Трудовое время

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правила внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, обязан исполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые включаются в рабочее время

Другие периоды:

1. Простой

2. Совещание, заседания

РВ может быть больше или меньше фактического.

Недельная норма рабочего времени – 40 часов.

Рабочий день – продолжительность рабочего времени в часах и минутах в течение суток Рабочая неделя – установленная законом или на основе закона продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.

Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается законом согласно ст. 92 ТК РФ для отдельных категорий работников:

• Несовершеннолетний до 16 лет – не более 24

• Несовершеннолетний от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю

• Вредные, опасные – до 36 часов.

• Педагогические работники – не более 36 часов

• Для работников, являющимися инвалидами – не более 35 часов

• Женщинам, работающим в сельской местности - не более 36 часов

Неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника. Работодатель обязан установить

• По заявлению беременной женщины

• По заявлению одного из родителей, имеющих ребенка инвалида 14-ти лет

• Кто осуществляет уход за родными на основании медицинского заключения

Неполное время не влияет на отпуск и на стаж.

При работе за условиями рабочего времени:

1. Сверхурочная работа – работа, которая производится работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также случаи, когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени

2. Работа, в условиях ненормированного рабочего дня

Работодатель привлекает сверхурочно:

1. При необходимости закончить начатую работу, если ее не окончание может привести к порче материалов

2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений, в том случае, если их неисправность может стать причиной для приостановления работы для большого кол-ва работником организации

3. Необходимость

Без письменного согласия:

1. Для предотвращений аварий, катастроф на производстве

2. При производстве общественно-необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирования различных систем

3. Введение чрезвычайного положения

4. В иных случаях допускается только с согласия работника и с учетом представительного органа работника

Нормы сверхурочной работы:

1. Не более 120 часов в год

2. Не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

Запрет сверхурочных:

1. Беременными

2. До 18 лет

3. Инвалиды – только после того, как были ознакомлены с правом об отказе

4. Женщины, имеющие детей до 3х лет – только после того, как были ознакомлены с правом об отказе

Ненормированный рабочий – работник эпизодически выполняет свои обязанности по распоряжения работодателя за пределами своего основного рабочего времени

Должен быть дополнительный отпуск не менее 3-х календарных дней