13.2.Кадры предприятия, основные понятия и определения.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав кадров - входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: рабочие, служащие, ученики, младший обслуживающий персонал.

Рабочие – физические лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда. Они делятся на основные и вспомогательные.

Служащие – работники преимущественно умственного труда, обеспечивающие управлением производством на предприятии. Служащие подразделяются на следующие категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Руководители осуществляют управленческие функции на предприятии. Специалисты – это работники, занятые подготовкой производства, инженерным сопровождением хода производства. Технические исполнители – это работники, обеспечивающие работу специалистов и руководителей.

Ученики – работающие на предприятии под руководством наставников рабочие до присвоения квалификации.

Младший обслуживающий персонал осуществляет общие работы по обслуживанию помещений, других мест общего пользования.

Кадры характеризуются качественно и количественно. Качественная характеристика кадров заключается в профессиональном и квалифицированном выполнении работ.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источников существования.

Квалификация – степень умелости выполнять работу по специальности.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. А среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуется соответствующими коэффициентами:

- коэффициент оборота по приему:

Ко.пр. = Nпр/Nппп,

где = Nпр - количество принятых работников за определенный период;

Nппп, - среднесписочная численность работников за этот же период.

- коэффициент оборота по выбытию:

Ко.выб. = Nвыб./ Nппп,

где Nвыб - количество выбывших работников за отчетный период.

- коэффициент текучести кадров:

Ктек. = Nвыб.изл.об./ Nппп,

где Nвыб.изл.об. – количество выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период (увольнение по собственному желанию или по статье за нарушение условий договора или трудовой дисциплины).

- коэффициент постоянства кадров:

Кпк = Nвп./ Nппп,

где Nвп - количество работников, проработавших весь период.

- коэффициент общего оборота:

Кобщ.об. = (Nпр.- Nвыб.)/ Nппп.