукции, неоплаченной покупателем на начало и конец периода).

2. Анализ выполнения плана по ассортименту и структуре

При детальном анализе нельзя ограничиваться технико-стоимостными характеристиками и их динамикой. Целесообразно проанализировать и ассортимент продукции. Сам анализ ассортимента может проводится только для сравнимой продукции, под которой понимают ту продукцию, выпуск которой осуществлялся в предыдущем периоде и условия ее производства были обычными, т.е. изделия не являлись опытными образцами.

Для анализа степени выполнения плана по ассортименту используются следующие показатели:

1. минимальный процент по тем позициям ассортимента, план по которым не выполнен.

Пример:

А – 84%

B – 78%

С – 108%

D – 100%

2. доля или удельный вес тех позиций в ассортименте, план по которым не выполнен в общем их количестве (банковский метод).

Пример:

4 позиции – 100%

2 позиции – 50%

3. коэффициент ассортиментности (рассчитывается методом зачета):

Пример:

Виды продукции	Выпуск продукции
	план	факт
А	100	75
B	50	43
C	70	70
D	80	100
Итого:	300	288

По отдельным видам продукции неравномерность выполнения плана приводит к изменению ее структуры, т.е. соотношения отдельных позиций в общем их выпуске.

Изменение структуры оказывает влияние на следующие экономические показатели:

• на объем выпуска в стоимостной оценке;

• на материалоемкость ТП;

• на себестоимость;

• на прибыль.

Для оценки влияния изменения структуры на объем выпускаемой продукции необходимо провести следующие расчеты, для которых нужна следующая информация:

а) С учетом оптовой цены и объема выпуска продукции в натуральном выражении рассчитывают фактическую ТП в ценах плана и определяют произошедшие изменения по видам продукции:

Исходная информация для анализа влияния структуры:

Вид изделия	Оптовая цена, тыс.руб.	Объем производства (в нат. ед.)		Товарная продукция			Изменение ТП за счет структуры (млн. руб.)
		план.	факт.	план.	факт. при план. структуре*	факт.
1	2	3	4	5	6	7	8
А	500	57600	50400	28800	28800 . 1,026 = 33264	25200	25200 – 29550 = -4350
В	600	56000	55440	33600	34475	33264	+1211
С	700	27430	31680	19200	19700	22176	+2476
D	750	19200	26880	14400	22176	20160	+5385
Итого:		160230	164400	96000	20160	100800	+2300

*

Если бы план производства был равномерно перевыполнен на 102,6% по всем видам продукции и не нарушалась бы запланированная структура, то общий объем производства товарной продукции составил бы 98500. При фактической структуре он увеличился на 2300, т.е. доля более дорогой продукции в общем объеме увеличилась.

б) такой же результат можно получить, если определить разницу между уровнями выполнения плана по производству в стоимостном и натурально-условном выражении и умножить эту разницу на запланированный выпуск валовой продукции в стоимостном выражении:

(1,05 – 1,026) ^. 96000 = +2300

в) Этот же результат можно рассчитать путем расчета средневзвешенной цены. Для этого определяется: (средневзвешен. цена при факт. структуре – средневзвешен. цена при план. структуре) х факт. Объем выпуска продукции в нат. выражении.

Для того, чтобы использовать этот прием необходимо знать структуру объема выпуска:

Вид изделия	Плановая структура, %	Фактическая структура, %
А	35,95	30,66
В	34,95	33,72
С	17,12	19,27
D	11,98	16,35
Итого:	100	100

Ср.взвеш._ф. – Ср. взвеш._пл. = 613,35 – 599,14 = +14,21  +14 тыс. руб.

+14 ^. 164200 = +2300 млн. руб.

3. Анализ выполнения плана по качеству и ритмичности

выпуска продукции

Качество продукции характеризуют параметрические, эксплутационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень ее стандартизации, унификации, а также надежность и долговечность.

Для характеристики качества выпускаемой продукции используют несколько групп показателей:

1. Индивидуальные показатели – те показатели, которые характеризуют определенные свойства продукции (полезность, надежность через показатель долговечности; срок службы до первого капитального ремонта; время работы до первого отказа; технологичность – показатели, характеризующие эффективность конструкторских и технологических решений (энергоемкость, трудоемкость и т.д.)).

