Материальная ответственность

Материальная ответственность – в трудовом праве, это есть обязанность возмещения виновной стороной ущерба принесенный другой стороне. ТД или соглашением конкретизируется материальная ответственность.

Правовой основой материальной ответственности работника, является бережное отношение к имуществу работодателя. Правовой основой является статья 8 Конституции РФ.

Значение материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю:

• Частичное (возмещает ущерб в размере среднемесячного заработка или меньше) или полное возмещение ущерба

• Оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие

Мат ответственность работодателя способствует более тщательному соблюдению работодателем ТП и тем самым соблюдение право на труд работника.

Материальная ответственность работодателя позволяет взыскать с него ещё и моральная ущерб

Материальная ответственность работника – одно из средств защиты собственности, так как это юр. обязанность работника возместить ущерб в законном порядке. Мат. ответственность несут все работники с которыми заключен ТД. Материальная ответственность может быть наложена на работника, который уже не работает на предприятии, если они нанесли ущерб ранее. Для того чтобы взыскать с работника материальную ответственность, должно быть:

• Прямой (действительный) ущерб – ущерб наличному реально существующему имуществу, путем его утраты, порчи, присвоения, уничтожения, понижения ценности и соответствующей необходимостью собственника произвести затраты на восстановление имущества. Например: недостача, порча мат ценности, расходы на ремонт, штрафные санкции, оплата вынужденного прогула, несвоевременная выдача трудовой книжки.

• Противоправное деяние – работник не выполняет свои трудовые обязанности или не выполняет их надлежащим образом (это связано только с бережным отношением с имуществом работодателя). Может быть указана в должностной инструкции, ТД, соглашении. Деяние может быть, как действием (работник использует имущество не по назначению или неправильно им пользуется), так и бездействие (не исполняет своих трудовых обязанностей). В ТК есть такое понятие, как нормальный хозяйственный риск, он считается оправданным, если невозможно цель достичь обычными не рискованными действиями, если этот риск соответствует той цели, ради которой он предпринимается, если возможность ущерба вероятно не оценивается. Объектом риска являются материальные факторы.

• Вина работника в причинении ущерба – психическое отношение лица к совершаемому им противоправного деяния (прямой умысел). Неосторожность.

• Наличие причинной связи между деянием и ущербом

Полную материальную ответственность работник несет в случаях:

• Когда с ним заключен договор (а так же отдельные законы) о полной материальной ответственности

• Когда есть недостача ценностей

• Когда идет умышленное причинение ущерба

• Ущерб, который причинён в случае алкогольного, наркотического или токсического опьянения

• В результате приступной деятельности работника

• Причинение ущерба в результате административного проступка

• Не при исполнении своих трудовых обязанностей

• Разглашение тайны

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры - комиссии по трудовым спорам и суды

Право на создание комиссии по трудовым спорам дается любой из сторон.

Представители работников избираются на общем собрании, представители работодателя назначаются руководителем.

Комиссия рассматривает все споры, которые возникли между работником и работодателем, кроме споров, которые рассматриваются непосредственно в суде. Спор, связанный с увольнением, с незаконным переводом, с отказом в приеме на работу, с причинением ущерба работником, рассматривается в суде.

Обращение не позднее 3-х месяцев, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. В течении 10 дней рассматривается заявление. В заявлении указываются свидетели, эксперты, специалисты.

Если работник не явился на дату рассмотрения заявления, то заявление снимается, если 2 раза, то заявление считается недействительным. Решения принимаются тайно, большинством голосов.

Ведется протокол, подписывается председателем и секретарем.

Решение комиссии может быть обжаловано в суде работником.

Если решение не исполняется, то комиссия выдает работнику приказ.

Если работодатель продолжает не выполнять приказ, работник может обратиться к судебным приставам.

Срок исковой давности по вопросам ,связанным с увольнением 1 месяц, по остальным вопросам – 3 месяца, по ущербу – 1 год.

Решение суда о восстановлении на работе выполняется незамедлительно.