Заработная плата:

• Вознаграждение за труд

• Компенсационные выплаты

• Стимулирующие выплаты (за стаж, премии…)

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (для работников).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (для специалистов).

Базовый оклад – минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего входящего в определенную квалификационную группу без стимулирующих выплат.

Гарантии:

• Установление величины МРОТа. МРОТ = 4611р – статья 133.

• Меры обеспечивающие повышение уровня зарплаты. В организации это устанавливается коллективным договором. Для бюджетных организаций устанавливается правительством.

• Ограничение перечня оснований для удержания выплаты зарплаты. Основания:

• Для погашения неотработанного аванса

• Для погашения аванса выданного на командировку

• Из-за счетной ошибки

• Когда работник увольняется, если воспользовался отпуском авансом

• Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Не более 20% от оклада

• Государственный надзор и контроль за полные и своевременные выплаты зарплаты.

• Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

• Сроки и определенность выплаты зарплаты. Не реже чем каждые пол месяца

МРОТ = 4611р – статья 133

Статья 133.1 – МЗП – распространяется на всех, кроме работодателей, которые финансируется из федерального бюджета

Установление зарплаты

Зарплата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы.

Максимальная зарплата не ограничена.

Зарплата работника устанавливается ТД

Система оплата труда, оклады, компенсационные выплаты, должностным окладом… устанавливаются коллективным договором либо локальным актом

Для работников бюджетной сферы разрабатывает методические рекомендации (устанавливаются должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты) российская 3-х сторонняя комиссия.

Локальные акты должны соответствовать НПА и эти локальные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников

Условия оплаты труда не могут быть ухудшены, по сравнению с действующим законодательством

При установлении з/п должна быть индексация. Должна быть установлена в коллективном договоре.

1. Метод государственного правового регулирования

2. Коллективно-договорной метод регулирования (в организации)

3. Метод индивидуально-договорного регулирования (ТД)

• Зарплата: Основная или гарантированная часть (должностные оклады, тарифные ставки, районные коэффициенты, оплата при отклонении от нормальных условий труда). Отражает интенсивность, сложность, квалификацию и условия, в которых протекает этот труд.

• Дополнительная часть (премии, вознаграждения, различные надбавки и доплаты).

Премия – денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Виды:

• Выплачивается сверх основного заработка

• Выплачиваются вне системы оплаты труда, за особые заслуги

Надбавка – стимулирует работника в повышении деловой квалификации, уровня образования, уровня мастерства.

Доплаты – компенсируется повышенная интенсивность труда (за совмещение профессий, увеличение объема работы, увеличение зоны обслуживания, за руководство бригадой)

Системы ОТР:

Единая тарифная сетка

Тарифная система (применяется во многих организациях внебюджетной сферы)

Повременная система (устанавливается фиксированный оклад за месяц)

Повременно-премиальная система

Сдельная (за выполнение конкретной нормы)

Сдельно-премиальная (что сделал сверх нормы, то оплачивается премией)

Надбавки:

• За вредные условия не менее 4%

• В связи с климатическими условиями не менее 50%

Доплаты:

• За совмещение, увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания должна производиться доплата (размер зависит от содержания и объема работы)

• Отклонение от нормальных условий

• За работу в выходные и праздники

• За ночное время