Труд – это целенаправленная деятельность человека реализующего свои физические и умственные способности, для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда (производства).

Признаки ТП:

• ТП регулирует отношение коллективного труда, именно в коллективе возникают отношения по поводу труда.

• ТП регулирует отношения несамостоятельного труда, в процессе труда работник подчиняется должностной инструкции

• ТП регламентирует сам процесс труда

Эти признаки составляют совокупность характер наемного труда, как предмета трудового право.

Предшествуют или вытекают из ТО отношения:

• Социальное партнерство

• Организация и управление трудом

• Отношение по участию профсоюзов по участию в ТО (посмотреть 81 статью)

• Отношения по трудоустройству работников

• Отношения по материальной ответственности

• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовки, повышению классификации

• Отношения по социальному страхованию

• Отношения по разрешению споров (индивидуальные и коллективные споры)

• Отношения по надзору и контролю (орган – Федеральная инспекция труда)

Предмет ТП – комплекс общественных отношений по труду работников на производстве

Метод правового регулирования – специфичный для данной отросли права способ или прием правового регулирования, т.е. воздействие через нормы права на волю людей в нужном, для государства, направлении.

Способы регулирования ТО:

• Сочетание централизованного и договорного регулирования

• Равноправие сторон

• Участие профсоюзов (при увольнении сотрудников необходимо согласие профсоюза)

• Единство и дифференциация правового регулирования труда

Трудовые правоотношения. Понятия содержания, стороны.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работая по определенной должности в соответствии со штатом расписания; профессия специальности с указанием квалификации, конкретного вида выполняемых услуг), подчинение работника ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) действующего у данного работодателя, при обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодателем, иными НПА содержащие нормы трудового законодательства, трудовым договором, коллективным договором.

Из этого определения следует, что трудовые отношение это:

• Соглашение (т.е. работа на добровольной основе)

• Субъекты этих отношений – особые субъекты права (работник и работодатель) СТАТЬЯ 21 и 22 ТК

• Возникают по поводу трудовой функции

• Субъект трудовых отношений работник выполняет работу лично

• Характеризуются возмездным характером за плату

• Работник при выполнении трудовой функции должен подчиняться ПВТР

• Работодатель должен обеспечить условия труда

Трудовые отношения урегулированы нормами права.

Трудовые отношения в обществе отражают характер производственных отношений, т.к. являются волевыми.

Основания возникновения то.

ТО возникают на основе юридических фактов (обстоятельства с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение отношений). Трудовой договор - причина возникновения трудовых отношений. Бывают такие ситуации, где одного ТД недостаточно – сложные юридические составы.

Сложные юридические составы:

• Трудовой договор + избрание на должность (для органов государственной власти, МСУ…)

• Трудовой договор + конкурс (для лиц, которые замещают государственные гражданские службы, преподаватели ВУЗов…)

• Трудовой договор + назначение на должность или утверждение в должности (руководящие работники…)

• Трудовой договор + принятие на работу в счет установленной квоты (инвалиды)

• Трудовой договор + основание решения суда

Фактическое допущение к работе (человека допустили к работе, но не заключили никаких документов), считается заключение ТД, если допуск осуществлен работодателем или уполномоченным лицом работодателя.

Основание изменение ТО – волеизъявление любой из сторон.

Прекращение ТО происходит только на основании законодательства.

Субъекты тп. Понятия и классификация субъектов тп. Работник, как субъект тп. Работодатель, как субъект тп. Работники, как субъект тп

Субъекты права – участники общественных отношений урегулированных правом.

Субъекты ТП – участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Главные субъекты – работник и работодатель.

Правовой статус субъекта ТП – это основное правовое положение в сфере труда

Правовой статус:

• Правосубъектность

• Правоспособность – способность лица иметь права и обязанности

• Дееспособность – способность лица осуществлять эти права и обязанности

• Деликтоспособность – способность лица отвечать за совершенные правонарушения

• Основные права и обязанности - основные полномочия предусмотренные ТП

• Гарантии прав – придают правовому устойчивости трудовым отношениям

• Ответственность за неисполнение обязанностей – санкции

КТС – комиссия по трудовым спорам

Работник, как субъект ТП:

С 16 лет любой гражданин без каких-либо дополнительных условий может устроиться на работу

С 14 лет можно устроиться на работу при соблюдении условий:

• Работа не должна наносить вреда здоровью и обучению

• Работать можно только с согласия родителей, усыновителей, попечителей

• Работать можно с согласия органов опеки и попечительства

В 15 лет человек приравнивается к 16 лет, если он закончил 9 классов или отказался от школы

Лица недостригшие 14 лет могут быть приняты на работу в кино, в театр в цирк, только для создания произведения искусства.

Правосубъектность работника – установленная законом иметь трудовые права и обязанности реализовывать их, и отвечать за их нарушения.

Основные права и обязанности работника Основные права Работника:

• Право на труд

• Свободно распоряжаться своими способностями к труду

• Выбирать профессию, род занятий

• На безработицу

• На заключение изменение, прекращение ТД

• На работу в хороших условиях

• На своевременную выплату з/п

• На отпуск

• На защиту своих трудовых прав

• Объединятся в профсоюзы

• На профессиональную подготовку…

Обязанности работника:

• Выполнять работу по обусловленной трудовой функции

• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

• Соблюдать технику безопасности

• Бережно относится к имуществу работодателя…

Статья 21 ТК

Гарантии охраны прав работника – выполняет нормы действующего законодательства, например невозможность дискриминации при приеме на работу

Не допускается отказ в приеме на работу беременным женщинам

Гарантии при переводе на работу осуществляется с согласие работника…

Ответственность:

• Дисциплинарная (замечание, выговор, уволен)

• Материальная

• Административная

• Уголовная

Работодатель – физическое или юридическое лицо, заключившее ТД с работником

Работодатель:

• Юридическое лицо (учреждения, организации, предприятия, фонды…)

• Физическое лицо:

• ИП

• Частные нотариусы, частные адвокаты, иные лица, которые подлежат лицензированию

• Физические лица, которые нанимают наемную рабочую силу, которые нанимают людей для ведения д/х

Правосубъектность у работодателя юридического лица возникает позднее государственной регистрации

Физическое лицо становится работодателем с достижения возраста 18 лет

Те физические лица, которые имеют самостоятельный доход, но ограничены в дееспособности, имеют право составлять ТД в согласии своего попечителя, и ТД может быть только на личное обслуживание

Основные права и обязанности работодателя (статься 22 ТК):

Права:

• На заключение, изменение, прекращение ТД

• Привлекать сотрудников к ответственности

• Требовать то, что предусмотрено трудовой инструкции…

Обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство

• Обеспечить надлежащие условия труда…

Ответственности:

• Дисциплинарные

• Материальные

• Административные

• Уголовные

Работники, как субъект ТП – могут создавать объединения для защиты своих прав (профсоюзы…)

Работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников

Проведение консультаций с работниками по введению локальных НПА