2. Обобщающие показатели – характеризуют качество всей продукции, независимо от ее назначения и вида:

• удельный вес новой продукции в общем выпуске;

• удельный вес продукции, соответствующей мировым стандартам;

• удельный вес экспортируемой продукции, в том числе в высокоразвитые страны;

• доля продукции первого сорта в общем объеме выпуска и коэффициент сортности (стоимость фактического выпуска при фактическом соотношении сортов/ стоимость фактического выпуска при плановом соотношении сортов. Разница между числителем и знаменателем позволит выявить сумму незапланированных потерь, получаемых при изменении сортности выпускаемой продукции).

3. Косвенные показатели качества продукции:

• штрафы за некачественную продукцию;

• удельный вес бракованной продукции в общей массе ее выпуска;

• затраты на брак (они складываются из издержек производства, связанных с выпуском бракованных изделий, за вычетом ликвидационной стоимости плюс затраты по дополнительным работам, связанным с исправлением брака);

• коэффициент распространенности брака (рассчитывается как отношение суммарных затрат на брак к себестоимости товарной продукции).

Сам анализ заключается в изучении динамики всех перечисленных показателей, в анализе выполнения плана по их уровню и причин их выявления. Далее оценивается влияние изменения качественных характеристик на стоимостные показатели работы предприятия:

1. определяют изменение выпуска товарной продукции:

, где р₁, р₀ – цены до и после изменения качества продукции, q_k – объем продукции повышенного качества.

2. определяют выручку от реализации:

, где v_p – объем реализации q_p

3. определяют прирост прибыли:

Анализ влияния брака на объем реализации

Анализ влияния брака на потери товарной продукции проводится на основании следующих данных:

1. себестоимость забракованной продукции;

2. расходы по исправлению брака;

3. стоимость брака по цене возможного использования;

4. сумма удержаний с виновных лиц;

5. потери от брака (п.1 + п.2 – п.3 – п.4);

6. потери товарной продукции (п.5 ^х R_прод.); R_прод. – рентабельность продукции.

Анализ ритмичности

Ритмичность рассматривается как степень соблюдения предусмотренных планом параметров производственного процесса в любые промежутки времени, для которых эти параметры установлены.

Ритмичность реализации продукции обуславливается ритмичностью отгрузки, ритмичностью ее выпуска; и все эти показатели влияют на основные экономические показатели работы предприятия.

Сам анализ ритмичности можно проводить, используя следующие рекомендуемые показатели:

1. Нахождение удельного веса фактически выпущенной продукции в каждой декаде в общем объеме месячного выпуска.

Работа считается ритмичной, если этот показатель равен 3,3%. Но этот показатель не учитывает планового распределения выпуска.

2. Коэффициент ритмичности.

Рассчитывается методом зачетов:

,

где: П_ф – фактический среднесуточный процент выполнения плана (не выше планового уровня)

П_пл – плановый среднесуточный процент выпуска по плану (всегда равен 100%)

3. Числа аритмичности.

Для их определения суммируют относительные (в долях единицы) отклонения фактического выпуска от планового раздельно за дни выполнения и перевыполнения плана (положительные числа аритмичности) и за дни невыполнения плана (отрицательные числа аритмичности). Сумма положительных и отрицательных чисел аритмичности по модулю дает общее число аритмичности выпуска продукции. При абсолютно ритмичной работе эта сумма равна нулю. Чем выше отклонение от нуля, тем выше неритмичность предприятия по выпуску продукции.

4. Показатель непропорциональности выпуска продукции.

где: - среднеквадратичное отклонение процента выполнения плана по каждому виду работ от среднего процента выполнения плана по участку (цеху).

где: d – линейное отклонение процента выполнения плана по определенному виду работ от среднего процента выполнения плана, т.е.

n – количество видов работ.

Пример:

Вид работ	Объем работ в норм. – час.		Процент выполнения плана
	план.	факт.
1	2	3	4
токарные	175	177	101,1
фрезерные	200	225	112,5
сверлийные	65	50	76,9
шлифовальные	80	65	81,3
Итого:	520	517	92,95

Средний процент выполнения суточного задания:

Коэффициент непрерывности показывает, в какой мере варьируется степень выполнения плана по отдельным видам работ. Чем меньше этот коэффициент, тем лучше работа предприятия, чем выше – тем больше вероятность несостыковки производственных мощностей и появления узких мест.

