72.Дисциплина труда.

Дисциплина труда – порядок поведения работников совместного трудового порядка. Способами обеспечения дисциплины труда является: поощрение и принуждение. Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного воздействия. Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

55. Алиментные обязательстваВ семейном кодексе установлена обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей, а также обязанность детей содержать своих нетрудоспособных родителей.

В случае развода суд должен опредилить, кто будет воспитывать детей, а кто несет расходы по их содержанию. Обычно на практике суд возлогает обязанность обеспечивать детей в виде уплаты алиментов, которые удерживаются из зароботка бывшего супруга по месту его работы.

Обычно размер алиментов не превышает 25% зароботка, но если детей 2-ое или больше, то размер алиментов может составить 50% зароботка.

При расторжение брака супруги могут заключит соглашение об уплате алиментов. Это соглашение должно быть наториально удостоверено.

Если супруг уклоняется от уплаты алиментов, он может быть объявлен в розыск, привлечен к уголовной ответственности; на его имущество может быть обращено взыскание.

78. Обстоятельства, смягчающие уголовное наказание.

Наказание (ст. 43, п.1) – мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда.

Обстоятельствами, смягчающими наказание, признаются:

— совершение впервые преступления небольшой тяжести вслед­ствие случайного стечения обстоятельств;

— несовершеннолетие виновного;

— беременность;

— наличие малолетних детей у виновного;

— совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

— совершение преступления в результате физического или пси­хического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

— совершение преступления при нарушении условий правомер­ности необходимой обороны, задержания лица, совершившего пре­ступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

— противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

— явка с повинной, активное способствование раскрытию других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в резуль­тате преступления;

— оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосред­ственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в резуль­тате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

При назначении наказания могут учитываться в качестве смягча­ющих и другие, не предусмотренные в ст. 61 УК обстоятельства. В связи с этим возникает вопрос, зачем тогда законодатель приводит все же довольно обширный перечень обстоятельств, смягчающих на­казание? Дело в том, что при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных в законе, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок и размер наказания не могут превышать трех четвертей макси­мального срока, или размера наиболее строгого вида наказания, пред­усмотренного соответствующей статьей Особенной части Кодекса. В иной же ситуации, когда суд учитывает в качестве смягчающих об­стоятельств прямо не предусмотренные в УК, жестких указаний снижать в конкретных пределах срок или размер наказания не имеется.