
- •1.Введение.
- •2 Общие сведения.
- •3. Цели предприятия.
- •3.1 Миссия.
- •3.2 Долгосрочные цели и задачи.
- •Определение эффективности пути достижения целей.
- •Структура предприятия.
- •Функциональная структура.
- •Организационная структура.
- •Характеристика предприятия
- •Входные элементы:
- •Ресурсы.
- •5.1.1.2 Неосязаемые ресурсы
- •Процесс преобразования
- •Выходные элементы.
- •Перечень услуг:
- •Характеристики окружающие среды.
- •Steep анализ.
- •6.2 Анализ пяти сил по Портеру.
- •7.Экспертиза предприятия.
- •7.1 Swot анализ.
- •7.2 Анализ конкурентных возможностей предприятия на основе Swot анализа.
- •7.3 Выводы по swot анализу.
- •8 Заключение.
7.Экспертиза предприятия.
7.1 Swot анализ.
-
Сильные стороны
Слабые стороны
-Работа с клиентами: опыт массового обслуживания, обширная клиентская база.
-Персонал: высокий профессиональный уровень, хорошо развитая корпоративная культура.
-Репутация банка: кредитный рейтинг инвестиционного уровня, высокая репутация банка.
-Организационная структура: масштабность, громоздкость структуры. Невозможность принятия оперативных решений в филиалах (отделениях).
-Кадровая политика: текучесть кадров на низших должностях.
Возможности
Угрозы
-Кредитование физических лиц: расширение потреб. кредитов.
-Кредитование юр. лиц, инвестирование: рост инвестиционной активности предприятий.
-Региональные банки: развитие региональных банков.
- Экономический кризис: его негативное влияние на российскую экономику.
7.2 Анализ конкурентных возможностей предприятия на основе Swot анализа.
-
Сила и возможности
Слабость и возможности
-расширение масштабов работы с частными и корпоративными клиентами, проведение инновационных решений в данной области , ориентация на мировой опыт работы в данном секторе.
- Увеличение величины операций на РЦБ , разработка и осуществление инвестиционных проектов. Высокий кредитный рейтинг служит стимулом работы зарубежных инвесторов и банков со Сбербанком.
- повышение свободы принятия решений на местах в части кредитования физ. Лиц и.п. и малого бизнеса.
С этой целью целесообразно использовать информационную базу Сбербанка.
- предоставление карьерного роста работникам
Сила и угрозы
Слабость и угрозы
-Использование главных преимуществ по сравнению с региональными конкурентами- опыт работы и высокая репутация.
- снижение рискованности операций, путем использования обширной клиентской базы, а так же оценки платежеспособности клиентов.
- совершенствование системы управления, её динамичности и гибкости, сохраняя при этом возможность снижения рисков, за счет масштабных ресурсов.
Текучесть кадров – путем повышения зарплаты, предоставления карьерного роста.
7.3 Выводы по swot анализу.
На основе данного анализа можно проследить, что у Челябинского отделения Сбербанка – концентрированная стратегия роста. Реализация этой стратегии и управление рисками, приведет к динамичному и стабильному всех объемных показателей.