- •27 Методи і принципи державного регулювання діяльності підприємства
- •28Охарактеризувати інструменти прямого державного регулювання
- •29Охарактеризувати інструменти непрямого державного регулювання
- •30Пояснити суть ресурсного потенціалу підприємства та охарактеризувати структурні компоненти
- •31Охарактеризувати методологічні аспекти ресурсного потенціалу
- •33Розкрити суть природної штучної ,та економічної родючості землі
- •34Розкрити суть категорії с/г угіддя. В якому напрямку доцільно проводити трансформацію с/г угідь більшості аграрних підпр. України
- •35Дати визначення «земельний кадастр», основні складові.Необхідність грошової оцінки.
- •36Розкрити поняття «земельні відносини»,охарактериз.Нормативну базу їх регулюв.
- •37Розкрити сутність ринку землі України,охарактеризувати його складові, які з них набувають пріоритетного значення
- •38Розкрити економічний зміст і пояснити методику визначення показників інтенсивності та економічної ефективності земельних ресурсів
- •39 Охарактеризувати сучасний рівень ефективності використання землі та основні напрями її подальшого підвищення.
- •40 Дати визначення таких понять, як «трудові ресурси», «кадри», «персонал підпр.»,фактори що формують їх чисельність.Класифікація персоналу
- •1За видом діяльності:
- •2За характером виконаної роботи
- •3Залежно від умов найму
- •41Розкрити суть кадрової політики підприємства, та охарактеризувати основні напрями державної кадрової політики
- •42Дати визначення «продуктивність праці»Яке економічне, й соціальне значення має підвишення продуктивності праці у с/г.Назвати показники продуктивності праці, та фактори її підвищення
- •43Розкрити суть мотивації трудової діяльності персоналу підприємства. Охарактеризувати види форми системи оплати праці
- •44Розкрити суть основних виробничих фондів та пояснити їх роль у розширеному виробництві.Розкрити зміст і структуру основних фондів, та факторів шо на неї впливають
- •45Розкрити методику визначення показників забезпеченості підприємства основними фондами. Пояснити чи впливає їх рівень на результати господарювання
- •46Пояснити яка мета грошової оцінки основних фондів. Охарактеризувати її види,Обгрунтувати цільове призначення кожного з них
- •47Охарактеризувати форми фізичного й морального зносу, й охарактеризувати необхідність їх відновлення
- •48Розкрити суть поняття амортизація основних фондів, та охарактеризувати методи нарахування амортизації
- •50Розкрити методику визначення показників ефективності використання основних фондів, обґрунтувати шляхи її підвищення
- •51Охарактеризувати функціональну роль матеріально речових елементів основних виробничих фондів,їх значенні в економіці підприємств й формуванні енергоресурсів
- •52Назвати показники ефективності роботи тракторного та комбайного парку, розкрити методику їх визначення
30Пояснити суть ресурсного потенціалу підприємства та охарактеризувати структурні компоненти
Ресурсний потенціал підприємства — це сукупність матеріальних, нематеріальних, трудових, фінансових ресурсів, включаючи здатність робітників підприємства ефективно використовувати названі ресурси для виконання місії, досягнення поточних та стратегічних цілей підприємства.Необхідно звернути увагу на те, що економічні можливості підприємства не можуть визначатися тільки наявністю перелічених ресурсів. В підприємстві обов'язково мають бути кадри робітників, які здатні привести до дц ресурси, забезпечити їх ефективне використання. Ресурсний потенціал підприємства можна охарактеризувати чотирма основними критеріями: - реальними можливостями підприємства в той чи іншій сфері діяльності (включаючи і нереалізовані можливості);- обсягом ресурсів як залучених, так і тільки підготовлених до використання у виробництві;- здатністю кадрів (менеджерів) використовувати ресурси, вміння розпоряджатися ресурсами підприємства;- формою підприємництва та відповідною організаційною структурою підприємництва. Склад ресурсного потенціалу. 1. Матеріальні ресурси — це ресурси в натурально-речовинній формі, які використовуються у виробничій (господарчій) діяльності підприємства. До їх складу входять основні фонди та частка обіжних фондів: Основні фонди — це матеріально-речовинні цінності підприємства, які використовуються або призначені як засоби праці.
2. Нематеріальні ресурси — об'єкти промислової та інтелектуальної власності, здатні приносити користь тривалий час: гудвил, ноу-хау, база знань, база даних, патент, винахід 3. Трудові ресурси підприємства — кількість робітників, зайнятих на підприємстві, та тих, хто входе до його складу за основною та допоміжною діяльністю. 4. Фінансові ресурси — сукупність грошових прибутків та надходжень, які знаходяться в розпорядженні підприємства для виконання фінансових обов'язків, здійснення витрат на відтворення підприємства та для стимулювання робітників. 5. Методи управління та організації ефективного використання ресурсів підприємства. Економічна ефективність (екон. еф.) становить собою порівняння економічного ефекту з витратами на його отримання. При цьому можуть бути використаними два види показників: Екон.ефективність=ефект(результат)\витрати Екон.ефективність=витрати\ефект(результат) Перший вид показників називають прямими, другий — зворотними. Прямі показники характеризують величину економічного ефекту, отриманого на одиницю витрат, тобто віддачу витрат (фондовіддача, ресурсовіддача та ін.). Другий вид показників відображає величину витрат, необхідних для отримання одиниці економічного ефекту, тобто витратомісткість (фондомісткість товарообігу, фондомісткість продукції, що виробляється, ресурсомісткість та ін.) Показники ефективності використання ресурсного потенціалу в цілому та його окремих складових частин широко використовуються для оцінки ефективності функціонування будь-якого підприємства, ефективності його господарчої діяльності, ефективності комерційної діяльності та ін.