- •2. Непрерывность производства
- •3, 4. Производственный цикл производства, технологический цикл производства.
- •5. Виды операционных циклов.
- •6. Длительность операционного цикла.
- •7. Понятие межоперационных перерывов
- •8, 9, 10. Производственная структура завода. Технологическая специализация, Предметная специализация.
- •11. Типы производства и их признаки.
- •12, 13, 14. Типы конвейеров. Синхронизация, такт конвейера. Поточная линия с неподвижным рабочим местом.
- •2. Непрерывно-поточные линии с рабочим конвейером
- •3. Непрерывно-поточные линии с распределительным конвейером
- •15. Основы организации труда.
- •16. Разделение труда.
- •17. Многостаночное обслуживание.
- •18. Совмещение профессий.
- •19. Техническое нормирование.
- •20, 21. Методы установления норм времени на обработку изделия. Хронометраж, фотография рабочего дня.
- •2. Методы установления норм времени
- •22, 23, 24. Принципы организации заработной платы. Зп рабочих и итр
- •25, 27, 28. Техническая подготовка производства. Конструкторская подготовка производства. Технологическая подготовка производства.
- •26. Производственная мощность предприятия
- •29. Нир. Этапы нир.
- •30. Экономический эффект от нир.
- •31. Окр. Этапы окр.
- •32. Стандартизация производства.
- •33. Нормоконтроль и его задачи.
- •34. Показатели технологичности конструкции.
- •35. Порядок согласования конструкторской и технологической документации.
- •36. Методы перехода на выпуск новой продукции.
- •37, 38. Технический контроль на производстве. Виды и методы контроля на производстве.
- •39. Финансовый план предприятия.
- •40, 41. Товарный и валовый выпуск предприятия.
- •42. Вспомогательное производство
- •43. Понятие брака на производстве.
- •44. Организация технического обслуживания производства.
- •45. Организация инструментального хозяйства.
- •46. Организация ремонтного хозяйства.
- •47. Технико-экономическое планирование на производстве.
- •48. Система показателей и структура годового плана.
- •49. Оборотные средства предприятия.
16. Разделение труда.
Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
Различают:
- общее разделение труда по отраслям общественного производства;
- частное разделение труда внутри отраслей;
- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.
Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:
Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями
Концепция разделения труда довольно полно описана Адамом Смитом в первых трех главах своего пятитомного трактата «Исследование о природе и причинах богатства народов».
Выделяют общественное разделение труда — распределение в обществе социальных функций между людьми — и международное разделение труда.
Общественное разделение труда — это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)
Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда — есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов. Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций, которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.
Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.