Управление Алтайского края по образованию и делам молодежи

КГОУ СПО «Бийский государственный колледж»

Отчет по производственной практике на предприятии ооо «Итаниум»

Выполнил: студент гр. 11ИТ-202

Пальшин Д.В.

Проверил: Породин А.В.

Содержание

1.1. Справка о предприятии 3

1.2. О предприятии 3

1.3. Структура предприятия 3

1.4. Учебный центр ТД «Аникс» 4

1.5. Техническое обеспечение рабочих мест 5

1.6. Прохождение практики 10

1.7. Тестирование жесткого диска. 10

1.8. Тестирование оперативной памяти 11

1.9. Перевод кассы на новое программное обеспечение 11

1.10. Сбор информации об установленном ПО на компьютерах. 13

1.11. Заключение 14

1.12. Список используемой литературы 15

1.13. Приложение А 16

1. Справка о предприятии

2. О предприятии

Торговый двор «Аникс» основан в 1993 году на Алтае. Название холдинга произошло от «Александр Никитин и Сыновья».

Основным направлением деятельности холдинга является оптовая и розничная торговля продуктами питания и товарами повседневного спроса. Компания обеспечивает товарами более двух тысяч предприятий розничной торговли Алтайского края и Республики Алтай.

Розничная торговая сеть «Аникс» - это более 150 магазинов «Аникс», 147 магазинов франчайзинговой сети «Корзинка», работающих по технологии Аникса, 5 распределительных центров в Бийске и Новоалтайске.

Персонал ТД «Аникс» насчитывает более трех тысяч шестисот человек, средний возраст сотрудников – 30 лет. Дважды в год проходит аттестация персонала, где оцениваются теоретические знания и практические навыки сотрудников. Для реализации целей предприятия, а так же удовлетворения потребностей в профессиональном росте и возможности инновационных изменений.

3. Структура предприятия

В состав холдинга входят:

• ООО «Прайд–А» - оптовая торговля продуктами питания.

• ООО «Аникс–ЛДТ» - торговля продуктами питания в Республике Алтай

• ООО «Аникс–Холод» - оптовая торговля холодильной техникой и климатическим оборудованием.

• ООО «Аникс» - сдача в наем собственного недвижимого имущества.

• ООО «Аникс–Экспорт» - экспорт продуктов питания в Монголию.

• ООО «Флора–Аникс» - производство замороженных, соленых, сушеных дикоросов (ягоды, грибы, папоротник).

• ЗАО «Бийсктранссервис» - транспортные и экспедиционные услуги.

• ООО «ИЛТ» - логистические услуги.

• ООО «Аникс–аппетит» - производство салатов, мясных полуфабрикатов, пельменей под торговой маркой «Домашний повар».

• ООО «Фуд–сервис» - сеть кафе быстрого питания и предприятий общественного питания.

• ООО «Аникс–гостиница» - гостиница, а также аренда банкетного зала для торжеств, семинаров и конференций.

4. Учебный центр тд «Аникс»

В ТД «Аникс» уделяется большое внимание обучению и развитию сотрудников. Для реализации данного направления функционирует  Учебный центр, созданный  в апреле  2005 года.

Основной задачей учебного центра ТД «Аникс» является  повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности компании, путем формирования у сотрудников профессиональных компетенций.

Обучение сотрудников проходит бесплатно.  Обучающий отдел расположен в 3-х кабинетах, оснащённых необходимым оборудованием, наглядными пособиями, демонстрационным материалом.

Для вновь принятых сотрудников специалисты Обучающего отдела проводят адаптационную лекцию. Целью её является знакомство сотрудников-новичков с компанией с ее корпоративной культурой и ценностями, стандартами обслуживания.

В Учебном центре проводится обучение и развитие сотрудников компании не только в области их профессиональных знаний, умений и навыков, но и расширяются возможности саморазвития личности, повышается трудовая мотивация, самооценка. Тренинги проводятся как своими силами, так и с привлечением ведущих бизнес-тренеров России. Практикуется  обмен опытом  с зарубежными компаниями.

Сотрудники каждого подразделения ТД «Аникс» ежегодно проходят аттестацию с целью оценки существующего уровня профессиональных компетенций, соответствующих стратегии компании.

По результатам оценки, сотрудникам присваивается квалификационный балл.  Специалисты, показавшие высокий уровень профессиональных знаний и хорошо зарекомендовавшие себя  на рабочем месте, зачисляются в кадровый резерв и могут пройти необходимое обучение на желаемую должность. Таким образом, сотрудники компании имеют возможность повышать свой личностный и профессиональный уровень.