Часть 2 ст. 17 кЗоТ рсфср предусматривала только четыре основания заключения срочного трудового договора:

• С учетом характера предстоящей работы.

• Условий её выполнения.

• Интересов работника.

• В случаях, непосредственно предусмотренных федеральным законом.

Поскольку достаточно сложно найти хоть один пример интереса работника в заключении срочного трудового договора, то в ст. 58 ТК РФ сохранились только Три основания заключения срочного трудового договора:

• характер работы;

• условия ее выполнения;

• в случаях, предусмотренных федеральным законом.

инициатором заключения срочного трудового договора мог быть как работодатель, так и работник. Федеральный Закон обстоятельства, влекущие заключение срочного трудового договора, разделил на две группы. Первая указана в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Сюда относятся работы:

1. На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором сохраняется место работы.

2. Для выполнения временных (до двух месяцев) работ. К сожалению, законодатель не дает толкования понятия «временная работа». О желании расторгнуть трудовой договор досрочно временный работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, закончившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие уволенному выплачивается, если эта выплата предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

100. Особенности трудовых договоров о работе крайнего Севера и местностях приравниваемых к ним.

Общее правило о том, что трудовой договор (контракт) со всеми работниками заключается в письменной форме, распространяется и на рассматриваемый нами договор. Преимущество письменной формы заключается в том, что:

1) права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта) фиксируются в едином акте;

2) оформление трудового договора (контракта) в письменной форме обеспечивает правовую и социальную защищенность работника в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда с учетом территориальных и природно-климатических особенностей Севера;

3) устанавливаются индивидуальные условия трудовой деятельности, дополнительных гарантий, льгот и компенсаций;

4) она способствует более эффективному использованию трудового потенциала работника, его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, а также повышает ответственность работника и работодателя за неисполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором (контрактом).

В трудовом договоре с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера, предусматриваются:

1) сведения о работнике и работодателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) работника в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если федеральным законом для лиц, работающих на определенных должностях (специальностях, профессиях), установлены льготы, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) производится в соответствии с тарифными квалификационными справочниками;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) размер должностного оклада (тарифной ставки) работника;

7) достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;

8) доплаты, районные коэффициенты, надбавки и поощрительные выплаты работнику, прибывшему в районы Крайнего Севера;

9) режим работы;

10) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска;

11) дата начала работы, а также дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт);

12) гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера.

В трудовой договор могут быть включены условия об установлении испытательного срока, неразглашении служебной или коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.

Некоторые работодатели Севера помимо основного трудового договора заключают ежегодно с работниками дополнительные контракты, определяющие гарантии и компенсации, предоставляемые в текущем рабочем году (например, о дополнительных гарантиях, действующих в той или иной организации).

Однако, заключение так называемых "двойных" договоров с одним и тем же работником законодатель не предусматривает.

Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.