14. Проблематика корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования в свете Концепции развития гражданского законодательства рф.

В науке существует ряд концепций о правовой природе корпоративных отношений:

1. Имущественные отношения, этой концепции придерживаются Суханов, Долинская, Кашанина.

Суханов разграничивает все отношения, регулирующие гражданское право на 3 группы: отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам (вещные), отношения, связанные с управлением имущества (корпоративные или относительные имущественные отношения),

отношения, связанные с передачей правы на имущество (обязательственные).

Таким образом, корпоративные отношения – это относительно имущественные (но не сводимые к обязательственным отношениям), содержание которых сводится к праву участников корпорации управлять ее делами и участвовать в какой-либо форме в имущественных результатах деятельности.

2. Брагинский, Зинченко, Скловский относят их к обязательственным правоотношениям и говорят о необходимости сохранить законодательно-закрепленную обязательственно-правовую модель, которая существует между корпорацией и ее участниками. Т.е. обязательственные права требования к юр.лицу взамен вещных ( дивиденды, управление).

3. Неимущественные правоотношения.

Майфа – организационно – предпосылочные отношения.

Богатырев – следует рассматривать в качестве относительных неимущественных правоотношений, существующих наряду с обязательственными.

4. Особые сложные по структуре правоотношения, в которых объединяются и имущественные, и неимущественные элементы (Е.М.Козлова). Отношения между корпорацией и ее участниками имеют особую природу (корпоративную), эти отношения не охватываются ни вещным, ни обязательственным правом и раскрываются как отношения членства.

В Концепции предлагается включить в структуру предмета корпоративные отношения, под которыми понимают группу интенсивно развивающихся отношений по созданию юр.лиц корпоративного типа, по участию в них и связанным с таким участием обязательствам, а также соответствующими обязательственными отношениями между учредителями, участниками и корпорацией (раздел 2, общие положения).

В Концепции также заложена мысль о применении на субсидиарной основе таких положений и к юр.лицам некорпоративного типа, если иное не вытекает из существа таких отношений. Однако такую позицию вряд ли можно назвать обоснованной, т.к. тогда стираются различия между корпоративными и некорпоративными юр.лицами. В Проекте ГК эта позиция не нашла отражения.

Согласно п.1ст.1 Проекта ГК корпоративные отношения – отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Но такая характеристика не находит дальнейшего последовательного развития в тексте проекта. П.1ст.65.1 Проекта выделяет право на участие в управлении деятельностью (права членства), что вряд ли совпадает с управлением корпоративными организациями. В п.2ст.65.1 Проекта корпоративные(членские) права раскрываются через связь с участием в корпоративной организации , что в определенной степени противоречит п.1ст.65.1 в плане слияния участия и управления.

Корпоративные отношения – это собирательное понятие, объединяющее разнородные отношения, построенные на разных принципах с различным субъектным составом, поэтому их не стоит включать в предмет гражданско-правового регулирования. Их выделение как вида общественных отношений, регулируемых гр.правом нарушает системность гр.права, и, в отличие от имущественных и личных неимущественных отношений, регулируемых этой отраслью, корпоративные отношения распространяются не на все группы субъектов гр.права, а только на их определенную часть внутри каждой из групп субъектов, участвующих в гражданско-правовых отношениях.