5. Коэффициент ступенчатости.

где: m – число дней, когда процент выполнения плана по объему производства был меньше, чем в предыдущий день.

n – общее число рабочих дней отчетного периода.

Тема №3: Анализ трудовых показателей

Вопросы:

1. Анализ численности рабочей силы, ее состава и движения.

2. Анализ использования рабочего времени.

3. Анализ производительности труда.

4. Анализ оплаты труда на предприятии.

Основные источники информирования для проведения анализа по трудовым показателям:

1. ф. 2-т «Годовой отчет по трудовым показателям»;

2. табельные карточки;

3. маршрутные листы;

4. ведомости по выработке;

5. ведомости по заработной плате;

6. накопительные наряды для расчета производительности.

1. Анализ численности рабочей силы, ее состава и движения

Состав работников на предприятии анализируется в 2-х аспектах и направлениях:

1. в зависимости от участка, на котором они работают:

• ППП (промышленно-производственный персонал – занятый основной деятельностью):

а) работники цехов;

б) работники отделов.

• работники, занятые неосновной деятельностью.

2. в зависимости от выполняемых функций:

• рабочие (охрана, ученики, младший обслуживающий персонал);

• служащие (руководство, специалисты).

При анализе состава работающих находят удельный вес каждой категории работников в общей их численности. При этом анализируют сложившиеся пропорции между категориями.

Также на предприятии анализируется численность основных категорий работающих, которой является списочное число (под ним понимают всех лиц, состоящих в списках предприятия и проработавших более 1 дня).

Из списочного состава выделяют:

• постоянных работников (договор не ограничен конкретными сроками);

• сезонных работников (нанятых на работу в течение определенного сезона);

• временных работников (принятых на работу на определенный срок: до 2-х месяцев и более, если при замещении должности).

В списочное число, когда определяют его на конкретную дату, включают также отсутствующих по любым причинам, кроме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; работников в период сдачи экзаменов; инвалидов; работников, работающих неполный день.

Среднесписочная численность рассчитывается как сумма списочной численности на все рабочие и нерабочие дни, деленная на количество календарных дней.

Явочная численность – те лица, которые явились на работу; имеющие неполный рабочий день; имеющие целодневные простои по независящим от работников причинам; находящиеся в командировках.

Среднеявочная численность – сумма явок за все дни, деленная на число рабочих дней в периоде.

Среднефактическая численность – сумма фактически отработавших за все дни, деленная на число дней работы предприятия.

Трудовой потенциал предприятия также анализируется и сточки зрения соответствия квалификации работников характеру и сложности выполняемых работ. С этой целью рассчитывают среднетарифный разряд рабочих и среднетарифный разряд работ. Для расчета этих показателей используется среднеарифметическая взвешенная:

1)

где: х – разряд работ; f – численность рабочих; i – виды работ.

2)

где: р – трудоемкость конкретного вида работ, выраженная в нормочасах.

Работающие на предприятии анализируются также по демографическим признакам: пол; возраст; уровень образования; стаж работы.

Анализ движения численности проводится по данным выборочных обследований и характеризуется следующими показателями:

1. оборот по приему (число принятых за определенный период)

,

где - среднесписочная численность.

2. оборот по выбытию (число выбывших за определенный период)

3. необходимый оборот (к нему относят всех выбывших по причинам производственной и государственной необходимости: призыв в армию, сокращение объемов производства, поступление на учебу, перевод и т.д.)

4. излишний оборот (к нему относят всех выбывших по личным причинам и за нарушение трудовой дисциплины)

5. коэффициент замены кадров

6. коэффициент стабильности

Более детально анализируют излишний оборот на предприятии по группам работников и по профессиям. Далее производят расчет экономического ущерба в результате излишнего оборота, если такой имеется. Он складывается из следующих составляющих:

1. потери, вызванные перерывами в работе. Выражаются через стоимость недополученной продукции.

где: – стоимость недополученной продукции;

– среднедневная выработка одного работника;

t – средний перерыв в работе по техническим причинам;

Т_выб. – численность выбывших работников.

2. потери, связанные с обучением и переобучением работников, поступивших на место выбывших:

где: З – затраты на обучение; Т_ув. – общая численность уволившихся;

К_изм. – коэффициент изменения численности работающих по сравнению с предыдущим периодом.

