Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ_Управление персоналом.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
98.82 Кб
Скачать

7

Менеджмент скс

Контрольные тестовые задания

по теме «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Основы управления персоналом

1. Управление персоналом - это деятельность …

2. В стремлении рассматривать служащего как личность, отражена ________ ориентация управления персоналом.

  • коллективная

  • индивидуальная

  • перспективная

  • деятельностная

3. … - совокупность работников организации, имеющих определённые индивидуальные и групповые особенности (должностные, профессиональные, личностные).

4. Соответствие между функциями управления и отделами организации по их выполнению

организационно-кадровая

отдел труда и зарплаты

отдел научной организации труда

психологическая служба

отдел кадров

исследовательско-проектная

социально-психологическая.

социально-экономическая

5. Функциональными менеджерами аппарата управления являются

  • руководители

  • специалисты

  • служащие

  • технический персонал

6. Линейные менеджеры, ведущие работу по своему конкретному направлению - ………..

7. В зависимости от уровня осознанности правил, норм, степени влияния управленческого аппарата, выделяют типы кадровой политики

  • пассивная

  • реактивная

  • открытая

  • превентивная

  • закрытая

  • активная

8. Тип кадровой политики, где контроль за деятельностью персонала осуществляется, в основном, в условиях конфликта, кризиса

  • пассивная

  • реактивная

  • превентивная

  • активная

9. Особенности открытой кадровой политики

  • обучение персонала часто проводится во внешних центрах

  • предпочтение при назначении отдается сотрудникам компании

  • затруднена возможность роста давно работающих сотрудников

  • новый сотрудник может сразу занять высокую должность

  • сотрудники уверены в стабильности, должностном росте

  • обучение проводится чаще во внутрикорпоративных центрах

10. Особенности закрытой кадровой политики

  • обучение персонала часто проводится во внешних центрах

  • предпочтение при назначении отдается сотрудникам компании

  • затруднена возможность роста давно работающих сотрудников

  • новый сотрудник может сразу занять высокую должность

  • сотрудники уверены в стабильности, должностном росте

  • обучение проводится чаще во внутрикорпоративных центрах

11. Структура персонала, отражающая коллектив по участию в творческом процессе на производстве, коммуникативным и поведенческим характеристикам - …

12. Структура персонала, определяющая состав подразделений и перечень должностей, размеры окладов - ….

13. Структура персонала, строящаяся по принципу распределения функций внутри организации - …

Формы управленческих отношений в коллективе

14. При формировании управленческой команды следует учитывать

  • физические данные

  • уровень профессиональной компетентности

  • психологические особенности

  • место жительства

  • гастрономические пристрастия.

15. Соответствие содержания социальной роли и её названия

генератор идей

выдвигает идеи, пути и средства их реализации, предлагает альтернативы решения

эрудит

носитель энциклопедических знаний по широкому кругу проблем

лидер

обладает высоким личным и профессиональным авторитетом, влияет на поведение группы

организатор

16. Коллектив –

17. Команда –