- •2. Конституционный строй.
- •14)Действие гражданского законодательства во времени и в простанстве. Соотношение гражданского законодательнства рф и гражданского законодательства бывшего ссср. Аналогия закона и аналогия права.
- •16)Основания возникновения гражданских прав и обязанностей .Осуществление гражданских прав.
- •17)Физические лица как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •18)Опека и попечительство. Патронаж.
- •19)Условия, основания и правовые последствия признания гражданина безвестно отсутствующим и умершим.
- •20)Понятия и признаки юридического лица.
- •21)Правоспособность и дееспособность юридических лиц.
- •23)Учредительные документы и порядок создания юридического лица.
- •24)Реорганиация и ликвидация юридических лиц.
- •25) Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •26)Российская федерация, ее субъекты и муниципальные образования как субъекты гражданского права.
- •35. Формы и виды собственности
- •40. Правовые последствия признания сделки недействительной
- •41. Осуществление гражданских прав и исполнение обязанностей через представителя. Доверенность.
- •42. Ответственность по гражданскому праву. Особенности ответственности предпринимателей.
- •43. Понятие и значение сроков в гражданском праве. Исковая давность и условия ее применения.
- •44. Понятия, основания возникновения и виды обязательств.
- •45. Исполнение обязательств.
- •46. Перемена лиц в обязательстве. Цессия и перевод долга.
- •47. Обеспечение исполнения обязательств: понятие и способы
- •48. Основания прекращения обязательств.
- •49. Условия и структура договора.
- •50. Порядок заключения договора.
- •53. Публичный договор. Договор присоединения
- •54. Нематериальные блага. Условия и порядок гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации
- •55. Моральный вред: понятие и размер возмещения
- •56. Предмет, система и источники административного права
- •57. Субъекты административного права
- •58. Государственная служба
- •59. Формы и методы государственного управления
- •60. Административные правонарушения и ответственность по административному праву
- •61. Административный процесс
- •62. Законность и дисциплина в сфере государственного управления
- •63. Понятие трудового права
- •64. Источники трудового права
- •65. Субъекты трудового права
- •Вопрос 66
- •Вопрос 67
- •Вопрос 67
- •Вопрос 69
- •Вопрос 71
- •Вопрос 72
- •5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Вопрос 73
- •Вопрос 73
- •Вопрос 74
- •Вопрос 75
- •Вопрос 76
- •1. Понятия источников трудового права и их системы
- •Вопрос 77
- •Вопрос 78
- •92. Понятие безработного. Пособие по безработице.
- •93. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •94. Запрещение принудительного труда.
- •95. Понятие трудового договора и его стороны.
- •96. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- •97. Содержание трудового договора
- •98. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.
- •Часть 2 ст. 17 кЗоТ рсфср предусматривала только четыре основания заключения срочного трудового договора:
- •100. Особенности трудовых договоров о работе крайнего Севера и местностях приравниваемых к ним.
- •101. Особенности трудового договора по совместительству.
- •102. Особенности регулирования труда надомников.
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •103. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •104. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Вопрос 131. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Статьи 211,212,215
- •Вопрос 132. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.
- •Вопрос 133. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Статья 238.
- •Вопрос 134.Полная материальная ответственность работника. Статья 242.
- •Вопрос 135. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 136. Определение размера причинённого работником ущерба и порядок его взыскания.
- •Вопрос 137. Государственный орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде.
- •Вопрос 138. Индивидуальные трудовые споры.
- •Вопрос 139. Подведомственность индивидуальность трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 140. Коллективные трудовые споры.
Вопрос 139. Подведомственность индивидуальность трудовых споров, органы их рассматривающие.
По признаку подведомственности можно выделить три вида разбирательств этих споров:
1) общий порядок, который включает в себя последовательное рассмотрение спора в КТС и суде. Естественно, что рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решение и спор не будет перенесен в суд. В других случаях одна из сторон (а может быть и обе) вправе обратиться в суд в связи с неудовлетворенность. Решением комиссии;
2) судебный порядок, при котором рассмотрение трудового спора начинается непосредственно с обращения в суд, минуя комиссию по трудовым вопросам;
3) особый порядок, при котором отдельные категории споров либо трудовые споры работников определенных категорий рассматриваются в соответствии со специальными процессуальными нормами.
Вопрос 140. Коллективные трудовые споры.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. ПК создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии. Срок может быть продлен по согласованию сторон, что оформляется протоколом.
Посредник приглашается в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.