3. потери, вызванные сокращение производительности труда в период перед увольнением:

где: К_см. – коэффициент снижения производительности труда;

П – расчетный период обследования.

4. потери, обусловленные снижением производительности труда вновь принятых работников:

где: П₁ – число календарных дней, в течение которых не было должной производительности труда.

5) потери от брака:

где:

П_б – потери от брака (рассчитываются по отчетности от себестоимости);

К_б – коэффициент доли потерь от брака, приходящийся на рабочего со стажем до 1 года.

– общий ущерб.

В заключении при необходимости выстраивают баланс рабочей силы по категориям работающих:

где:

Т_н – численность на начало периода;

П_{по источникам} – поступление по источникам;

В_{по всем направлениям} – выбытие по всем направлениям;

Т_к – численность на конец периода;

2. Анализ использования рабочего времени

Данный анализ проводят на основании формы годовой отчетности ф.2-т, а также на основании данных единовременных обследований и фотографий рабочего дня.

Анализ начинают с установления структуры рабочего времени на предприятии. Построение этой структуры осуществляют по следующей схеме (основные единицы измерения: человеко-часы, человеко-дни):

Построение этой структуры позволяет выявить потери рабочего времени на предприятии в чел.-днях и чел.-часах. Используя эту структуру, можно рассчитать относительные коэффициенты, характеризующие степень использования фондов рабочего времени:

Также для анализа определяют средние показатели использования:

1. среднефактическая продолжительность рабочего периода (Отработанные чел.-дни за период / Среднесписочная численность);

2. среднее число неявок (Общая сумма чел.-дней неявок / Среднесписочная численность);

3. средняя величина целодневных простоев (Общая сумма чел.-дней целодневных простоев / Среднесписочная численность);

4. среднеустановленная продолжительность рабочего дня (среднеарифметическая взвешенная из установленной продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работающих: , где l_i – продолжительность рабочего дня для i-ой категории работающих, f_i – численность i-ой категории работающих).

Для полной картины строят также баланс рабочего времени:

Ресурсы	Чел.-час	Отработано	Чел.-час
1. КФ		1. Отработано фактически
2. Праздничные и выходные дни		2. Дни, неиспользованные по уважительным причинам Всего: в том числе:
3. Очередные и дополнительные отпуска		3. Чел.-часы, неиспользованные по уважительным причинам
		4. Потери всего рабочего времени (стр.2 + стр.3)
Итого МВФ (стр.1 – стр.2 – стр.3)		Итого МВФ (стр.1 + стр.4)

При более детальном анализе исследуют также сменный режим работы предприятия. С этой целью используют следующие показатели:

1. Коэффициент сменности работы предприятия (отработанные чел.-дни во все смены / чел.-дни, отработанные в наиболее загруженные по численности смены);

2. Коэффициент использования сменного режима (коэффициент сменности / установленное число смен);

3. Коэффициент непрерывности (число рабочих, вышедших на работу в наибольшую по численности смену / число рабочих мест).

Пример:

№ цеха	Количество рабочих мест	Число рабочих в сменах			Всего
		I	II	III
1	170	160	120	75	355
2	240	216	155	98	469
3	160	130	145	73	348
Итого:	570	506	420	246	1172

1. 

аналогично рассчитывается по остальным цехам.

2. 

Установленный режим на предприятии недоиспользован на 25%

3. 

Разница между числителем и знаменателем показывает число рабочих мест, на которых работа прерывалась в связи с их недогрузкой.

Анализ непроизводительных затрат труда

В заключении можно проанализировать непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Пример:

Необходимая информация для расчета:

Показатель	Сумма, тыс. руб.
Себестоимость товарной продукции	80600
Заработная плата рабочих	16532
Заработная плата производственных рабочих	10075
Материальные затраты	42500
Себестоимость забракованной продукции	500
Затраты на исправление брака	80
Отработанные чел.-час.	2965480

1. Удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости товарной продукции:

10075/80600 ^. 100% = 12,5%

2. Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака:

500 ^. 12,5 / 100= 62,5 тыс. руб.

3. Удельный вес заработной платы в себестоимости товарной продукции без учета сырья и материалов, а также комплектующих:

10075/(80600 – 42500) ^. 100% = 26,44%

4. Заработная плата рабочих по исправлению брака:

80 ^. 26,44 / 100= 21,15 тыс. руб.

