36. Розкрийте сутні-сть стратегії стабілі-зації та охарак. Захо-ди її забезпечення.

Стратегія стабілізацїї - це наступально-захис-на стратегія. Вона хар-ється рівнем таких по-казників, як дохід від продажу, дохід від ак-тивів, дохід від акцій, швидкість оновлення продукції тощо.

Стратегія стабілізації застос., коли передба-чається спад виробниц-тва та розпочинається раптове падіння обсягу продажу та прибутку.

Фазами здійсн. стра-тегії стабілізації є: 1) ревізія витрат, на якій передбач. економія ви-трат на утримання пер-соналу, маркетингу, то-варних запасів тощо, заради змін на краще; 2) консолідація, яка спрямов. на: у сфері загал. управління; у сфері маркетингу; у сфері НДДКР; у сфері виробництва; у сфері фінансів; 3) пожвавле-ння, яке направлене на поступовий перехід від захисної до наступаль-ної стратегії.

Особливе значення для стратегії стабілізації, коли на підп-тві з'яви-лися ознаки кризи, має застосування стратегії оновлення.

37. Які елементи ут-вор. Тарифну си-му оплати праці? Розк-рийте їхню сутність.

Основою орг-ції опла-ти праці в тур. сфері є тарифна система, що включає тарифні сітки, схеми посадових окла-дів тощо.

Тарифна сітка передба-чає співвідношення в оплаті працівників різ-ної кваліф. Вона являє собою сукупн. тариф-них розрядів і відпо-відних тарифних кое-фіцієнтів. Віднесення виконаних робіт до певних тарифних роз-рядів здійсн. власни-ком підп-тва або упов-новаженим ним орга-ном відповідно до та-рифно-кваліфікац. до-відника при узгоджен-ні із профспілковим або іншим представни-ком трудового колек-тиву.

Тарифно-кваліф. хар-ка викорис. для розпо-ділу робіт і працівників за розрядами тарифної сітки і є основою фор-мув. й диференціації заробітної плати.

Тарифний розряд хар-зує складність вико-нуваної роботи і рівень кваліфікації робітника.

Тарифні коефіцієнти хар-зують відношення тарифних ставок того чи іншого тарифного розряду до тарифної ставки першого роз-ряду, розмір якої взято за одиницю.

38. У чому полягають відмінності між пого-динною та відрядною формами оплати пра-ці? Погодинна форма здійсн. на основі пого-динних (денних) тари-фних ставок і нормо-ваних завдань на відпо-відний період часу або місячних окладів.

Погодинна оплата пра-ці у сфері туризму здійснюється на основі посадових окладів з урахуванням відпрацьованого часу. Існують проста пого-динна си-ма оплати праці, погодинно-пре-міальна система опла-ти праці.

Відрядна форма оплата праці здійсн. на основі норми виробітку і роз-цінки за одиницю ви-конаної роботи. Існує проста відрядна систе-ма оплати праці, неп-ряма відрядна система оплати праці, відрядно-преміальна система оп-лати праці, відрядно-прогресивній системі оплати праці заробіток працівника включає, крім відрядного прямо-го заробітку, ще й пре-мію, яка визнач. за зростаючою шкалою. Ступінь зростання пре-мії залежить від рівня перевиконання нормо-ваного завдання.

39. Назвіть напрями удосконалення опла-ти праці на тур. підп-твах. Удосконалення оплати праці на підп-тві матиме вищу ефе-ктивність за дотриман-ня таких принципів:

- відповідність зароб. плати ціні робочої си-ли;

- залежність зароб. пла-ти від кількості і якості праці та від кінцевих результатів роботи підп-тва;

- забезпеч. переваг в оплаті праці тим пра-цівникам, які роблять

найбільший трудовий внесок у виробничі ре-зультати підприємства;

- удосконалення тариф-ної си-ми та норму-вання праці;

- відповідальність ке-рівників підп-ств за по-рушення законодавства про оплату праці;

- поєднання індивіду-ал. інтересів з колекти-вними.

Також велику роль в удосконаленні оплати праці відіграє викорис. в тарифній системі «гнучкого графіка».