
- •1. Праця як об”єкт вивч. Дисц. “Економіка праці і соц. Трудові відн.”
- •2. Формування і розвиток предмета дисципліни
- •3.Завдання дисципл “ек праці і соц тр відн” .”
- •4.. Трудові ресурси як соціально- ек і статистична категорія.
- •6. Трудовий потенціал: сутність, показники, стр.
- •10. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •46. Зайнятість як соц.-ек. Категорія.
- •25. Методи нормування працi.
- •26.Види норм праці.
- •12.Показники і методи виміру продуктивності праці
- •14. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •15.Резерви зростання продуктивності праці
- •16.Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •17.Принципи органiзацii працi
- •18. Основні напрями організації праці на під-ві.
- •19.Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •20.Умови праці: сутність і значення.
- •21 Умови праці та фактори їх формування.
- •22.Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •23.Функцii нормування працi.
- •28.Функції зп
- •29.Чинники що впливають на рівень і динаміку зп
- •31. Тарифне нормування оплати праці
- •32.Системи винагороди за працю
- •54.Міжнародна організація праці
- •11.Сутність продуктивності праці.
- •12.Продуктивність праці,її показники.
- •19.Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •27. Заробітня плата.
- •23. Функції нормування праці.
- •33. Поняття та сучасне розуміння сутності ств.
- •34.Сторони ств
- •35.Суб’єкти і органи ств
- •37.Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
- •52.Форми Соціального Партнерства.
- •53.Соціальне Партнерство в організації.
- •39. Ринок праці.
37.Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
СТВ – це об’єктивна взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин
у процесі праці, спрямованих на регулювання якості трудового життя.
Соц-труд вiдносини – це комплекс взаeмовiдносин мiж iхнiми сторонами –
найманими працiвниками та роботодавцями, суб'eктами i органами сторiн за
участi держави (органiв законодавчоi та виконавчоi влади) i мiсцевого
самоврядування, що пов'язанi з наймом, використанням, вiдтворенням
робочоi сили та спрямованi на забезпечення високого рiвня життя
особистостi, колективiв та суспiльства в цiлому.
Регулювання СТВ здiйснюeться на пiдґрунтi таких Законiв Украiни:
Конституцiя Украiни, КЗпП, про зайнятiсть населення, про оплату працi,
про пенсii, про вiдпустки, про iндексацiю доходiв, про захист соцiальних
та трудових прав окремих категорiй громадян, про банкрутство, про
колективнi договори та угод та iн..
В сферу програмно-нормативноi регламентацii СТВ входять наступнi основнi
напрями:
1) Умови працi (оплата, вiдпочинок, охорона, соцiальнi гарантii).
2) Соцiальна полiтика.
3) Зайнятiсть.
4) Мiграцiйна полiтика.
5) Демографiчна полiтика.
Регламентацiя СТВ маe рiзнi рiвнi: нацiональний (генеральна угода),
галузевий (тарифна угода), соцiальний (регiональна угода), пiдприeмства
(колективний договiр). На кожному рiвнi вирiшуються специфiчнi проблеми
регулювання трудовоi дiяльностi людей.
38.Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку СТВ.
СТВ – це об’єктивна взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин
у процесі праці, спрямованих на регулювання якості трудового життя.
Соц-труд вiдносини – це комплекс взаeмовiдносин мiж iхнiми сторонами –
найманими працiвниками та роботодавцями, суб'eктами i органами сторiн за
участi держави (органiв законодавчоi та виконавчоi влади) i мiсцевого
самоврядування, що пов'язанi з наймом, використанням, вiдтворенням
робочоi сили та спрямованi на забезпечення високого рiвня життя
особистостi, колективiв та суспiльства в цiлому.
Згідно міжнародної класифікації статусу в зайнятості Роботодавці – це
людина, що працює самостійно постійно наймає для роботи одну чи багато
осіб. Працедавець зазвичай є власником засобів виробництва.
Особливе місце роботодавців у системі СТВ полягає у тому, що вони
створюють робочі місця, визначають структуру і обсяги сукупного попиту
на роб силу, залучають роб силу до сусп виробництва та укладають
колективні та індивідуальні договори.
Основною метою утворення та функціонування об’єднань роботодавців є їх
самоорганізація.
Самоорганізація – це діяльність суб’єктів господарювання спрямована на
свідоме утворення ними незалежних самоврядних організацій, їх об’єднань
та їх консолідація з метою посилення впливу на державну політику в сфері
регулювання підприємницької діяльності, упорядкування стихійних процесів
в соц-ек та соц-труд сферах, зниження рівня трансакційних витрат ек
діяльності на користь найповнішого задоволення їх соц-ек інтересів та
потреб у процесі соц діалогу з урядом та профспілками.Основні завдання організації роботодавців:
1)удосконалення механізмів реалізації соц партнерства на засадах
паритетності, рівноправності та відкритості
2)посилення впливу на реалізацію державної політики у сфері
підприємницької діяльності шляхом участі у розробці нормативно-правової
бази
3)удосконалення механізмів ведення колективних переговорів на рівні
підприємства з метою зближення інтересів роботодавця і найманого
працівника
4)сприяння у веденні бізнесу членам організації і надання комплексу
послуг протекціоністського спрямування, інформаційно-консультативних
послуг, освітніх та правозахисних послуг
Функції об’єднань роботодавців:
співробітництва
представництва і захисту інтересів
контролю за виконанням зобов’язань
регулювання попиту на роб силу
Організація роботодавців в Україні. Перша – „Союз підприємців
Криму”(1988), „Укр. союз підприємців і промисловців”, „Спілка орендарів
і підприємців України”, „Спілка юристів України”, „Спілка малих,
середніх і приватизованих п-в України”, „Укр. асоціація п-в чорної
металургії”.
51.Сутність соціального партнерства та його роль у ф-ні ринкової ек-ки.
Соціальне партнерство (СП) – такий тип і система відносин між
роботодавцями і працівниками, за якого в межах соціального миру
забезпечується узгодження їхніх соц.-трудових відносин. Функціонування
СП здійснюється на основі трип артизму (держава, профспілки,
роботодавці). Мета СП – прагнення держави, роботодавців і найм.
працівників досягти загального блага в суспільстві через підвищення
прод-ті праці, розвиток НТП, збільшення ВНП, підвищ. рівня життя. Згідно
МОП СП мають грунтуватись на: свободі, справедливості, плюралізму.
Правовою основою системи соціального партнерства є Конституція України,
Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні союзи,
їх права і гарантії діяльності» інші закони і нормативні правові акти,
що регулюють трудові відносини, положення і рекомендації МОП.
Держава забезпечує правове регулювання, організовує переговори,
встановлює, гарантує і контролює дотримання норм у сфері праці і СТВ.
Роботодавці вбачають можливість проведення погодженої технічної, ек-ї
політики без різких потрясінь і конфліктів. Вони несуть відповідальність
за результати господарювання, забезпечення належних умов праці і
розмірів її оплати та фін-го забезпечення соц-го захисту працівників.
Профспілки покликані виборювати і захищати соціальні, ек-ні та
професійні права працівників, боротися за соц-ну справедливість, сприяти
створенню належних умов праці і життя. Функції СП: організаційна
(гласність і чіткий порядок укладання угод); захисна (вирівнювання
шансів працівників, недопущення змін умов праці не на користь
працівника); миротворча (на період дії угоди не допускаються трудові
конфлікти, не висовуються нові вимоги).