Глава 3. Информационная и коммуникационная приватность 113

ний, даже если личная переписка ведется посредством служебной электрон­ной почты [139]. В России за несанкционированный просмотр личной элек­тронной почты предусмотрена уголовная ответственность (ст. 137, 138 УК РФ). Во Франции работодатель не может получить доступ к электронным письмам своих работников, если письма помечены как приватные (даже если работник пользуется служебной электронной почтой). Такие страны, как Ав­стрия, Германия, Норвегия, Швеция, имеют строгие трудовые кодексы и за­коны о защите приватности, которые прямо или косвенно запрещают или ог­раничивают мониторинг коммуникаций.

Однако в некоторых странах законодательные ограничения в отношении слежки на рабочих местах практически отсутствуют. В США, например, все еще нет удовлетворительного и общепризнанного определения того, на ка­кую степень приватности имеют право работники, и как эта приватность должна быть защищена [248]. Многие работодатели полагают, что поскольку они владеют рабочим помещением, его содержимым и оборудованием, то ра­ботники должны отказаться от каких-либо притязаний на приватность. Дру­гие просто уходят от вопроса, заставляя работников соглашаться на наблю­дение, мониторинг и тестирование в качестве условия их приема на работу.

В 1997 году Международной организацией труда (МОТ) после всесто­роннего изучения международного законодательства о защите приватности работников был разработан и опубликован «Этический кодекс по защите персональных данных работников» [250]. Кодекс МОТ закрепил следующие основные принципы соблюдения приватности на рабочих местах:

• персональные данные должны быть получены в надлежащих случаях за­конным и честным путем, с ведома или согласия субъекта данных;

• работодатели не должны собирать конфиденциальную персональную информацию (например, о сексуальных предпочтениях работников, по­литических, религиозных и иных убеждениях, членстве в профсоюзах или судимостях), за исключением случаев, когда такая информация име­ет прямое отношение к кадровым решениям или требуется в соответст­вии с национальным законодательством;

• для сбора информации не должны использоваться детекторы лжи и дру­гие подобные процедуры тестирования;

• медицинские данные должны собираться только в соответствии с нацио­нальным законодательством и с соблюдением медицинской тайны;

• генетическое тестирование должно быть запрещено или ограничено слу­чаями, специально разрешенными национальным законодательством;

• наркотестирование должно проводиться только в соответствии с нацио­нальным законодательством и/или международными стандартами;

• работники должны быть заранее предупреждены о том, что за ними ве­дется наблюдение, а любые собранные таким образом данные не должны