§ 7.2. Аналіз використання робочого часу

Проводиться за допомогою показників:

1. Тривалості робочого періоду в днях (середнє число днів відпрацьованих днів за звітній період – місяць, квартал, рік) та факторами впливу на нього:

   1. число вихідних і святкових днів;

   2. число днів чергової відпустки;

   3. неявка з дозволу адміністрації і т.д.

2. Тривалість робочого дня. Фактори:

   1. величиною нормативу робочого тижня;

   2. часом зафіксованого простою;

   3. часом понадурочної роботи тощо.

Під час аналізу цих показників знаходять їх відхилення від планових, порівнюють з показниками минулого періоду та аналогічних підприємств.

Особливу увагу приділяють непродуктивним витратам робочого часу:

• неявка з дозволу адміністрації;

• прогули та цілодобові простої;

• облікований брак продукції тощо.

Втрати робочого часу, пов’язані з непродуктивною роботою – випуском незапланованої продукції; списання загублених або вкрадених деталей тощо.

У процесі аналізу проводять також спостереження, обстеження, розмови з працівниками для виявлення можливих резервів використання робочого часу.

§ 7. 3. Аналіз продуктивності праці

Показник продуктивності праці характеризує якісний бік використання робочої сили.

Продуктивність праці характеризується 2 показниками:

1. Числом продукції, що вироблена за одиницю робочого часу;

2. Часом, витраченим на одиницю продукції.

Продуктивність праці визначається як в натуральних так і в грошових вимірах.

Аналіз впливу трудових факторів на продуктивність праці на підприємстві та обсяг товарної продукції розглянемо на прикладі.

Приклад:

Показники	Планові	Фактичні	± відхилення	% виконання плану
Товарна продукція в тис.г.о.;	1320	1323	+3	100,2
Число працівників;	178	171	-7	96,07
З них робітників;	150	140	-10	99,33
Число відпрацьованних усіма робітниками: а) людиноднів; б) людиноднів;	33000 264000	29400 22500	-3600 -43500	89,09 83,52
Число відпрацьованих днів 1 робітником (4а/3);	220	210	-10	95,45
Тривалість робочого дня (4б/4а);	8	7,5	-0,5	93,75
Середнє число годин відпрацьованих 1 робітником (4б/3);	1760	1575	-185	89,49
Середньорічний виробіток г.о.: а) 1 працівник (1/2); б) 1 робітник (1/3);	7415,7 8800	7736,8 9450	+321,1 +650	104,33 107,39
Середньоденний виробіток 1 робітника (1/4а) г.о.;	40	45	+5	112,5
10. Середньогодинний виробіток 1 робітника (1/4б) г.о.;	5	6	1	120
11. Питома вага робітника у складі промислового виробничого персоналу (3/2)%.	84,27	81,87	-2,4	97

Аналіз розпочинаємо з оцінки з оцінки виконання плану з виробітки 1 працівника в грошовому виразі.

Цей показник порівнюють з показниками минулого періоду, споріднених підприємств.

Наступний етап аналізу передбачає:

• оцінку впливу трудових факторів на продуктивність праці;

• оцінку впливу трудових факторів на обсяг товарної продукції.

Вплив трудових факторів на відхилення фактичної продуктивності праці:

• від планової проводиться за схемою:

∆P%=%N_p*P_с.р.

• від зміни питомої ваги робітників:

∆P%=%N_p*P_с.р.=(-2.4%)*8800=211.2

• від зміни середньорічного виробітку одного робітника:

∆P%=%N_p*P_с.р.=81.87%(+650)=+532.2

∑=321г.о.

Вплив трудових факторів на середньорічний виробіток:

P_с.р.=N_дн.*t_зм.*P_с.год.

• зміна числа відпрацьованих днів:

∆P_с.р.=∆N_дн.*t_зм.*P_с.год.

∆P=Р_с.*р_ф-Р_с.*р_п

∆P_пд=∆N_дн.*t_зм.*P_с.год.

∆_tзм.=N_дн.ф.*∆t_зм.п.*Р_сп.

∆Р_рсг.= N_дн.ф.*∆t_зм.ф.*∆Р_сп.

=∆Рзат

Аналізують вплив фактичного виробництва на обсяг товарної продукції

∆Д_з.=Д_ф.-Д_п.

∆Д_Np=∆N_p*П_дп*t_зп*P_сгп

∆Д_пз=N_pф*П_дф*∆t_з*P_с.гп

∆Д_pсp=N_pф*П_дф*t_зф*∆P_сг

∑=∆Д

Аналіз цифрових даних виявляє резерви зростання продуктивності праці (п.1.2) та збільшення обсягів виробництва (п.3).

Як правило резерви характеризуються негативними величинами.