- •1.Эконом.Теория а.Смита. «Богатство наций».
- •2.Экономическая теория Карла Маркса.
- •3.Традиционная теория фирмы а.Маршала и причины вызвавшие необходимость её замены.
- •4.Альтернативная теория фирмы. Охарактеризуйте управленческие теории фирмы.(Дж.К.Гелбрейт)
- •5.Альтернативная теория фирмы. Охарактеризуйте поведенческие теории фирмы. (г.Саймон)
- •8.Т.Веблен и институциональное направление эк.Мысли.
- •9.Дж.М.Кейнс и кейнсианство о макроэкономике и макроэкнономической политике.
- •10.Фридман и современный монетаризм.
- •11.Эволюция эк.Взгядов экономистов хх века о потребление и сбережении.
- •12.Теория «Принципал-агент». Проблемы использования в реальной эк-ке теории «Принципал-агент».
- •13.Охарактеризуйте методы, с помощью кот. «принципал» может воздействовать на агентов, и их эффективность в практике бизнеса.
- •14.«Моральный риск» и«экономическая недобросовестность» и их значение в проблеме «принципал-агент»
- •15.Дж. Фон Нейман. Теория игр как метод эк.Анализа. Правила, стратегии и выйграши в олигопольной игре.
- •16.Дж. Нэш «Диалема заключённого». Матрица выигрыша. Равновесие Нэша. Доминирующая стратегия.
- •17.Дуополия. Дуопольная игра. Тайное соглашение и мошенничество при тайном соглашение.
- •18.Повторяющиеся игры при дуопольной игре. Стратегии «зуб за зуб» и «спускового крючка». А.Раппопорт.
- •19. Асимметрия информации. Джордж Акерлоф
- •20.Последствия информацион. Асимметрии и борьба с ними.
- •21.Фр.Фон Хайек о «рассеянном знании» и алертности.
- •Сравнение
- •22.Факторы неопределенности в теории игр.
13.Охарактеризуйте методы, с помощью кот. «принципал» может воздействовать на агентов, и их эффективность в практике бизнеса.
Существует 3 основных способа борьбы принципал-агент: 1.Собственность.2.Стимулир.платежи.3.долгосрочные контракты.
1.Собственность – выделяя руководителю или раб-ку собственность, или часть собственности бизнеса иногда удаётся вызвать повышение эффективности их работы, что увеличивает прибыль фирмы.
2. Стимулирующие платежи т.е оплаты связанные с исполнением. Основаны на широком секторе критериев исполнительности.
Н-р: менеджеры получают премии в зависимости от получения фирмы прибыли, а раб-ки получают бонусы за достижение производственных целей или целей продажи.
3. Долгосрочные контракты - связывают долгосрочную работу собственников и менеджеров, чтобы достигнуть успехов принципалу (владельцу фирмы).
Н-р: многолетние контракты для членов совета директоров и др. старших менеджеров.
Проблемы, порождаемые использование этих 3-х схем:
- Усиление власти менеджеров в фирме. А. Чандер « Видимая рука менеджмента вытесняет невидимую руку А.Смита».
-Издержки, кот. несут принципалы на улучшение работы менеджера. Всегда ли окупаются эти издержки? Резкое возрастание различий в оплате труда старших менеджеров и отдельного персонала компании.В целом теория принципал-агент обеспечивает важный класс людей, с помощью кот. можно ясно и предсказуемо анализировать последствия отделения собственности о контроля.
14.«Моральный риск» и«экономическая недобросовестность» и их значение в проблеме «принципал-агент»
Схемы стимулирования агентов:
1.Определяется как моральный риск –агент должен избрать е перед V, которая известна.
Моральный риск характеризуется поведением раб-ка сознательно увеличивающего риск причинения ущерба в предположение, что убытки будут покрыты кем-то другим.
Проблемой данной модели явл-ся так рассчитать контракт, кот. вознаградит агента в соответствии с ценность Q, чтобы учесть его любые попытки избрать такую ценность е, кот. не будет оптимальной для принципала.
2. «экономич.недобросовестность», А знает величину V прежде, чем принципал не может наблюдать не V, не е.
Эк.недобросовестность представляет попытку одной из сторон извлечь односторонние преимущества за счет другой путем использования асимметрии инф-ции, сокрытия реальных целей при заключение договоров и.т.п, но принципал знает, что агенту известно V и т.о принципал стоит перед необходимостью решать проблемы за счет составления системы вознаграждения так, чтобы побудить А, показать истинную ценность V.