101. Особенности трудового договора по совместительству.

Статья 282 ТК РФ под совместительством понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство допускается лишь по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК РФ).

Сторонами трудового договора о работе по совместительству, так же, как и трудового договора по основному месту работы, являются работник и работодатель. ТК РФ не содержит каких-либо особых требований, которым должен удовлетворять работодатель по трудовому договору о работе по совместительству.

Что же касается другой стороны такого договора - работника, то в данном случае ТК РФ устанавливает ряд ограничений в отношении лиц, которые могут работать по совместительству.

Во-первых , данные ограничения предусмотрены в отношении возраста, с которого допускается прием на работу по совместительству.

Общий порядок, ст. 63 ТК РФЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 летлет

Особый порядок для совместительства, ч. 6 ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет

Во-вторых , установлены ограничения в отношении определенного вида работ, на которых не допускается работа по совместительству. Запрещается прием на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству лиц, по основному месту работы работающих в аналогичных условиях.

При определении видов работ и условий труда, в которых запрещено работать по совместительству, необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ, определяющим, работа на каких предприятиях, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Впредь, до принятия соответствующего постановления Правительства РФ необходимо в соответствии со ст. 423 ТК РФ применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74.

В отношении работы по совместительству беременных женщин в законодательстве каких-либо ограничений не предусмотрено.

Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

102. Особенности регулирования труда надомников.

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.