3.3. Оплата труда различных категорий персонала

Рабочая сила – товар, который предлагается на рынке труда для продажи. Она имеет стоимость, которую следует рассматривать как общественно необходимые затраты труда для ее воспроизводства.

Заработная плата – это денежные средства, полученные работником в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Зарплата как экономическая категория должна соответствовать стоимости рабочей силы, но практически является ее ценой.

Основные положения оплаты труда работников предприятий регламентированы Трудовым кодексом РФ. Предприятия сами определяют формы, системы и размер оплаты труда наемных работников, но независимо от формы собственности должны устанавливать им заработную плату не ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Основная зарплата выплачивается за выполненную работу или отработанное время. К ней относятся зарплата, премии, вознаграждения, стимулирующие доплаты к тарифным ставкам или окладам или компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (вечерние, ночные, сверхурочные, праздничные; за вредность, опасность, северные). Дополнительная зарплата выплачивается за неотработанное время (оплата ежегодных отпусков, оплата льготных часов подростков, учебных отпусков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула). К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии, вознаграждение по итогам за год, за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд оплаты труда персонала, занятого в основной деятельности, включается в себестоимость продукции, а фонд заработной платы персонала, занятого в неосновной деятельности, финансируется за счет прибыли.

В основе организации оплаты труда лежат две базовые системы: бестарифная и тарифная.

Бестарифная основывается на том, что зарплата работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня и коэффициента трудового участия. Расчет зарплаты в условиях бестарифной системы осуществляется по формуле

,

где ЕФОТ – единый фонд оплаты труда (общий фонд зарплаты, определенный в соотношении с полученной выручкой);

К_i – квалификационный коэффициент i-го работника; присваивается каждому работнику на основе квалификации (от 1 до 5);

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го работника; определяется в зависимости от поведения работника при выполнении производственного задания.

При бестарифной системе величина зарплаты заранее не известна и определяется по конечному результату. Она стимулирует работников на повышение конечного результата, но не гарантирует постоянного заработка.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень зарплаты различных групп и категорий рабочих, в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ. Элементами тарифной системы являются:

тарифно-квалификационный справочник (содержит требования к знаниям и навыкам рабочего по данным профессиям и разрядам);

тарифная ставка (выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени);

тарифная сетка (шкала разрядов, указывающая на соответствие в оплате труда между разными разрядами работ и рабочих разных квалификаций).

В рамках тарифной системы оплаты труда разделяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Повременная – форма оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное рабочее время. Различают простую повременную и повременно-премиальную. При простой зарплата находится в прямой зависимости от присвоенной работнику тарифной ставки и отработанного времени. При повременно-премиальной в оплату труда работника сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям:

где – тарифная ставка повременщика;

– количество отработанного времени.

Условиями применения повременной формы является невозможность или нецелесообразность регламентирования работ, строгая регламентация производственного процесса (рабочий только наблюдает за ходом технического процесса), ситуация, когда увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или увеличению брака.

При сдельной форме зарплата начисляется в зависимости от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками

; ;

где P – сдельная расценка в рублях на единицу продукции;

Q – количество выработанной продукции;

– норма времени;

N_n. – норма выработки.

Различают несколько разновидностей сдельной формы оплаты труда:

простая сдельная. Применяется, когда рабочий выполняет задание за определенное время;

сдельно-прогрессивная. Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделий сверх нормы по повышенным расценкам согласно установленной шкале;

сдельно-премиальная. Работнику сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей работы (за рост производительности труда, повышение качества продукции, экономию сырья и т.д.);

косвенная сдельная. Применяется для обслуживающих рабочих, при этом размер оплаты труда ставится в зависимость от результата труда обслуживаемых;

аккордная. Размер оплаты труда устанавливается не за каждую произведенную операцию, а за весь комплекс работ, при этом расчет осуществляется после выполнения всей работы.

Условиями применения сдельной формы является возможность нормирования работ, необходимость роста объема продаж, возможность точного учета объема работ каждого работника.

Оплата руководителей, специалистов и служащих, а также младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе системы должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью на основе штатного расписания. Размер оклада соответствует квалификации, специальности и должности.

Кроме оплаты труда работников за счет фонда заработной платы, ряд выплат в пользу работников носит социальный характер (оплата путевок, абонементов, страховые платежи в пользу своих работников, выходные пособия, материальная помощь). Выплаты социального характера финансируются из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Существуют расходы, которые не входят в фонд заработной платы и не относятся к выплатам социального характера (дивиденды, процентные платежи во внебюджетные фонды, выплаты из внебюджетных фондов, командировочные расходы).