Глава 3. Информационная и коммуникационная приватность 105

ментов) третьих лиц. По замыслу авторов идеи, люди обязаны предоставлять ключи по требованию правоохранительных органов, иначе им может быть предъявлено обвинение в препятствии правосудию. Эта идея не получила широкой поддержки, и лишь немногие страны приняли соответствующие за­коны.

Очень распространенной мерой государственного регулирования до не­давнего времени были ограничения на экспорт и импорт криптографических средств. В мировой практике именно контроль над экспортом стал главным рычагом воздействия правительств на развитие шифровальных средств. До февраля 2000 года ведущая компьютерная страна мира, США, была страной с одними из самых серьезных ограничений на экспорт средств шифрования. Интернет существенно изменил представления об эффективности контроля над экспортом и открыл доступ к стойким программам шифрования. Прави­тельствам становится все труднее ограничивать использование криптографи­ческих средств, поэтому в последние годы наблюдается постепенное смягче­ние экспортных ограничений, особенно в отношении программного обеспе­чения [174].

Ряд стран в последнее время кардинально изменил свои подходы к крип­тографии в соответствии с рекомендациями ОЭСР. Страны, входящие в ОЭСР, отказались от ограничений использования криптографических средств в пользу приватности граждан. В России существует государственная моно­полия только на использование средств «сильной защиты» данных (наиболее совершенных технологий шифрования). Вся деятельность по созданию средств криптозащиты подлежит лицензированию. В 1995 году был издан Указ Президента РФ, запрещающий использование средств шифрования, не имеющих сертификата, и разработку шифровальных средств без лицензии [128]. Разработкой средств шифрования занимаются технические подразде­ления спецслужб или компании в тесном сотрудничестве со спецслужбами: условием такого сотрудничества является оставление спецслужбам «ключей» доступа к зашифрованной информации.

Препятствия развитию криптографических средств защиты присутствуют в основном в законах некоторых республик бывшего СССР, государств Азии и Ближнего Востока. Такая политика естественным образом препятствует самозащите приватности граждан и является прямым нарушением их прав на неприкосновенность частной жизни и свободу коммуникаций.

3.4.7. Приватность на рабочем месте

Наблюдение и слежка за персоналом на рабочем месте

В последние годы стал популярен компьютеризированный мониторинг на рабочем месте. По всему миру работники нередко подвергаются наблюде­нию со стороны своих работодателей. При найме новых работников и для

105 Этика в сфере информационных технологий

оценки имеющегося персонала регулярно применяются следующие виды проверки:

• психологические исследования;

• тестирование на интеллект;

• оценивание и прогнозирование производительности труда;

• тестирование на определение типа личности;

• проверка на честность;

• проверка прошлого;

• наркотестирование,

• медицинские обследования и т. п. [248].

Современные информационные и коммуникационные технологии позво­ляют работодателям и администраторам компаний и организаций собирать больше данных о своих сотрудниках. Согласно недавнему докладу Амери­канской ассоциации менеджмента (Атепсап Мапа§етеп1 Аззоаайоп) [248], около 80 процентов крупных компаний в США ведет наблюдение за своими сотрудниками на рабочих местах, прослушивают и просматривают коммуни­кации, в том числе телефонные разговоры, компьютерные файлы, маршруты навигации по Интернету, электронную почту и т. д., организуют видеослеж­ку. Сбор персональных данных и использование технологии слежки работо­датели часто оправдывают заботой о здоровье и безопасности работников, необходимостью должного уровня обслуживания клиентов, а также требова­ниями закона, но на самом деле работодатели стремятся контролировать ка­чество и производительность труда, дисциплину, благонадежность и толе­рантность своих работников.

Прежде такой мониторинг и сбор информации проводились с той или иной степенью участия самого сотрудника, с его согласия или, по крайней мере, с его ведома. Сегодня взаимоотношения между работодателями и на­емными работниками меняются, технический прогресс позволяет полностью автоматизировать наблюдение, сделать его простым и эффективным, возни­кают новые способы наблюдения, иногда тайного, которые, так или иначе, затрагивают частную жизнь работников. Самыми распространенными спосо­бами наблюдения на рабочем месте являются:

• использование камер видеонаблюдения;

• прослушивание телефонов;

• мониторинг интернет-трафика (в частности, мониторинг чатов);

• мониторинг эффективности труда персонала;

• мониторинг электронной почты.

Распространенным способом слежки на рабочих местах является исполь­зование камер видеонаблюдения. Сегодня камеры устанавливаются даже там, где раньше люди были вправе рассчитывать на приватность (например, в комнатах отдыха, в туалетах и раздевалках). Миниатюрные видеокамеры и «умные» идентификационные значки позволяют наблюдать за поведением, движениями и перемещениями работников.