2. Розрахункова частина

Визначення фонду заробітної плати на підприємстві

Вихідні показники для розрахунку фонду заробітної плати:

Таблиця 1.1 Вихідні показники для розрахунку фонду заробітної плати

№п/п	Показник	Варіант
		1
	Годинна тарифна ставка робітника І розряду	6,09
	Плановий фонд часу на місяць, дн	22
	Тривалість робочої зміни	8
	Фактично відпрацьований час, дн керівником	20
	бухгалтером	22
	допоміжним робітником	18
	Місячний посадовий оклад керівника, грн	5500
	Місячний посадовий оклад бухгалтера, % від окладу керівника	80
	Виручка від реалізації продукції за місяці, тис.грн за планом	1300
	фактично	1350
	Розряд основних робітників: першого	2
	другого	4
	третього	6
	четвертого	1
	Розряд допоміжного робітника	3
	Норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.	2
	Кількість фактично виготовленої продукції, шт. Першим робітником	90
	Другим робітником	110
	Третім робітником	120
	Годинна норма виробітку четвертого робітника, од	2
	Кількість фактично виготовленої продукції четвертим робітником, шт.	360
	Коефіцієнт підвищення розцінки	1,5
	Преміальні доплати: керівник	2% за кожен відсоток перевиконання плану реалізації
	робітники	10% за виконання плану, 1,5% за кожен відсоток перевиконання плану

Таблиця 1.3 Тарифна сітка для розрахунку тарифних ставок

Розряд робітника	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1	1,12	1,25	1,39	1,54	1,7

На підставі вихідних даних розрахувати заробітну плату працівників підприємства відповідно до встановленої на підприємстві системи оплати праці, фонд оплати праці по підприємству в цілому; середньомісячну заробітну плату одного працівника та одного робітника підприємства.

Розрахунки:

1.1 Заробітна плата керівника визначається відповідно до посадового окладу та фактично відпрацьованого часу

(2.1)

де ПО - посадовий оклад керівника, грн.

Тф, Тпл — фактичний та плановий фонд часу відповідно, дн

ПД— преміальні доплати, грн.

Преміальні доплати визначаються :

ПД = Зпр * Пв.п/100, (2.2)

де Пвп — відсоток премії за перевиконання плану реалізації, %

1.2 Заробітна плата бухгалтера визначається за формулою:

(2.3)

ПОбух. = 6500 * 0,8 = 5200 (грн.)

1.3 Заробітна плата при відрядно-преміальній системі визначається за формулою:

ЗПв.пр. = Р*Nф + ПД, (2.4)

де NФ - фактична кількість виготовленої продукції, шт.;

Р - розцінка за одиницю продукції, грн.

Розцінка визначається за формулою:

(2.5)

де Cm. — тарифна ставка працівника відповідного розряду, грн.

НВ - норма виробітку за одиницю часу, шт.

tн — норма часу на виготовлення одиниці продукції, год.

Преміальні доплати визначаються за формулою:

(2.6)

де Пвп — відсоток премії за виконання плану, %

Ппп - відсоток премії за перевиконання плану, %

Впп — відсоток перевиконання плану, %

Тарифна ставка першого, другого та третього робітника:

СТ1 = 6,97 * 1,12 = 7,8 (грн.)

СТ2 = 6,97 * 1,39 = 9,7 (грн.)

СТЗ = 6,97 * 1,7 = 11,85 (грн.)

Розцінка першого, другого та третього робітника:

Р1 = 7,8*2 = 15,6 (грн.)

Р2 = 9,7*2 = 19,4 (грн.)

Р3= 11,85 *2 = 23,7(грн.)

Зв1 = 15,6 * 90 = 1404 (грн.)

Зв2 = 19,4*110 = 2134 (грн.)

Зв3 = 23,7 * 120 = 2844 (грн.)

Відсоток перевиконання плану:

Преміальні доплати:

Заробітна плата при відрядно-преміальній системі:

ЗПв.пр.1 = 15,6 * 90 +188,84 = 1592,84 (грн.)

ЗПв.пр.2 = 19,4 * 110 + 1013,65 = 3147,65 (грн.)

ЗПв.пр.З = 23,7 * 120 +1837,22 = 4681,92 (грн.)

1.4 Заробітна плата при відрядно-прогресивній оплаті праці визначається за формулою:

ЗП = Р* Nnл + Pniд(Nф - Nпл), (2.7)

де Nф, Nпл — фактичний і плановий обсяг виготовлення продукції відповідно, шт.

Рпід - підвищена відрядна розцінка, грн.

Рпід = Р×К, (2.8)

де К- коефіцієнт підвищення розцінок

Р = 6,97*1 = 6,97 (грн.)

Рпід = 6,97 * 1,5 = 10,46 (грн.)

Nпл =(8*2)*22 = 352 шт.

ЗП = 6,97 * 352 + 9,14 * (360-352)=2453,44+73,12=2526,56 грн.

1.5 Заробітна плата допоміжного робітника визначається за формулами:

ЗПнепр. = Ст*Тф* Квн, (2.9)

де Тф - фактично відпрацьований час робітником;

Квн - середній коефіцієнт виконання норм виробітку основними робітниками.

Cm = 6,97 * 1,25 = 8,71 (грн.)

ЗПнепр.=8,71*18*8*1,16=1454,92грн.

2. Фонд заробітної плати підприємства являє собою суму заробітної плати всіх працівників підприємства.

ФЗП=6358,19+5200+1592,84+3147,65+4681,92+2526,56+1454,92=24962,08 (грн.)

3.Середньомісячна заробітна плата одного працівника:

4.Середньомісячна заробітна плата одного робітника:

Отже, фонд заробітної плати працівників підприємства відповідно до встановлених систем оплати праці становить 24962,08 грн., а середньомісячна заробітна плата одного працівника 3566,01 грн

Висновок

 Під час написання курсової роботи були досліджені відомості щодо організації оплати праці. Заробітна платня є точкою перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової інспекції, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної платні найважливішим. Тож, заробітна платня є винагородою, що обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Оплата праці у нашій країні відіграє подвійну функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів робітника та підвищення їх життєвого рівня, а з іншого – є основним важелем матеріального стимулювання зростання та підвищення ефективності виробництва. В процесі написання роботи були виділені основні форми та системи оплати праці.Це – погодинна та відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу), при відрядній – від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції). Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робочих на ремонті та обслуговуванні машин. Керівникам, службовцям, технічним виконавцям встановлюється посадовий оклад – розмір заробітної платні за повністю відпрацьований місяць, а робітникам встановлюється тарифна ставка – розмір заробітної платні за одиницю часу.

У зв’язку із тим, що при відрядній системі заробіток працівника росте скоріше, ніж його виробіток, її застосування значно ускладнює облік роботи та продукції, не завжди заохочує працівників до підвищення якості продукції, що виробляється та роботи, що виконується, нерідко призводить до перевитрат фонду заробітної платні. Застосовувати цю систему треба обмежено, тільки в окремих галузях та на окремих дільницях, що лімітують випуск продукції на підприємстві у цілому, у випадку гострої необхідності збільшення продуктивності праці на них.

Додаток А.

Додаткова заробітна плата включає: