
- •1. Праця як об”єкт вивч. Дисц. “Економіка праці і соц. Трудові відн.”
- •2. Формування і розвиток предмета дисципліни
- •3.Завдання дисципл “ек праці і соц тр відн” .”
- •4.. Трудові ресурси як соціально- ек і статистична категорія.
- •6. Трудовий потенціал: сутність, показники, стр.
- •10. Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •46. Зайнятість як соц.-ек. Категорія.
- •25. Методи нормування працi.
- •26.Види норм праці.
- •12.Показники і методи виміру продуктивності праці
- •14. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •15.Резерви зростання продуктивності праці
- •16.Сутність, зміст, завдання і значення організації праці.
- •17.Принципи органiзацii працi
- •18. Основні напрями організації праці на під-ві.
- •19.Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •20.Умови праці: сутність і значення.
- •21 Умови праці та фактори їх формування.
- •22.Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •23.Функцii нормування працi.
- •28.Функції зп
- •29.Чинники що впливають на рівень і динаміку зп
- •31. Тарифне нормування оплати праці
- •32.Системи винагороди за працю
- •54.Міжнародна організація праці
- •11.Сутність продуктивності праці.
- •12.Продуктивність праці,її показники.
- •19.Організація праці на макро- і мезорівнях.
- •27. Заробітня плата.
- •23. Функції нормування праці.
- •33. Поняття та сучасне розуміння сутності ств.
- •34.Сторони ств
- •35.Суб’єкти і органи ств
- •37.Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
- •52.Форми Соціального Партнерства.
- •53.Соціальне Партнерство в організації.
- •39. Ринок праці.
20.Умови праці: сутність і значення.
Умови праці (УП) - це сукупність взаємопов”яз. виробнич., саніт-гігієн,
психофізіолог, естетичн. і соц. факторів конкретної праці ,обумовлених
рівнем розвитку продуктивн. сил сусп-ва,які визначають стан виробнич.
Середовища та впливають на здоров”я і працездатність людини.
Виділ. 4 фази працездатності в процесі одного труд. циклу(дня,зміни):
-пристос-ня до праці (час,протягом якого людина адаптується до майб.
умов праці)
-стійка працездатність(найвища якість праці при оптим. рівнях функц-ня
фізіолог. систем організму)
-субкомпетенція(початок розвитку втоми,якість праці ще зберігається,але
лише за рах. перенапруження відповідн. функцій організму )
-втома (зниження якості роботи за подальшого погірш. функціонального
стану людини )
Наступною фазою життєдіяльн-ті людини повинна бути фаза відновлення
працездатності(відпочинку)
Згідно рекомендацій МОП визначають такі фактори виробнич. середовища,що
впливають на працездатність людини в процесі вироб-ва:
-фізичне зусилля (переміщ. вантажів певної ваги в роб зоні тощо )
-нервове напруження (складність розрахунків, складність управл-ня
механізмом, апаратом, приладдям )
21 Умови праці та фактори їх формування.
Згідно рекомендацій МОП визначають такі фактори виробнич. середовища,що положення
(полож. тіла людини і його органів відносно засобів вироб-ва)
Розрізн. роб. положення: обмежене, незручне, незручно-стиснене і
незручне.
-монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітн. ,
короткочасних операцій, короткочасн. операцій, дій, циклів).
Монотонність може бути: незначна ,середня, підвищена
-температура,вологість,теплове випрм-ня в роб зоні (градуси за
Цельсієм,% вологості,калоріі на 1см за хв) Стадії впливу зазнач.
Факторів поділ на:незначні,підвищені або знижені,середні, високі,дуже
високі
-забруднення повітря. Ступінь забруднення
повітря-незначний,середній,підвищ-ий,сильний,дуже сильний
-виробничий шум( частота шуму в герцах,сила шуму в децебелах). Розрізн
помірний ,підвищений і сильний шум
-вібрація,обертання,поштовхи(амплітуда на хвилину,градуси і к-ість
обертів або поштовхів за хвилину).
Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені,сильні,дуже сильні
-освітленість у роб зоні :нормальна,недостатня або осліплююча
На працездатність також впливають особистісні фактори: настрій,ставлення
до праці,стан здоров”я. Фактори вир середрвища мають фізіологічні та
психологічні межі. Психологічна межа характ-ся певними нормативами,
перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискрмфорту. Фізіологічна
межа характ-ся такими нормативами, перевищ-ня яких потребує припинення
роботи
Атестація провод атестаційною комісією, склад і повноваження якої
визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені
колект дговором, але не рідше 1 разу на 5 років. Осн мета
атестації-регулювання відносин між власником чи уповнов ним органом і
працівником щодо реалізації їхніх прав на здоров”ї і безпечні умови
праці,пільгове пенсійне забезпечення тощо.
впливають на працездатність людини в процесі вироб-ва:
-фізичне зусилля (переміщ. вантажів певної ваги в роб зоні тощо )
-нервове напруження (складність розрахунків, складність управл-ня
механізмом, апаратом, приладдям )
Є такі види напруження: незначне, середнє, підвищене-робоче положення.