5. Заработная плата рабочих в окончательном браке и на его исправление:

62,5 + 21,15 = 33, 65 тыс. руб.

6. Среднечасовая заработная плата рабочих:

16532 / 2965480 = 5575 тыс. руб.

7. Рабочее время, потраченное непроизводительно на предприятии:

83650 / 5575 = 15 чел.-час. (непроизводительные потери рабочего времени)

Выявленные непроизводительные потери рабочего времени считаются резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы его подсчитать, необходимо непроизводительные чел.-часы умножить на плановую среднечасовую выработку.

3. Анализ производительности труда

Информация для проведения анализа находится в следующих первичных документах:

• наряд на работу;

• маршрутные листы;

• ведомости о выработке;

• накопительные наряды.

Уровень производительности труда оценивают на предприятии через показатель выработки:

,

где:

Q – объем выпуска,

– среднесписочная численность или отработанные чел.-часы; чел.-дни.

Уровень производительности труда на предприятии также оценивают через показатель трудоемкости:

Выпуск продукции, взятый для расчета производительности труда, может быть оценен в стоимостном выражении, натуральном, натурально-условном.

Для оценки производительности труда на предприятии, выпускающем разнородную продукцию, вводят соизмеритель в виде цены (р) на единицу соответствующего изделия или услуги:

Более детальному анализу на предприятии подлежит показатель среднегодовой выработки. С этой целью показатель разбивают на ряд взаимосвязанных факторов:

где:

W_час. – часовая выработка;

– средняя продолжительность рабочего дня;

– средняя продолжительность рабочего периода;

d_раб. – доля рабочих в общей численности ППП.

Для анализа влияния каждого из перечисленных факторов на результат используют метод цепных подстановок:

1. 

2. 

3. 

4. 

Анализ динамики производительности труда характеризуется через индексы:

1. Индивидуальные индексы производительности труда (для характеристики и анализа однородной продукции):

Взаимосвязь между индексами выработки выпуска продукции и трудовыми затратами такая же:

;

где:

i_w – индекс выработки;

i_Т – индекс трудовых затрат;

i_q – индекс объема выработки;

i_t – индекс трудоемкости.

Пример:

Объем продукции возрос на 32%, а затраты – на 10%. Как изменилась производительность труда?

(производительность труда увеличилась на 20%)

Предположим, что трудоемкость уменьшилась на 8%, как изменится производительность труда?

(производительность труда увеличилась на 8,7%)

2. Сводные (агрегатные) индексы производительности труда):

С помощью индексов можно оценить динамику производительности труда по совокупности нескольких объектов. Изменение средней выработки в целом по совокупности зависит от влияния двух факторов:

1. выработка на отдельных производственных участках, входящих в совокупность;

2. распределение работающих с разным уровнем выработки по отдельным производственным участкам (структурный фактор).

3. Индексы переменного состава производительности труда (для оценки влияния 1-го и 2-го факторов):

, – средняя выработка в отчетном и плановом периоде.

следовательно, если трудовые затраты брать не в абсолютном выражении, а в процентах, то:

где:

d – доля (удельный вес) отработанного времени по подразделениям предприятия в общем количестве отработанного времени на предприятии.

, т.к.

следовательно:

4. Индекс постоянного состава (для оценки влияния 1-го фактора):

5. Индекс структурных сдвигов (отражает влияние только изменения самой структуры отработанного времени на показатель средней выработки; выработка не меняется и остается на уровне базового периода):

По предприятию оценивается также влияние изменения производительности труда на стоимостной выпуск продукции с помощью метода исчисления абсолютных разниц.

Пример:

Показатель	База	Отчет	Абсолютное отклонение	Индекс
1	2	3	4	5
1. Товарная продукция (Q)	20000	21420	+ 1420	1,071
2. Среднесписочная численность ( )	2000	2100	+ 100	1,05
3. Среднегодовая выработка на одного работника, руб./чел. ( )	10000	10200	+ 200	1,02

Общий прирост товарной продукции: Q = + 1420

Влияние изменения выработки на объем выпуска продукции:

Q (W) = (10200 – 10000) ^. 2100 = 420

Влияние изменения численности на объем выпуска продукции:

Q (Т1) = (2100 – 2000) . 10000 = 1000

Через относительные величины считают влияние фактора выработки на общий прирост продукции через взаимосвязь индексов:

Влияние изменения численности на объем выпуска продукции:

В процессе анализа изучают также динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины изменения и влияния на уровень производительности труда. Уделяют внимание сравнению удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях выпускающих аналогичную продукцию. Изменение выработки за счет изменения удельной трудоемкости считают по формуле:

4. Анализ оплаты труда на предприятии

Основные направления анализа оплаты труда:

• Изучение и анализ правильности формирования фондов оплаты труда и распределение оплаты по категориям работающих.

