Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
отс!!!!!!.docx
Скачиваний:
58
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
106.18 Кб
Скачать

7.Экспертиза предприятия.

7.1 Swot анализ.

Сильные стороны

Слабые стороны

-Работа с клиентами: опыт массового обслуживания, обширная клиентская база.

-Персонал: высокий профессиональный уровень, хорошо развитая корпоративная культура.

-Репутация банка: кредитный рейтинг инвестиционного уровня, высокая репутация банка.

-Организационная структура: масштабность, громоздкость структуры. Невозможность принятия оперативных решений в филиалах (отделениях).

-Кадровая политика: текучесть кадров на низших должностях.

Возможности

Угрозы

-Кредитование физических лиц: расширение потреб. кредитов.

-Кредитование юр. лиц, инвестирование: рост инвестиционной активности предприятий.

-Региональные банки: развитие региональных банков.

- Экономический кризис: его негативное влияние на российскую экономику.

7.2 Анализ конкурентных возможностей предприятия на основе Swot анализа.

Сила и возможности

Слабость и возможности

-расширение масштабов работы с частными и корпоративными клиентами, проведение инновационных решений в данной области , ориентация на мировой опыт работы в данном секторе.

- Увеличение величины операций на РЦБ , разработка и осуществление инвестиционных проектов. Высокий кредитный рейтинг служит стимулом работы зарубежных инвесторов и банков со Сбербанком.

- повышение свободы принятия решений на местах в части кредитования физ. Лиц и.п. и малого бизнеса.

С этой целью целесообразно использовать информационную базу Сбербанка.

- предоставление карьерного роста работникам

Сила и угрозы

Слабость и угрозы

-Использование главных преимуществ по сравнению с региональными конкурентами- опыт работы и высокая репутация.

- снижение рискованности операций, путем использования обширной клиентской базы, а так же оценки платежеспособности клиентов.

- совершенствование системы управления, её динамичности и гибкости, сохраняя при этом возможность снижения рисков, за счет масштабных ресурсов.

Текучесть кадров – путем повышения зарплаты, предоставления карьерного роста.

7.3 Выводы по swot анализу.

На основе данного анализа можно проследить, что у Челябинского отделения Сбербанка – концентрированная стратегия роста. Реализация этой стратегии и управление рисками, приведет к динамичному и стабильному всех объемных показателей.