МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Аналіз категорій та розробка структурно-логічної схеми
Варіант №10
-
Виконав студент
3 курсу, спец. 6503, 4групи
Забара Ярослав Сергыйович
Перевірив викладач
КРИТЕРІЙ |
ОЦІНКА |
Логічна послідовність викладу матеріалу |
|
Стислість і точність формулювань |
|
Обґрунтованість висновків та пропозицій (зв’язок пропозицій з результатами проведеного аналізу, самостійність суджень, конкретність пропозицій, аргументованість висновків) |
|
Відповідність вимогам до оформлення |
|
КИЇВ-2011
1.Аналіз категорій
Важкість праці
Напруженість праці
Складність праці
Інтенсивність праці
Якість праці
Ефективність праці
Продуктивність праці
1.Важкість праці
А. Важкість праці – характеристика трудового процесу, що показує переважне навантаження на опорно-рухальний апарат і функціональні системи (серцево-судинну, дихальну та інші), які забезпечують його діяльність [1].
Б. Важкість праці – ступінь сукупного впливу всіх факторів трудового процесу та умов праці на працездатність і здоров’я людини, її життєдіяльність і відтворення робочої сили; функціональне напруження організму, яке виникає під впливом м’язового і нервово-емоційного навантаження, а також зовнішніх виробничих умов [2].
В. Важкість праці – характеристика, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму людини (серцево-судинну, дихальну та ін.), що забезпечують його діяльність під час реалізації трудових процесів [3].
Г. Важкість праці – це ступінь залучення до роботи м’язів і фізіологічні витрати внаслідок фізичних навантажень [4].
Д. Важкість праці – це функціональне напруження організму або окремих його систем під дією фізичних або нервово-емоційно-психічних навантажень [4].
Висновок. На мою думку, найбільш коректним є визначення В. (Важкість праці –характеристика, що відображає переважне навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму людини (серцево-судинну, дихальну та ін.), що забезпечують його діяльність під час реалізації трудових процесів [3].), адже категорія важкість праці насамперед стосується фізичної сторони навантаження на працівника та функціональні системи його організму.
2.Напруженість праці
А. Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника [5].
Б. Напруженість праці – це навантаження на ЦНС, яке оцінюється за показниками, що характеризують інтелектуальні, сенсорні, емоційні і т. ін. навантаження [4].
В. Напруженість праці - характеристика трудового процесу, яка відображає переважне навантаження на центральну нервову систему [6].
Г. Напруженість праці – характеристика, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника. До чинників, що характеризують напруженість праці, належать інтелектуальні, сенсорні, емоційні навнтаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи [3].
Висновок. На мою думку, найкращим є визначення А. (Напруженість праці – характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника [5].), адже будучи лаконічним, воно дає повне розуміння категорії напруженість праці, як характеристики, що відображає навантаження на ЦНС.
3. Складність праці
А. Складність праці – характеристика, що відбиває глибину теоретичних знань та досконалість практичних навичок працівника, неохідних для виконання роботи. Ознаки, що визначають складність праці, ураховують характер та особливості трудової діяльності працівника, зміни у змісті праці, якісні аспекти праці [3].
Б. Складність праці – Складність праці характеризується функціями, котрі виконують працівники у виробничому процесі. Чим складніша праця, тим більшої спеціальної професійної підготовки й кращих здібностей працівника вона потребує [15].
В. Складність праці –означає ступінь складності трудових процесів, виконання яких потребує від учасника виробництва більш високого рівня загальної та професійної підготовленості [16].
Висновок. На мою думку, найкращим є визначення А. (Складність праці – характеристика, що відбиває глибину теоретичних знань та досконалість практичних навичок працівника, неохідних для виконання роботи.), тому що воно найбільш повно і конкретно розкриває суть категорії складність праці.