• Изучение объема, состава и динамики заработной платы.

• Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста выработки на предприятии.

Фонд оплаты = сумма денежных средств, начисленных за время работы +

труда (ФОТ) сумма денежных средств, начисленных за неотработанное

время (отпуска, оплата простоев не по вине работающего)

Общий фонд оплаты труда распределяют на следующие элементы:

1. Часовой фонд оплаты труда (заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы).

В его состав включают все элементы оплаты по тарифу, повременная оплата за отработанные часы, доплата за работу в ночное время и оплата брака не по вине работника.

2. Дневной фонд оплаты труда (заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни).

Включаются все элементы часового фонда оплаты труда + оплата внутрисменных простоев + оплата льготных часов и перерывов в работе.

3. Месячный фонд оплаты труда

Включаются все выплаты по дневному фонду оплаты труда + оплата отпусков + надбавки за стаж + оплата целодневных простоев.

На основании такой градации (помимо изучения структуры фонда оплаты труда) рассчитывают средние показатели для изучения структуры оплаты труда на предприятии:

1. среднечасовая з/п = часовой ФОТ / отработанные чел.-часы

2. среднедневная з/п = дневной ФОТ / отработанные чел.-часы

3. среднемесячная з/п = месячный ФОТ / среднесписочная численность

Исходя из полученных соотношений среднегодовая заработная плата равна следующему соотношению:

где:

– среднечасовая заработная плата;

Т_{раб. дн.} – продолжительность рабочего дня, ч. (отработанные чел.-дни / отработанные чел.-часы)

Т_{раб. периода} – продолжительность рабочего периода (отработанные чел.-дни / среднесписочная численность)

к₁ – коэффициент доплат за неотработанные чел.-часы (дневной ФОТ / часовой ФОТ)

к₂ – коэффициент доплат за неотработанные чел.-дни (годовой ФОТ / дневной ФОТ)

Влияние каждого из перечисленных факторов находится методом цепных подстановок.

Общий ФОТ можно проанализировать также с точки зрения воздействия на него 2-х факторов (методом исчисления абсолютных разниц):

• среднегодовая (среднемесячная) оплата труда;

• среднесписочная численность.

Динамика заработной платы отслеживается с помощью индивидуальных индексов (если анализируется заработная плата одной категории работающих) и с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов (для характеристики изменения уровня оплаты труда в целом по предприятию):

где:

– средняя заработная плата в отчетном и базовом периодах разных категорий работающих на предприятии;

d₁, d₂ – доля данной категории работающих в общей численности.

Индекс позволяет оценить динамику средней заработной платы на предприятии под воздействием обоих факторов одновременно.

Индекс позволяет отследить влияние изменения только средней заработной платы по категориям работающих.

Индекс позволяет отследить влияние изменения только доли данной категории работающих в общей численности.

Также при анализе характеризуют соотношение темпов роста заработной платы с темпами роста выработки на предприятии с помощью 2-х показателей:

1. коэффициент опережения

2. коэффициент эластичности (используется, когда речь идет о прирастных величинах):

Этот коэффициент показывает, насколько процентов изменилась выработка при увеличении средней заработной платы на 1%.

Тема№4: «Анализ основных фондов на предприятии»

Вопросы:

1. Анализ общего состояния фонда.

2. Анализ динамики основных фондов и эффективность их использования на предприятии.

3. Анализ производственной мощности,

4. Анализ площадей и оборудования.

Основными источниками информации для проведения анализа основных фондов:

• первичные документы;

• акты приема на баланс;

• инвентарные карточки по видам основных фондов;

• бухгалтерский баланс (счета 01, 02);

• баланс движения основных фондов (не обязателен);

• ф. 11 «О наличии и движении основных средств на предприятии»;

• баланс производственных мощностей.