Трудовой договор

1. Понятие и содержание ТД

2. Виды ТД

3. Порядок оформления ТД

ТД – основание возникновения ТО

ТД – конкретный институт ТП, которые определяют нормы приема, изменения и прекращение ТО

ТД – рассматривается как документ, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя

ТД – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, обеспечить условия труда предусмотренным ТК, иными законодательными актами, коллективным договором, работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать ПВТР действующего у данного работодателя.

Стороны ТД – работник и работодатель.

Содержание ТД условно можно разделить на 3 части: Статья 57

1. Сведения о работнике и работодателе

• ФИО работника

• ФИО работодателя (физическое лицо)

• Наименование фирмы, ФИО, должность (юридическое лицо)

• ИНН (для работодателя, который является предпринимателем)

• Место и дата заключения ТД

2. Обязательные условия

• Место работы

• Трудовая функция (если работа идет во вред, то должность должна быть названа в соответствии с тарифно-квалификационный справочник)

• Дата начала работы

• Условия оплаты труда

• Режим рабочего времени и времени отдыха

• Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (стационарный, разъездной, работа в пути, вахтовый метод)

• Условие об обязательном социальном страховании работника

3. Дополнительные условия

• Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

• Об испытательном сроке (не устанавливается беременным; несовершеннолетним; при переводе от другого работодателя; принятые на работу по конкурсу; лица, принимаемые на выбранную должность; лица, окончившие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию и впервые устраивающиеся на работу в течение 1 год; временные работники). Испытательный срок устанавливается при приеме на работу на срок до 3 месяцев. Для руководящих должностей испытательный срок устанавливается на срок до 6 месяцев. На государственную и гражданскую службу срок устанавливается на срок до 1 года. Работники, принятые на срок до 6 месяцев, срок до 2 недель. Работник на испытательном сроке может сам уволится

• О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

• Не разглашать тайны другого работника

• Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

• О видах и об условиях дополнительного страхования работника

• Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

• Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТД заключается в 2-х экземплярах.

После того как заключен ТД, заключается приказ.

Документы при приеме на работу:

• Паспорт

• Диплом, права…

• Трудовая книжка (Постановление Правительства №225 от 16.04.2003, постановление Минтруда №69):

Трудовая книжка должна быть заведена не позднее 5 дней после устройства на работу

• Документы воинского учета

• ПСС

• В некоторых случаях мед. справка

• Предоставление справки об отсутствии судимости в случае работы с детьми

• Для работы в госслужбе: заявление, анкету, справку о доходах

Изменение ТД:

• Перевод на другую работу

• Перемещение

• Временный перевод на другую работу

• Перевод на другую работу на основании медицинского заключения

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий

Перевод – изменение трудовой функции работника или структурного подразделение, если оно было указано при заключении ТД. Временные переводы – перевод на период отсутствия основного работника:

Краткосрочные (не более 1 месяца, например, в связи с ЧП)

Переводы по медицинским показаниям (если более 4-х месяцев, то работодатель увольняет работника, руководство – увольняют сразу же)

Беременных нельзя устраивать на вредную работу (её переводят с сохранением среднего заработка, если другой работы нет, то всё ровно сохраняется ср. з/п)

При изменении технологических условий, работника обязаны уведомить за 2 месяца, если он отказывается работать, то работника увольняют статья 77

Режим неполного рабочего времени

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

• Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях

• При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

• В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

• По требованию органов или должностных лиц

Прекращение ТД:

Увольнение будет признано законным если:

• Увольнение проведено по основаниям указанным в законе

• Соблюден порядок увольнения

• Должен быть акт о прекращении ТД

Статья 77 (там не исчерпывающие требования, например закон о работе на государственной гражданской службе)

Основания: Глава 13

• По воле сторон

• Истечение срока договора

• Отказ работника продолжать работу (например, в случае изменения условий, реорганизации организации, в связи с переводом в другое место)

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83

• Нарушение установленных правил при приеме на работу

Специальные условия:

• Надомники

• Религиозные организации

• Руководители

• Работодатели физические лица

Статья 278

• По соглашению сторон

• По инициативе работника

• По инициативе работодателя (81 статья ТК)

Ликвидация организации (п.1 ч.1 ст. 81)	Сокращение численности (сокращают людей) или штатов (сокращают профессии) (п.1 ч.1 ст. 81)
Издается распоряжение, приказ, которые имеют экономическое обоснование
Предупреждение за 2 месяца	Должен быть предупрежден за 2 месяца, если индивидуальный характер. За 3 месяца, если массовый характер. Гарантии предоставляются в соответствии со статьей 261. Статья 179, предусматривает, что работодатель оставляет на работе лучших, на своё усмотрение. При равной производительности и равной квалификации – ч.2 статья 179.
Не предлагаем другую работу	Работнику должно поступить предложение о другой работе
Не учитываем профсоюз	Учет мнения профсоюза
Тоже самое ->	Сохранение среднего заработка на период трудоустройство, но не более двух месяцев с учетом выходного пособия Выходное пособие (среднемесячный заработок). Если не устроился по службе занятости через 2 недели, то выплачивается ещё 1 месяц. Искл: срок о предупреждении может быть менее 2-х месяцев, если работодатель доплатит (за недоработанные 2 месяца). В районах Крайнего Севера средний заработок будет сохранен не 3 месяца, а 6 месяцев.

Расторжение за виновные действия (п.5-10 ст.81)

• п.5

• Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

• Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Требуется учет мнения профсоюза

• п.6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

• Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если в течении 2-х рабочих дней работник не предоставил уважительную причину, то составляется акт об отказе; Акт составляется не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка или 1 месяца со дня совершения проступка. Дисциплинарное взыскание действует в течении 1 года. Акт об отсутствии работника на работе составляет 3 человека (работодатель и 2 работника)

• Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Составляется акт

• Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

• Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Сперва, составляют акт, вызывают полицию, идут в суд, потом увольняют.

• Установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;