Плановая численность рабочих, занятых текущим ремонтом

Модель автомобиля	Пробег автомобилей, автомобиле-км	Трудоемкость обслуживания, чел-часы	Явочная численность работников	Списочная численность
КАМАЗ 5320, бортовой	2 283 732,2	6,7	7,7	8,6
КАМАЗ 6522, самосвал	2 178 865,6	6,3	7	7,8

Численность вспомогательных рабочих принимается равной 15% от численности ремонтных рабочих

Численность рабочих, занятых техобслуживанием и ремонтом подвижного состава по уровню квалификации распределяется следующим образом: 20%-рабочие 2-го разряда,55%-третьего, 20%-четвертого и 5%-рабочие 5-го разряда.

Штат руководителей, специалистов и служащих(остальной штат) принимается по зданию.

Остальной штат для бортового-10% от 64811,59 = 6481,2

Остальной штат для самосвала-10% от 45551,7 = 4555,2

Плановая численность работников автотранспортного предприятия

Группы работников	Марка автомобиля
	КАМАЗ 5320, бортовой	КАМАЗ 6522, самосвал	Всего
Водители	55	54	109
Ремонтные рабочие на техобслуживании	7	6	13
Ремонтные рабочие на текущем ремонте	8,6	7,8	16,4
Вспомогательные рабочие	2,3	2	4,3
Остальной штат	7,3	7	14,3
Всего	80	77	157

Определим производительность труда. Поскольку единственного показателя производительности труда в автотранспортном предприятии найти невозможно, производительность труда определяется приведенными тонно-километрами. Приведенные тонно-километры в грузовом смешанном автотранспортном предприятии получают следующим образом:

PI_прив= +К_прив* _пв

К_прив- коэффициент приведения погруженных - выгруженных тонн к тонно-километрам;

_пв- погруженные и выгруженные тонны.

Коэффициент приведения определится по формуле:

К_прив=Т_1Т*V_Т

Т_1Т- время, необходимое для погрузки и выгрузки одной тонны, час.

Т_1Т=

Т_1Тботр.= =0,08час. ; Т_1Тсам.= =0,06 час.

К_{прив.борт.}= 0,08*57,6=4,6 ; К_{прив.сам.}=0,06*45,1=2,7

= _борт.+ _сам.= 6577149+13868480=20445629 ткм.

К_прив=4,6+2,7=7,3

_пв=219238,3+364960=584198,3 т.

PI_прив=20445629+7,3*584198,3=24710277 ткм.

F= =649,3

На рассматриваемом нашем предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию. В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.

Тарифная ставка первого разряда

Тарифная ставка	4 вариант: М
Тарифная ставка 1-го разряда	8600