13.4.Производительность труда.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда: выработкой и трудоемкостью.

Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда.

Выработка – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени. К показателям выработки относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки:

Вг=Vтп/Nппп,

Вд = Vтп/Nппп ∙ Др,

Вч = Vтп/Nппп ∙ Фэф,

где Вг – среднегодовая выработка продукции на одного работника;

Vтп – объем товарной продукции;

Nппп - среднесписочная численность работников;

Вд – среднедневная выработка;

Др – длительность рабочего года (в днях);

Вч – среднечасовая выработка;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени 1 работника в год.

Трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Внешние факторы:

- природные – в сложных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

- политические – по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

- общеэкономические – кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.

Внутренние факторы:

- изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;

- применение достижений науки и техники в производстве;

- совершенствование организации производства и управления;

- совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала.

13.5.Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – основной источники стимулирования и дохода работающих на предприятии. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Виды заработной платы:

- номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

- реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

- минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок определяется по формуле

Зс = Рс х В,

где Рс - сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.;

В - количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период

(месяц, день).

Сдельная расценка (Р)) определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тс), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тс х Нвр.

Заработок повременщика (Зпов) определяется временем его работы и квалификацией:

Зпов =Рпов х Тф.,

где - Рпов – расценка за установленное время работы, руб.,

Тф - фактическое время работы за расчетный период, ч.