45.Право собственности: понятие, содержание, способы приобретения.

Право собственности – это абсолютное субъективное право в отношении вещи, предоставляющее его обладателю возможность владеть, пользоваться и распоряжаться данной вещью, не признавая над ней чьего-либо господства по своему усмотрению и в своих интересах. Право владения – это право собственника фактически обладать имуществом и удерживать его в своем владении. Право пользования – это право извлекать из вещи ее полезные свойства, включая право присваивать доходы. Право распоряжаться – это право определять судьбу вещи, путем совершения правовых актов относительно этой вещи. Право собственности бессрочно. Способы приобретения права собственности - это юридические факты, которые влекут возникновение у лица права собственности. Существуют общегражданские и специальные способы приобретения права собственности. Способы приобретения права собственности: 1)первоначальные, когда право собственности на вещь возникает впер­вые либо помимо воли предыдущего собственника и производные; 2)создание новой вещи; 3)приобретение права собственности на плоды, продукцию и доходы; 4)переработка вещи; 5)приобретение права собственности на бесхозяйное имущество; 6)приобретение права собственности по договору купли-продажи, мены, дарения; 7)наследование; 8)приобретение права на имущество юридического лица при его реорга­низации.

64.Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.