Глава 3. Информационная и коммуникационная приватность

89

о доходах и состоянии здоровья. Персональная информация личного харак­тера и сведения из частной жизни людей могут быть использованы посто­ронними лицами для дискриминации, шантажа, запугивания, вымогательст­ва, а иногда и просто для развлечения.

Пример 3.3. Злая шутка [229]. Тринадцатилетняя дочь сотрудника реги­стратуры госпиталя в одном из городков штата Флорида в США воспользо­валась компьютером своей матери во время визита к ней на работу и распе­чатала имена и телефонные номера пациентов, которым оказывалась скорая помощь в госпитале. Затем она обзвонила семь человек из списка пациентов и обманула их, сказав, что они заражены вирусом ВИЧ. Один из этих людей после звонка предпринял попытку суицида. В ответ на вопросы полицейских девочка сказала, что с ее стороны это была всего лишь шутка.

Пример 3.4. Дискриминация в праве на аренду квартиры [187]. Авто­ры книги о компьютерной этике Форестер Т. и Моррисон П. описывали слу­чай с женщиной, которая обратилась в суд с иском против своего домовла­дельца после того, как он отказался принять какие-либо меры борьбы с насе­комыми-вредителями в ее квартире. Домовладелец не явился на судебное заседание, но вскоре после суда выселил ее из арендуемой квартиры. Когда она начала подыскивать другую квартиру, то обнаружила, что домовладель­цы стали ей часто отказывать. Она подбирала себе квартиру, сообщала домо­владельцу, что готова ее снять, но спустя несколько дней узнавала, что квар­тира уже кому-то сдана. Оказалось, что ей отказывались сдавать квартиру, потому что ее имя попало в базу данных тех лиц, которые привлекали к суду своих домовладельцев. Не приходится и говорить, что домовладельцы не хо­тели сдавать в аренду квартиру тому, кто может привлечь их к суду. Это на­глядный пример дискриминации в правах в результате злоупотребления све­дениями частного характера.

Создание персональных «досье» и публичная приватность

Компьютерные технологии позволили комбинировать информацию, по­лученную из разных общедоступных баз данных, и создавать подробные «профили» (досье) на людей. Озабоченность общества вызывает тот факт, что в своей повседневной жизни люди постепенно стали объектами наблю­дения. Информация о людях собирается, хранится, анализируется и даже распространяется самыми разными компаниями и организациями, начиная от государственных организаций, компаний, предоставляющих услуги связи, торговых компаний, медицинских учреждений и заканчивая фитнес-клубами и салонами красоты. Государственные организации и учреждения разного уровня регистрируют данные о рождении, вступлении в брак, появлении де­тей, разводах, владении собственностью, получении образования, наличии водительских прав, регистрации транспортных средств, нарушении правил дорожного движения и т. п. и, в конце концов, смерти. Люди идентифициру­ются по имени и фамилии, адресу, номеру телефона, номерам кредитных карт и карт социального страхования и т. д., людей описывают по возрасту, цвету волос и глаз, качеству зрения, покупательской активности, месту жи­

тельства, количеству детей, подписке на журналы, сделкам с недвижимо­стью, этих признаков может быть бесконечно много. Многие зачастую и не подозревают, сколько и каких данных хранится в этих досье. А между тем подобная информация широко используется в деятельности разных органи­заций и компаний, активно продается и покупается.

Пример 3.5. Создание персонального «досье» на кандидата на руко­водящую должность. В кадровое агентство, которое специализируется на подборе людей на менеджерские позиции среднего и высшего звена, посту­пает заказ из отдела кадров крупной компании «Бета» собрать информацию о кандидате на руководящую должность. Директор компании хотел бы видеть на этом посту господина Николаева, успешно работающего в компании- конкуренте. Прежде, чем пытаться завязать с ним контакты, директору необ­ходимо получить всю возможную информацию об этом человеке.

Сотрудникам отдела кадров необходимо знать, каково финансовое поло­жение господина Николаева, чтобы определиться с размером заработной пла­ты. Им необходимо знать о его жизни и интересах, чтобы понять, чем поми­мо заработной платы они могут заинтересовать господина Николаева. Кроме того, им необходимо получить его персональные данные, чтобы вступить с ним в контакт, не беспокоя и не раздражая его каким-либо образом. Руково­дитель кадрового агентства поручает своему сотруднику Антону Хромову найти всю информацию, которую он сможет, о потенциальном кандидате, господине Николаеве. Антону дают некоторые советы относительно того, где искать информацию, и просят найти все, что удастся.

Пользуясь профессиональной социальной сетью в Интернете, Антон по­лучает информацию об образовании, местах работы и карьерных достижени­ях господина Николаева. Антон оценивает профессиональный и карьерный уровень тех людей, с которыми Николаев связан по социальной сети. Изучив профессиональные связи Николаева, Антон обнаруживает среди его коллег нескольких человек, которых он лично знает и участвовал в их устройстве на работу в ту компанию, в которой сейчас работает Николаев. Антон обраща­ется к ним неофициально и получает информацию о примерном заработке, личных и деловых качествах, интересах, а также о составе семьи господина Николаева. Антон пытается выяснить у коллег, не проявлялись ли когда-либо политические взгляды, религиозные и философские воззрения Николаева.

В Интернете Антон разыскивает архивы газет, чтобы посмотреть, что на­писано о господине Николаеве в новостях, а также изучает все публикации, в которых упоминается профессиональная деятельность Николаева. На сайтах ведущих политических партий и их региональных отделений Антон изучает списки членов политсоветов и пытается извлечь информацию о партийной принадлежности Николаева.

Воспользовавшись нелегально распространяемыми на рынке дисками с телефонными и адресными базами данных граждан, а также с базами, содер­жащими данные о налогоплательщиках, сведения о нарушителях правил до­рожного движения, о лицах, находящихся в розыске или имеющих суди-